1樓：微風
單位如果不和勞動者續簽合同意味著勞動合同到期，勞動合同到期即止。
勞動合同期滿，用人單位不續簽勞動合同需要向勞動者支付經濟補償：
1.用人單位部續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金（每服務一年需要支付乙個月工資拿含跡）。
2.符合簽訂無固定期限勞動合同，老手用人單位不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金（每服務一年支付2個月工資）。
勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動消並者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
單位沒有續簽合同
2樓：賈寶驊
法律分析：如果是因為勞動者自己的原因不續簽的，單位是不給經濟補償金的。1、勞動合同到期，如果用人單位以維持或提高原勞動合同約定的勞動條件續簽而豎並你不願續簽的，沒有經濟補償金；2、勞動合同到期，如果用人單位不願續簽勞動合同，應當支付經濟補償金；3、勞動合同到期，如果用人單位以降低原勞動合同約定的勞動凳咐條件續簽而你不願續簽的，同樣應當支付經濟補償棗纖純金；4、勞動合同到期，用人單位沒有明確表示要降低原勞動合同約定的勞動條件的情況下，勞動者自己不願續簽，是沒有經濟補償金的。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。」
單位沒有續簽合同
3樓：創作者
單位沒有續簽合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。具體有：一、勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的；二、用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；三、用人單位依照《沒配棗勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的；四、用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規定解除勞動合同的；五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規定終止固定期賣襲限勞動合同的；六、依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；七、法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動枯拆者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
單位沒有續簽合同
4樓：趙曾海
法律分析：勞動合同到期，單位不續簽的，需要支付經濟補償。《勞動合同法》規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者衡簡念支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
第四十七條 第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資咐困的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向咐圓勞動者支付半個月工資的經濟補償。
單位不續簽合同怎麼辦
5樓：律漸
合同到期後，公司不續簽的，李春並需要向勞動者支付經濟補償金。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。哪跡經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六森行個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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