公司收取押金合理嗎?提前說辭職,還不同意合理嗎

2022-09-23 10:16:34 字數 3337 閱讀 3887

1樓:百度網友

不合理。去勞動監察大隊告他們。準贏。

2樓:如夢水雲間

公司收取押金違法。無論什麼時候都隨時可以向公司要求全額返還。不行可以到勞動監察大隊投訴。

你只要履行了《勞動合同法》第三十七條規定以書面形式依法通知用人單位,並不需要用人單位批准。如果你將辭職通知書直接遞交用人單位,應讓單位開具簽收條或回執單並加蓋公章;或到郵政以快件的形式遞發給公司,要保留快遞單號,復聯等證據。辭職期限屆滿工作的最後一天你可以找單位辦結工資及相關手續,如果單位不發工資或故意拖欠,你將帶上能證明雙方存在勞動關係的證據,比如勞動合同書...

等,收集你辭職手續的相關證件到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁(免費)。

相關的法律法規參考:

《中華人民共和國勞動合同法》(2012年修訂) 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

《工資支付暫行規定 》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

提前30天提出辭職申請 但公司收取押金怎麼辦?

3樓:匿名使用者

離職了還收押金?第一次見。離職是你依法享有的權利。企業擔心出現錯發或誤發,應該由企業自行解決,也應該是在你離職前做完。

從你提交離職申請起,30日後視作離職(需要留證據證明滿30天)。也就是說,如果你不交這次押金,只要你提交辭職報告滿30天,他們不同意你也可以離職。如果,企業以此為由拒發工資,你可以申請勞動仲裁。

建議你尋找當地勞動仲裁機構解決。

4樓:閃光銀

這個問題建議你最好向勞動局諮詢。

簽訂勞動合同收押金,提前辭職要扣押金,合法嗎?

5樓:譙語芹蘭露

你好,任何用人單位不能以任何藉口收取押金,因此公司的行為是違法的,你可以去勞動仲裁委申請勞動仲裁。

6樓:習自匡頤

還用說嘛,法律明文規定任何用人單位不得以任何理由收取押金!但法律是個卵啊!

7樓:隨浩博機武

【招工不得扣押

身份證押金】《勞動合同法》第九條規定:用人單位招用勞動者時,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

《勞動合同法》第八十四條規定:用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定,以擔保或者以其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

入職公司不滿一個月,無書面合同,入職後公司收取押金說做滿一個月退還,公司規定辭職需提前一個月申請。

8樓:酬勤天道勤

1、在入職一個月內為簽訂勞動合同,不是違法的,只在要在一個月內簽訂即可,未超過一個月,那麼未簽訂勞動合同是得不要賠償支援的。

2、在試用期期間,被單位以不符合錄用條件辭退,是沒有經濟補償的,如果是無故辭退的話,是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據。有則無賠償,無證據,則需要賠償

3、法律依據:《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

提前一個月說辭職,押金退還嗎?

9樓:孫法官說法

用人單位扣押金是違法的。不論什麼時候,勞動者都可以要回。

另外,社保金的交納以實際工作月份為準,單位的說法不成立,你可以不同意單位扣除。

10樓:匿名使用者

因為你已經辭職,所以公司就不會給你交社保了,但工資還是應該給的,至於押金的問題,公司必須要退還,當然如果不退還也沒辦法的事,雖然說公司是不應該扣押金或者說交押金,不過公司部承認或不給的話,除非當初交押金時簽有協議,否則不給你也沒辦法。

簽訂勞動合同收押金,提前辭職要扣押金,合法嗎?

11樓:匿名使用者

你好,任何用人單位不能以任何藉口收取押金,因此公司的行為是違法的,你可以去勞動仲裁委申請勞動仲裁。

12樓:侯哥

你好,簽訂勞動合同,用人單位收取押金是違法的。

13樓:匿名使用者

公司不得收受押金,你辭職了,押金當然要退給你

14樓:無志兵

還用說嘛,法律明文規定任何用人單位不得以任何理由收取押金!但法律是個卵啊!

15樓:山野柴胡

【招工 不得扣押 身份證 押金】《勞動合同法》第九條規定:用人單位招用勞動者時,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

《勞動合同法》第八十四條規定:用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定,以擔保或者以其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。