1樓：匿名使用者
首先，請公司出具辭工通知並索要勞動合同，此過程最好錄音錄影，有人證在場。同時蒐集整理你為公司工作的所有證據，包括考勤記錄、來往檔案票據記錄，所以簽字檔案等等一切可能的資料，要能夠證明你和公司存在勞動關係；以及，公司有可能拿來證明你不勝任工作的證據、檔案、記錄等有哪些？
然後，判定你和公司簽訂的勞動合同是否有效明確。你給公司簽字的勞動合同有幾份？如果合同明確寫著諸如「本合同一式三份」等字樣，如果只籤一份可能無效；
第三，準備申訴材料，分別到當地市屬勞動稽查大隊申訴、到市屬勞動仲裁委員會申請仲裁。以下申請事由供參考：
1、因為未籤勞動合同（勞動合同失效等同未簽訂勞動合同），從第二個月起，公司補償同等月數的月均工資；
2、公司無故辭退員工，需再賠償一個月工資；
3、按照當地社會保險繳費標準補繳各項社會統籌保險。
2樓：
1、可以要求一個月工資的經濟補償金，如果沒有提前三十天通知，還可以再要求一個月的工資。
2、要求公司補交社保。
3、有工資條、廠牌、飯卡等證明你是公司的員工。
3樓：匿名使用者
有權要求單位支付經濟補償，社保社保。
勞動合同到期，公司不續簽，勞動合同到期，公司不續簽，怎樣補償？
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合同到期不續簽有補償嗎，合同到期員工不續簽有補償嗎
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關於勞務派遣合同到期，僱傭單位不續簽合同的賠償問題
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