編制內的勞動合同，勞動合同有編制嗎

勞動合同有編制嗎

1樓：毛安妮

法律分析：國企勞動合同制員工算編制，國企簽訂合同的正式工就是有「編制」的，與勞務派遣簽訂合同的臨時工就是沒有「編制」的。國有企業那叫企業編制，不叫行政編也不叫事業編制，在企業的編制就是企業設了幾個崗位，每個崗位都需要多少人，那就是編制。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同是編制嗎

2樓：李丹

法律分析：如果是簽訂的勞動合銀困模同，就是編外，依據勞動法管理，所謂的「臨時工」，如果是事業單位的聘用合同，就是編制內，依據事業單位人員相關法規管理。事業單位也很正式的事業編制（管理崗，專技崗，工勤崗）和臨時職工的鋒緩。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第五條縣級以上人民**勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。

第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂尺悔立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

勞動合同制有編制嗎

3樓：普法小郭

勞動合同制是沒有事業編制的，勞動合同是屬於與單位確定了勞動關係，一般是受《勞動合同法》的約束；而對於事業編制簽訂的叢亂告是聘用制合同，是不會按勞動合同的條款來進行處理的。

一、勞動合同制沒有事業編制嗎？

勞動合同制沒有事業編制的，對於事業單位勞動合同制不是編制，勞動合同是與單位確定的勞動關係，受《勞動合同法》的約束；事業編制簽訂的是聘用制合同，事業單位有編制的職工，現行途徑只有乙個，那就是參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制，他不受《勞動合同法》的約束。

二、事業單位合同制和編制區別有哪些？

2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行；合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項。

3、正式編人員可以在事業單位之間調動；合同制人滲明員不能。

4、正式編制人員可以提任副科級職務；合同制人員不可以。

事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位裡的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。

5、合同制人員隨時會被辭退；正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時間。

6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事**費用；合同制人員不用。

事業單位聘用制是指事業單位直接和工作人員簽訂聘用合同，來確定雙方聘用關係，明確雙方權利、責任、義務的一種人事管理制度。

臨時工就是事業單位中沒有在編制陪禪內人員，這些職工大多是通過勞務派遣的方式，來簽訂勞動合同的。

綜合上面所說的，勞動合同制就是屬於正式的員工，一般也是屬於事業單位裡面的臨時工，與單位存在勞動關係；事業編制是屬於事業單位的正式工人，是直接由財政撥款發放的工資，因此，勞動合同制裡面是沒有事業編制，不同的情形所存的條款是不一樣的。

勞動合同和編制分別是什麼？

4樓：舒娜

勞動合同他是指用人單位和勞動者之間簽訂的協議，這是證明勞動關係存在的，編制的話，它包括事業編制和教師編制，這是兩個不同的體系概念。

勞動合同法》第二條【適用範圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立禪液乎勞動關係，訂立、履行、變更、解埋慎除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和賀悉與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。