1樓：網友
勞動合同法規定，只要提前30天以書面形式通知用人單位就可以解除合同，不需要任何人批准。
勞動者辭職，必須經過用人單位同意才可以嗎？
2樓：乾萊資訊諮詢
在《勞動合同法》第37條中有著明確的規定，「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
也就是說勞動者辭職時，並不需要有什麼特別的理由，只要提交了書面的辭職報告，不管用人單位是否批飢孫準，30日後他就可以離開工作崗位，用人單位也必須為其結算工資，辦理相關離職手續。
而在試用期內的更簡單，只要提前3日和單位打個招呼，而且也不必提交書面的辭職申請。雀顫也就是說，用人單位其實就沒有員工辭職的審批權。
員工辭職是否需要公司同意，勞動者辭職是否需要用人單位的批准
3樓：網友
《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：「勞動者 解除勞動合同 ，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。」如果有特殊情況，如在試用期內的，或者用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強迫勞動的，勞動者還可以隨時通知 用人單位解除勞動合同 。
在法律條文中員工都只是通知即可辭職，根本就不需要公司同意。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納 社會保險費 的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第五十條用人單位應當在 解除或者終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
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