1樓：法師兄法律諮詢
公司解僱員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據解僱的原因，來做出不同的區分。首先，如果公司是通過與勞動者協商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔支付經濟補償金的責任。
其次，如果解僱的原因是因為勞動者出現了法定的過錯行為，例如：勞動者在任職期間，嚴重違反用人單位的規章制度、或者存在嚴重失職行為，給公司造成重大損害的話，這時候公司解僱員工就不需要支付任何賠償或者補償。最後，如果公司是因為自己的原因，或者是不可抗力的原因而解僱員工的話，當然需要支付相應的補償或者賠償。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人爛彎早單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款鬧歷規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限飢雀最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：網友
勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解御隱除或終止後，用人單位應當按照尺殲勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上陵拆衝不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
公司解僱員工最新勞動法如何賠償
3樓：任丹陽
公司辭退員工的補償：如果公司有過錯的，根據勞動者在公司的工作年限，以每滿一年支付乙個月工資的標準給予其補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不拍源滿六個月的，給予半個月工資的補償。如果公司沒有過錯的，一般不需要補償員工。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，襲粗態每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。凳祥六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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