勞務派遣公司有一年多沒有續簽合同，但我依然在用工單位上班，但

1樓：du知道君

你的勞務派遣合bai同已du到期，繼續工zhi作了半年仍沒續簽，根據法dao

律規定，你可版以要求勞務派權

遣單位給你簽訂勞動合同，並且要求發放兩倍的工資以及解除勞動合同，出具相關的證明。勞務派遣單位也就是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

簽訂的是勞務派遣合同，在用人單位工作十年了，兩年前合同到期，沒有續簽，但繼續在用人單位上班

2樓：馬會鋒無悔

最普遍的介紹：賠償問題特點是什麼：工作10年

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：合同到期，不續簽，違法勞動合同法，屬於無固定期限勞動合同。

舉例說明應用場景：勞動仲裁投訴，雙培工齡工資賠償。