勞動合同變更的手續步驟，變更勞動合同手續的步驟

1樓：吳富兵

法律分析：勞動合同變更的手續步驟是：1、提出變更的要約：

用哪清人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答覆。2、承諾：合同另一方接到對方的變更請求後，應掘好當及時進行答覆，明確告知對方同意或是不同意變更。

3、訂立書面變更協議：當事人雙方就變更勞判緩鉛動合同的內容經過平等協商，取得一致意見後簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章後生效。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

2樓：點行**

法律分析：勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未賀鬧履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。程式：

1、提出變更勞動合同的要求(要約)。要約方提出變更勞動合同的要求，並被要約方說明變更合同的理由、內容以及條件等，要求被要約方在一定期限內給予答覆。2、按期答覆(承諾)。

被要約方接到要約方提出變更合同的要求後，應在要約方規定的期限內作出答覆。3、雙方達成書面協議(訂立)。雙方就變更勞動合同的內容經過協商，達成一致意見後，應以書面協議載明變更的具體內容，變更後銷拍中合同的生效時期，經雙方簽字蓋章後生效。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動虧山者各執乙份。

3樓：法妞問答**諮詢

勞動合同變更的程式：

1、用人單位書向勞動者提出變更勞動合同的要求，告知勞動鎮喊者變更勞動合同的理由，變更的內容。

2、在一定的期限內雙方進行御判野協商。

3、簽訂變更協議，載明變更的具體內容，變更的時間。協議必須採衝吵用書面形式。

變更勞動合同手續的步驟

4樓：律漸

勞動合同變更的程式：

1、用人單位書面向勞動者提出勞動合同的要求，告知勞動者勞動合同的理由，變更的內容；

2、在一定的期限內雙方進行協商；

3、簽訂變更協議，載明變更的具體內容，變更的時間。協議必須採用書面形式，這對確認和證明勞動合同內容及法律關係發生變更的事實，有著重要的意義。

如未及時簽訂變更協議，勞動者在新崗位工作一段時間，感覺不滿意而要a可原崗位工作，一旦用人單位與勞動者對勞動合同的履行發生爭議，勞動者要求按原合同履行的，用人單位早激將處於十分不利的地位。同時，第35條笫2款也明確規定：「變納辯更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文字由用人單位陸茄襪和勞動者各執乙份。