1樓：曹濟江
沒有籤合同的話，你與你所在的公司沒有勞工協議!你可以隨時辭職！但是沒有任何經濟補償！沒有合同，可以說你根本就不是他們的員工
補充：就在你提出辭職的那天！公司應該給你辦相關手續！ 沒有合同的話 這個很難說啊 ！
2樓：山野柴胡
勞動合同期滿未續簽勞動合同的，屬於原勞動合同自動延續；勞動者本人主動解除勞動合同的，沒有經濟補償。
3樓：
你辭職是可以隨時提出終止勞動關係的，
如果單位要辭退你是需要提前通知或支付一個月的代通金的。
自09.9開始需要支付你雙倍工資。未簽訂勞動合同的，如果不籤合同滿一年是自動轉為無固定期限的，如果到時候公司辭退你，你是可以要求12個月的補償金的，。
你辭職後，公司應該在15日內給你辦理退工手續，否則需承擔延遲退工的賠償，標準為失業保險金的標準。上海市這樣的，你那應該差不多。
4樓：匿名使用者
可以隨時辭職 並要求8個月雙倍工資支付
辭職後 公司應該在15天之內給你辦理完手續 並在你工作交接時一併算清工資
5樓：靜如止水
從你所述可以看出，你現在的公司想逃避「連續訂立兩次固定期限合同，視為無固定期限合同」這一條規定。
首先你是否真不想在現在這個公司幹了，他給你的工資待遇有變化嗎？
如果你是真的決定不幹了，那麼你可以提前一個告訴公司你要辭職，然後要求經濟補償，根據《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》第2條「不訂立書面勞動合同的法律責任」用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。辭職後，15日內辦完各種手續。
當然這一切都有法律作為你的堅強後盾，但請問你現在的公司有這麼正規嗎？願意給你這些補償嗎？如果不給，你有時間去找勞動局，去找仲裁委員會解決嗎？
公司忘記與我續簽合同，我可以得到賠償嗎
公司忘了續簽勞動合同是應該賠償的，用人單位需自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，並應繳納社保 及時支付工資，如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，並支付經濟補償金。公司沒有與你簽訂勞動合同屬於違法行為，應該依法支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，法律依據是 勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自...
公司不與我續簽勞動合同。除了經濟補償外是否有賠償金
廣東胡律師 1 公司提前通知的只說合同到期，沒有說終止合同，書面通知有效，用人單位有權決定勞動者合同到期後續不續簽，但須提前通知 2 法律未規定用人單位與勞動者不續簽勞動合同要提前通知的義務，如果合同沒有特別約定和公司規章制度沒有規定,用人單位提前3天通知即可，只有在合同期內解除勞動合同才需要提前3...
我是籤合同到到期，公司不再續簽合同我想問08年1月1日起有勞動補償
違法解除勞動合同的經濟補償金，08年前部分，按照每工作一年一個月工資，不滿一年按一年計算計發 08年後，按照 勞動法 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金 的規定支付。你是2002年8月籤合同到2011年5月到期，看...