1樓：王元頁
合同延期到哺乳期結束，10月2日合同最後一天
之後單位不續簽，按工作年限支付補償金
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同到期不續簽但用人單位繼續用工問題
2樓：貧僧最愛吃豬肉
你好，累計可能爭取的金額=月工資*5.5*2+月工資*（4*2+1），詳解如下：
第一點：勞動合同到期後，用人單位和勞動者沒有續簽，勞動者還在繼續工作，可以認定為事實勞動關係，認定的依據可以是每個月的工資條、考勤記錄等。
法律依據：按照《勞動合同法》規定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。即從2023年11月15日開始到2023年4月30日（假設5月1日補續簽，且續簽合同到期時間為2023年5月1日），為期5.
5個月，可以按照法律要求享受雙倍工資，即可能爭取到的賠償金額=月工資*5.5*2。
第二點：如果單位要求你離職，要根據公司檔案中所說的原因分析是否屬於違法解除，原因不是下面法律條款中涉及到的，很有可能涉及到違法解除，違法解除，公司需要支付賠償金，根據您的情況，可能爭取到的賠償金=月工資*（4*2+1）
法律依據：根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。即從2023年10月16日開始到2023年5月1日，在本單位工作連續滿3年7個月，按照4個月標準支付。
如果不是違法解除，單位也需要支付經濟補償金，違法解除，單位需要支付賠償金，且經濟賠償金=補償金*2.
另外，不管是違法解除還是什麼原因解除，單位沒有提前三十日書面通知你解除勞動關係，可以申請一個月工資標準的代通知金。
3樓：匿名使用者
勞動合同到期後，用人單位和勞動者沒有續簽，勞動者還在繼續工作，按照《勞動合同法》規定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
相關的法律法規知識：
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4樓：匿名使用者
按勞動合同法規定，合同到期後繼續在原單位工作，用人單位繼續支付工資，可以視為按以前合同繼續履行，超過一個月沒簽合同，可以視為已籤一年期合同，你這種情況仲裁一般不會支援沒簽合同的雙倍工資的。
如果用人單位與你解除合同，應該按實際工作年限支付補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5樓：匿名使用者
已經成為事實的勞動合同關係，雙倍支付工資
解除合同，申請仲裁
沒有理由解除合同，要求繼續履行合同。
也可以要求賠償，勞動合同法第47條規定
工作一年，補償一個月工資
勞動合同法
第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
6樓：星星之狐
勞動合同到期，公司不續簽勞動合同，但勞動者繼續在公司上班的，公司應該按照勞動合同法規定支付雙倍工資，還要支付雙倍經濟補償，不然，勞動者儘快反映到就業局解決。
7樓：天傑地靈青島人
勞動合同到期不續簽，但用人單位繼續用工，雙方形成新的勞動關係，應從第二個月起支付《勞動合同法》第八十二條規定的二倍的工資，約為四個半月的工資。
由於只簽訂了一次為期三年的勞動合同，不具備可簽訂無固定期限勞動合同的條件，用人單位可以不再續簽，但屬於《勞動合同法》第四十六條第五款規定的情況，應向你支付相應的經濟補償。
經濟補償分為兩部分：
一部分為勞動合同到期不再續簽的經濟補償，三年三個月工資。
一部分為終止事實勞動關係的經濟補償，由於工作時間已超過六個月，應為一個月工資。
合計為四個月工資。
8樓：易劍捜魂
勞動合同到期，用人單位沒與勞動者終止合同，勞動者繼續在用人單位工作，也沒續簽勞動合同，可以認定用人單位與勞動者續簽了上一勞動合同期限的勞動合同。用人單位違法解除勞動合同。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位簽訂書面勞動並繼續履行合同。
用人單位違法解除勞動合同。勞動者可以要求用人單位支付賠償金。賠償金為經濟補償金的兩倍。
按你的情況。大概是最後12個月平均工資標準8個月工資。
9樓：儒德律師事務所
以北京為例，《北京市勞動合同規定》第四十五條規定：「勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續，勞動者與用人單位仍存在勞動關係的，視為續延勞動合同，用人單位應當與勞動者續訂勞動合同。」結合此案情，單位如果辭退你，屬於違法解除勞動合同，需要支付你違法解除勞動合同賠償金。
賠償金的標準，根據你的情況，單位應當支付你8個月工資標準的賠償金。
10樓：王初進
如果只是要求賠償的方面：1.你可以要求未籤勞動合同的雙倍工資。自2023年11月15日起至解除合同之日(暫按5月1日）。4個半月
2.違法解除合同的二倍賠償金3個半月*2=7個月3.如果通知時要你立即交接工作，還可要求1個月代通知金。
合計12個半月月工資收入。
合同到期，公司不續簽合同
首先，請公司出具辭工通知並索要勞動合同，此過程最好錄音錄影，有人證在場。同時蒐集整理你為公司工作的所有證據，包括考勤記錄 來往檔案票據記錄，所以簽字檔案等等一切可能的資料，要能夠證明你和公司存在勞動關係 以及，公司有可能拿來證明你不勝任工作的證據 檔案 記錄等有哪些？然後，判定你和公司簽訂的勞動合同...
勞動合同到期，公司不續簽，勞動合同到期，公司不續簽，怎樣補償？
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動...
關於勞務派遣合同到期，僱傭單位不續簽合同的賠償問題
用工單位通知你bai不再du續簽，作為 派遣zhi用工，如果你的派遣dao公司沒版有通知解除勞動合同，那麼就權無法依法要求用人單位給離職的經濟補償，如果勞務派遣公司也通知過，無論是口頭還是書面，均可前往勞動局申請勞動仲裁。派遣 一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關係和業務特徵。租賃 一詞卻能概...