1樓：當夏明月
從勞動法的角度，你提前30天辭職，就可以了。
所以你在第二個月書面提出辭職申請，麥噹噹沒權處罰及扣留你的任何東西。既然簽了合同，暫時就不用管它了。
2樓：藍尾微涼
麥當勞是招兼職的bai
，我們這就可以du，如果你zhi只幹三個月，dao他好像不能和你專
籤合同。其實無論兼屬職還是全職，服務員都是按小時收費的。所以你還是和他說清楚的好。如果你和人籤一年，中途你違約是要交違約金的，看清楚了，知道嗎？
3樓：匿名使用者
具體問題提前辭職沒什麼問題的。
4樓：匿名使用者
他讓你籤合同，你仔細閱讀一下合同的違約所受處罰，應該不會很嚴重，一般地方如果要簽署合同的話都是想扣於你的一比押金以做為違約的處罰金，你把合同看清楚了在籤
麥當勞的勞動合同
5樓：匿名使用者
樓上的說的很詳細了，不過我在這裡補充下：
法律之外還有人情，一般情況下麥當勞不會和你計較的，因為他的人員流動性很大，如果你幹全職的話3個月後試著和人事經理溝通下，轉為兼職，因為進去比較難，但是進去後互轉是比較簡單的，如果你所在的餐廳同意的話， 你也就不用負什麼法律責任，節假日的時候麥當勞需要人員上班時，你也可以去上上班。
6樓：紫月星辰
看你的意思，你是暑假的實習生吧，3個月實習，簽下合同，等3個月後開學就走人對麼？看看麥當勞的勞動合同吧，一年以內你因個人原因私自解除合同，而且你應聘的是全職，按勞動法來說你是違法，這是很明確的，具體該怎麼賠償就要看合同是怎麼明確的
7樓：匿名使用者
合同裡有約定的從約定
8樓：匿名使用者
只要公司為對你進行專業培訓並約定服務期，就不用支付違約金。
9樓：匿名使用者
如果你是兼職的，不用交違約金。
10樓：姍姍囍來遲
我在麥當勞幹過。
如果你是兼職的，不用交違約金。
如果你是專職的，應該不用交違約金。
關於麥當勞的勞動合同
11樓：匿名使用者
首先建議你明年1月來1日後再與自麥當勞簽訂合同，因為從bai明年起就開始適du
用新的勞動zhi合同法，對你相當dao有好處。
見習經理的合同籤多久是看麥當勞它自身的規定，但是對於你來說，當然是越短越好，因為轉正後工資更高嘛。而且試用期內開除你不用給勞動賠償金。
如果你沒做夠時間就不做了，按照新的勞動合同法，你不需要賠錢的，這點你可以放心。
另外，注意你們簽訂的合同試用期時間，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果你發現不符合這個規定，可以指出來，要是它不改的話，你可以做一段時間再提出辭職，它要賠給你一個月的勞動補償金的。
如果你決定今年就去籤合同的話，由於新的勞動合同法未生效，就可能導致你不做了違約賠償的問題，但賠多少是你們自己籤合同時約定的。
在肯德基和麥當勞餐廳上班的員工有和老闆簽訂勞動合同嗎？
12樓：匿名使用者
《勞動合同法》中明確規定，在中華人民共和國境內的所有用人單位都應與勞動內者建立勞動關係。容具體條款如下：
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
13樓：一席紅衣風華絕
我認識的都沒有，都是臨時工
14樓：無語蒼山
有，這種外企都會籤合同的，嚴重違法的事他們不敢，特別是美國企業，因為美國有涉外法規，在美國以外違法等同於在美國違法。
15樓：匿名使用者
一般都是簽訂了的，有的分店不會籤，除非你主動提出來要籤。
麥當勞簽了勞動合同一年能在一年之間違約嗎？違約了會怎麼樣啊
16樓：baby無知的螞蟻
首先簽訂勞動合同之後，員工是可以申請辭職的，並不存在違約的情況。如果是單位辭退員工的話，根據辭退的原因不同可以要求單位支付經濟補償或者賠償金的。出現糾紛申請勞動仲裁進行維權。
關於解除麥當勞勞動合同問題
17樓：賀雷波律師
勞動者提前三十日通知用人單位，即可解除勞動合同。這是有法律規定的。如果公司有不上保險啊，不按時發放工資等情形，你還可以即時解除與公司的勞動合同。
至於你其他問題，新員工的補貼問題，在簽訂合同時就應該談妥的。你的工作性質在簽訂合同時也應該可以知道的。
18樓：匿名使用者
<<勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
無論什麼情況,你完全可以提前30天解除勞動合同,但是如果麥當勞 為你提供培訓約定服務期並且合同裡有約定違約金條款 那你就要仔細慎重考慮下了 關鍵還是看合同裡具體的條款.
另外"新員工上夜班有補貼的嗎？剛進去會做些什麼？？" 這2個事項
在簽訂合同時經理會和你加以詳談並在最終的合同條款裡反映出來,無須過分擔心!
19樓：匿名使用者
嚇人的 合同不用解除 我辭工提前兩天給他說的 在說了他那不壓工資隨時可以走 關於人品問題還是辭工的好 以後在想去麥當勞工作 優先錄用 自離了就不行了 夜班沒啥補貼 不過夜班 下半夜人比較少 不過 收鋪 比較累人 呵呵 進去 大堂 （顧客就餐的地方）工作 廁所 樓梯（如果有的話）收桌子 掃地 托地 掛玻璃 啥的 剛進去會比較累 等你熟悉了就進廚房後區 工作了比較簡單 偶爾去大堂收拾東西
好了不多說了加油吧呵呵
關於解除麥當勞勞動合同問題，麥當勞的勞動合同
勞動者提前三十日通知用人單位，即可解除勞動合同。這是有法律規定的。如果公司有不上保險啊，不按時發放工資等情形，你還可以即時解除與公司的勞動合同。至於你其他問題，新員工的補貼問題，在簽訂合同時就應該談妥的。你的工作性質在簽訂合同時也應該可以知道的。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知...
沒簽勞動合同辭職，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
1 單位的說法錯誤 2 試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因為單位沒有與你籤合同，屬於嚴重違法，實際上你可以隨時離職的 3 單位必須按照你的具體工作時間支付工資，況且需要支付你20多天的雙倍工資，如果不是試用期，還有半個月工資作為經濟補償金，...
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