1樓：網友
續簽合同不能降價的情況下，應該考慮從其他方面進行談判，例如增加服務內容、提高服務質量等。
在商業談判中，**往往是雙方最關心的問題之一。如果合同中規定了不能降價，那麼降價的空間就非常有限。此時，我們可以考慮從其他方面增加價值，以彌補不能降價帶來的劣勢。
比如，可以提出增加服務內容，比如增加免費贈品、提供更多的技術支援、增加培訓課程等。另外，我們也可以提高服務質量，優化售後服務流程，讓客戶感受到更好的服務質量和更高的滿意度。
除了增加價值，我們還可以考慮從其他方面進行討價還價。比如迅枝，可以請求延長合同期限、增加訂單數量、虛昌消提高最低消費額等。這些增加成本的方式，可以讓商家在合同續簽上做出一些讓步。
總的來說，不能降價的情況下，我們可以從增差知加服務價值和其他方面進行討價還價出發，來取得更好的合同續簽效果。同時，我們也要瞭解到商業談判中，**並不是唯一的談判要素，其他因素的優化同樣可以對談判結果產生重要影響。
2樓：網友
當你的工作合同即將到期，對於續簽合同不能降價的情況，你可以採取以下措施來解決：
1. 瞭解市場**：在與僱主談判之前，你應該瞭解市場上同樣崗位的平均工資水平，以便能夠更好地為自己爭取更好的待遇。
2. 強調自己的價值：在與僱主談判時，你應該明確強調自己為公司所帶來的價值和貢獻，以及自己在過去的工作中所取得的成績和表現。
3. 提出合理的要求：你可以向僱主提出一些合理的要求，比如加薪、績效獎金、休假時間等，以此來提高自己的待遇。
4. 尋寬伏缺求獨立第三方協助：如果你覺得自己無法與僱主協商慎辯出乙個滿意的方案，可以考慮尋求獨立第三廳孫方的協助，比如工會或勞動法律專家。
在與僱主談判時，一定要保持積極、理性和客觀的態度，同時也需要注意自己的底線，不要過於妥協，以免自己的利益受到損害。
3樓：帳號已登出
如果你的合同不能降價，可以採用以下方法：
1. 明確說明合同的期限和內容，例如，合同的截止日期、合同的生效日期等納餘冊。
2. 提出自己的理由，如工作量、成本等，以便讓毀雀對方理解。
3. 提供一些優惠措施，如折扣、禮品等，以吸引對方的注意力。
4. 強調合同的簽訂過洞巨集程，包括合同簽訂的時間、地點、方式、條件等，讓對方瞭解合同的內容。
4樓：網友
如果你的合同中明確規定了續簽合同不能降價，那麼你局臘咐可以向局或對方解釋這個條款的含義，並且提醒對方必須遵守合桐純同。如果對方仍然堅持降價，你可以提出協商或仲裁的建議，尋求乙個公正的解決方案。同時，你可以考慮是否有其他合適的**商或合作伙伴，以便更好地滿足你的需求。
最重要的是，在任何情況下都要保持冷靜和理性，避免情緒化的行為或言語。
5樓：調皮萌萌醬
如果在續簽合同的過程中，希望**保持不變，可以通過和對方進行溝通來達成共識。可以表明續簽合同的原因，例如公司業務穩定、長期合作銷寬基礎等。同時可以提及自己的期望和利益，例如希望保持合同穩定，避免中信棚途改變造成的不確定性和損失。
可以與對方商量，以達成雙方認可的協議，比如提出更長的合同期限、更優惠的配套服務等。如果對方拒絕接受你的虧坦亮要求，您可以考慮重新評估自己的利益，考慮是否值得在這家公司繼續合作。
6樓：北伐異營
續簽合同時，對於不能接受降價的情況，可以與客戶進行深入溝通，瞭解其關注的問題和需求，找到共同的利益點，以達成雙贏的目的。可或猜以通過對服務的優化提公升客戶體驗，或是提衫搏型供更多附加價值來協商**。若實在無法達成一致，也要明確告知客戶降價的原因和影響，讓客戶明白這樣可能會給他們帶來的風險和損失，以儘量減少銀橡衝突和不滿。
7樓：者年葉
在續簽合同時，若原價相對市場**具有優勢，則不能皮族輕易降價。可以與對方進行一爛旅個長期的合作計劃，通過更多的資源整合，增加彼此的利益。同時，可提出完善合同條款的建議，以儘可能地滿足雙方的需求。
在續簽過程中，切勿一味飢握凳追求短期的經濟利益，而忽視長期合作的價值。
8樓：網友
如果你的合同到期後需要續簽，但是僱主提出了降低你的工資或者待遇的要求，你可以向僱春信主表達你的不滿和擔憂。你可以向僱主說明你在工作中的表現和貢獻，以及市場上同等職位的薪酬水平，試圖讓僱主理解你希望保持原有的工資和待遇的原因。如果僱主堅察帆持要求降低你的工資或待遇，你可以考慮尋找其他職位或者機會，以保持自己的利益和權益。
續簽合同降薪合法嗎
9樓：孫全禮
法律分析：這樣情況公司的作法合理合法。合同到期即合同終止，續簽合同是新的合同關係建立，公司在重新建立合同關係可以單方確定（在國家法定的允許範圍內）工資標準，勞動者認為不合理或達不成意合時可以選擇不續簽橘雀合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
一）勞動合同期限；
二）工作內容；
三）勞動保護和勞動條件；
四）勞動報酬；
五）勞動紀律；
六）勞動合同終止的條圓譽早件；
七虛純）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
續簽合同降薪合法嗎
10樓：王長玉
勞動合同續簽不可以降薪，用人單位降薪應當合理合法，如果用人單位降薪的話，違反《勞動合同法》，勞動者可以拒絕並且要求用人單位支付補償金和辦理離職手續的。勞動合同到期，用人單位提供給的新勞動合同降低薪資，勞褲冊動者不續簽的話，用人單位應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。如果用態蔽人單位不支付的話，勞動者可以申請勞動仲裁。
去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）帆純州未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法 第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
續簽合同降薪,不續簽可以要求補償嗎
11樓：王長玉
合同到期，公司降薪，可以不續簽合同，公司會賠補償金。
勞動合同期滿後，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位均應餘配給予勞動者相應的經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者簽訂勞動合同的注意事項如下：
1、勞動合同必須以者毀凳書面形式簽訂；
2、合同的內容須包含合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件等；
3、注意關於試用期的約定事項；
4、要明確工資型別是稅前工資還是稅後工資；
5、注意社會保險的繳納事宜；
6、明確雙方違反勞動合同的責任；
7、注意是否為格式合同等。
綜上所述，在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。以降低職工的工資要求續簽勞動合同的這種做法是涉嫌違法的，這種不續簽是由於公司單方面的降薪才導致的，索要賠償也會得到法律的支援。
法律依據】：
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付首旅高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
續簽合同不同意降薪怎麼辦
12樓：小王**
一、勞動合同到期公司降低工資，續訂勞動者不同意有補償嗎
有補償。勞動合同法規定勞動合同到期，除了用人單位維持或者提高原勞動合同約定的勞動條件續簽而勞動者不願續簽的情況外，用人單位都要支付經濟補償金，包括用人單位降低原勞動合同約定的勞動條件(如降職降薪)續簽而勞動者不願續簽的情況。
勞動合同法》第46條第5款規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動知做合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
槐拿 (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
二、勞動合同鉛猛搭到期不續約怎麼做
1、提前乙個月通知勞動者不續簽合同，將按照勞動者服務時間給勞動者補償金，每年補償乙個月工資(近12個月的平均工資)，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算；
2、可以按約定的離職日期，辦理離職；
1)交接工作；
2)退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品；
3)核算考勤，結算當月工資、補償金總額，約定發放時間；
4)人事傳送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明；
5)憑藉離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業保險證，按月領取失業保險；
6)憑藉離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取；
續簽合同什麼時候續簽，合同續簽一般續簽幾年
續簽合同一般是指勞動合同的續簽，勞動合同的續訂是指勞動合同期滿後，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。合同到期的，用人單位最遲應在勞動合同到期後的乙個月內與員工續簽勞動合同，如果超過乙個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。勞動合同期滿，當事人協商一...
合同到期，公司不續簽合同
首先，請公司出具辭工通知並索要勞動合同，此過程最好錄音錄影，有人證在場。同時蒐集整理你為公司工作的所有證據，包括考勤記錄 來往檔案票據記錄，所以簽字檔案等等一切可能的資料，要能夠證明你和公司存在勞動關係 以及，公司有可能拿來證明你不勝任工作的證據 檔案 記錄等有哪些？然後，判定你和公司簽訂的勞動合同...
我是籤合同到到期，公司不再續簽合同我想問08年1月1日起有勞動補償
違法解除勞動合同的經濟補償金，08年前部分，按照每工作一年一個月工資，不滿一年按一年計算計發 08年後，按照 勞動法 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金 的規定支付。你是2002年8月籤合同到2011年5月到期，看...