1樓：法妞問答**諮詢
續簽合同一般是指勞動合同的續簽，勞動合同的續訂是指勞動合同期滿後，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。合同到期的，用人單位最遲應在勞動合同到期後的乙個月內與員工續簽勞動合同，如果超過乙個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，並在勞動合同期滿前辦理續訂手續。
因用人單位的原因未辦理終止猜褲遲或者續訂勞動合純襲同手續，勞動者繼續在該用人單位穗李工作，形成事實勞動關係的，視為勞動合同的繼續履行。
勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：罕頌力晴畫
合同到期乙個月之內續簽。勞動合同到期的，用人單位最遲應在勞動合同到期後的乙個月內與員工續簽勞動合同，如果超過乙個月的，用人單位歲消應當向勞動者支付雙倍工資。
法律依據】中華人民共和國勞動做乎合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一乎胡知個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
合同續簽一般續簽幾年
3樓：周培俊
法律辯陸分析：合同續簽一般續簽幾年：用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期後，雙方再次簽訂勞動合同的，合同期限法律無具體規定。
新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限後，勞動者可以依據《勞動合同法》規定要求用人單位續簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續簽。
法律依據：《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定笑拍終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立攜公升頃無固定期限勞動合同。
續簽合同一般續簽時間是幾年
4樓：劉盼盼
續簽合同一般續簽時間：該年限可以是一年、兩年、三年、十年的納扒昌固定期限；可以是無確定的終止時間的無固定期限；或者以完成一定工作任務所需的時間作為合同的勞動期限。
法律分析
勞動合同沒有規定說只能續簽幾次。但是如果連續簽訂二次固定期限合同後，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應與員工簽訂無固定期限合同。法律規定，連續訂立二次固定期限合同後，續訂合同可以訂立無固定期限合同。
即：簽訂固定期限合同，第三次就應該簽訂無固定期限合同。在第三次續簽時，勞動者可以提出籤固定期限勞動合同或不續簽，但用人單位是無權要求籤固定期限勞動合同和無權不續簽的。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。
一旦出現法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除或者終止的。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同洞扒終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一此拆致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
合同什麼時候續簽
5樓：袁霄霄
合同續簽最遲應該在合同期滿後的乙個月內。如果用人單位與勞動者打算續簽合同的，提前在合同期滿前續簽合同也是可以，但是最遲不能超過繼續用工之日起的乙個月內，即合同期滿後的一月內，否則要向勞動者支付不超過十一月的雙倍工資。
中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
中華人民共橘物和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享高伍賀受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣戚派告破產的； （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期，公司不續簽合同
首先，請公司出具辭工通知並索要勞動合同，此過程最好錄音錄影，有人證在場。同時蒐集整理你為公司工作的所有證據，包括考勤記錄 來往檔案票據記錄，所以簽字檔案等等一切可能的資料，要能夠證明你和公司存在勞動關係 以及，公司有可能拿來證明你不勝任工作的證據 檔案 記錄等有哪些？然後，判定你和公司簽訂的勞動合同...
我是籤合同到到期，公司不再續簽合同我想問08年1月1日起有勞動補償
違法解除勞動合同的經濟補償金，08年前部分，按照每工作一年一個月工資，不滿一年按一年計算計發 08年後，按照 勞動法 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金 的規定支付。你是2002年8月籤合同到2011年5月到期，看...
單位如果不和你續簽合同是否意味不要你了
單位如果不和勞動者續簽合同意味著勞動合同到期，勞動合同到期即止。勞動合同期滿，用人單位不續簽勞動合同需要向勞動者支付經濟補償 .用人單位部續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金 每服務一年需要支付乙個月工資拿含跡 .符合簽訂無固定期限勞動合同，老手用人單位不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞...