1樓：李亞東
勞務派遣的員工與勞務派遣的公司雙方簽訂相關勞動合同的，勞動者被用人單位辭退是能得到賠償的。勞務派遣員工與一般的勞動者是一樣的，如果勞動者沒有出現過錯卻被用人單位辭退的話，都是需要向其支付經濟補償金或者賠償金的。
法律分析
用人單位解除與勞動者的勞動關係會出現以下這三種情況，當事人可以對照自己是屬於哪種情況，是否應該為其支付經濟補償金，勞動者可以在一年的時間內向有關機關申請勞動仲裁來維護自身的合法權益：1、如果用人單位與勞動者解除雙方勞動關係的，用人單位沒有任何合法理由也沒有對其支付任何經濟補償的，勞動者可以認定用人單位的行為違法與其解除勞動合同的情形，應該向其支付相應的賠償金，也就是每工作一年向其支付兩個月的本人工資；2、如果用人單位依據相關法律法規
規定的情形與勞動者解除其勞動關係的，其中符合謹瞎相關規定的，應當向其支付經濟晌晌茄補償金，也就是每工作一年支付乙個月本人的工資；如果沒有提前乙個月去通知勞動者需要解除雙方勞動合同的，還需要對其多支付乙個月的工資作為代通知金。
法律依據
勞務派遣暫行規定》第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。
宴察中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：法務英傑
用人單位辭退勞動者時，應當按照相關法律法規的規定給予勞動者經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位辭退勞動者的情況包括經濟性裁員、違法違規行為等。
具體來說，用人單位辭退勞動者應當根據勞動者在用人單位工作的則脊族年限和月工資，給予勞動者經濟補償金。補償金的計算標準為：勞動者在用人單位工作一年以上不滿十年的，補償金為乙個月工資；在用人單位工作十年以上的，補償金為乙個半月工資。
同時，用人單位還應當孫弊為勞動者繳納相應的社會保險費用和住房公積金。
需要注意的是，如果用人單位辭退勞動者的行為野迅違反了法律法規的規定，例如未經過勞動仲裁部門或法院審批而擅自辭退勞動者，勞動者還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的經濟補償金。同時，如果用人單位在辭退勞動者時涉及到性別歧視、年齡歧視等違法行為，被辭退的勞動者還可以要求用人單位賠償相應的精神損失賠償金。
綜上所述，用人單位辭退勞動者時應當給予勞動者相應的經濟補償，如果用人單位的辭退行為違反了法律法規的規定，勞動者還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的經濟補償金。
3樓：網友
如果是用人單位原因解除合同，應該按工作年限支付補償金，工作滿一年給乙個月工資。
被用人單位辭退 勞動法應如何補償
4樓：北京樊國華
如果是員工自己提出辭職，是沒有賠償的，如果合同沒有到期，公司沒有任何法定理由單方解除勞動合同的話，涉嫌違法解除勞動合同。你可以要求支付經濟補償金兩倍的賠償金。具體按照你工作年限，每滿一年支付乙個月的工資，不滿半年的按半個月，滿半年不滿一年的按乙個月算。
如果單位有法定理由，則分兩種情形，《勞動合同法》第三十九條的規定的情形，不需支付經濟補償金。第四十條規定的情形，則需要提前三十天書面通知勞動者或者額外支付乙個月工資後，再支付經濟補償金。
5樓：賈俊峰
經濟補償金通常指的是用人單位會按照勞動者在本單位工作的年限來確定應當支付的金額。如果勞動者在用人單位工作每滿一年，用人單位就需要給勞動者再多支付乙個月的工資。如果勞動者的工作時長已經在六個月以上但是沒有滿一年的，一般用人單位會按照一年來計算。
法律分析根據國家相關法律法規當中規定的內容可知，勞動者被用人單位主動辭退的，用人單位應當對其支付一定的經濟補償金，補償金額的數額應當為勞動者在用人單位工作滿一年後所得的乙個月的工資。 如果工作是在六個月以上但不足一年的情況，應當按照一年為其進行計算。如果勞動者的工作時間沒有滿六個月的，用人單位需要按照半個月的工資對其給予經濟補償。
月工資指的是職工在勞動合同終止時或者終止前的這12個月的平均工資。勞動者的月工資應當比中華人民共和國直轄市人民**所公佈出的同乙個地區用人單位所在區劃內的勞動者上一年度的平均月工資要高三倍，所以用人單位經濟補償的標準九就應當為勞動者平均月工資的三倍，對於經濟補償時長限定為最長支付期限不可以超過十二年。但是有種情況用人單位是不需要支付勞動者補償金的，那就是勞動者如果存在重大過錯的情況下，用人單位與其解除勞動合同不需要付補償金。
勞動者如果在試用期被用人單位證明對方不符合本公司的錄用條件，或者勞動者嚴重違反了用人單位的規章制度的，其行為給用人單位造成重大損失。如果是在這些情況下，用人單位可以主動辭退勞動者。如果勞動者面臨勞動合同到期公司不與其繼續簽約的情況下，勞動者也是可以對其主張經濟補償金。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
6樓：張煒林
用人單位解除勞動關係(辭退)分以下三種情況：1、用人單位解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資；
3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。
提問沒簽合同，工作1年半。
也沒買社保這些。
提問要上訴？
回答用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
提問打官司麼。
回答如果用人單位無正當理由辭退勞動者，被認定該用人單位行為屬於《中華人民共和國勞動合同法》八十七條規定違法解除勞動合同情形的，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
麻煩您看一下。
7樓：張氏追宗
被用人單位辭退分三種情形：一是合同到期不再續簽，用人單位按每年1個月工資計賠；二是用人單位無故辭退按每年月工資計賠；三是因自已過失被辭退是無賠償的。
8樓：天傑地靈青島人
被用人單位辭退，符合《勞動合同法》第三十九條的規定時合法，沒有經濟補償。
被用人單位辭退無法定理由，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
9樓：呼延煒
用人單位在沒有違反規章制度，將員工辭退，只要不欠員工的勞動報酬，勞動法是沒有規定對員工進行補償的。
勞動者被用人單位辭退後是否有補償
10樓：呂婷
法律分析：有的，用人單位辭退勞動者，不屬於《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形之一的，應按勞動者每滿一年工作支付乙個月工資(超過6個月不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資)的標準，發給勞動者經濟補償金。如碧隱敬用人單位違法辭退勞動者，則按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：悔慎《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。攜簡。
被用人單位辭退 勞動法應如何補償
11樓：劉偉長
被用人單位辭退，勞動法的補償如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。根據規定，企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
解除勞動關豎山配系履行哪些程式。
1、由解除決定人(單位主唯伍管、勞動者)遞交解除申請書；
2、人事部門填寫《解除勞動合同審批表》並報主管審批；
3、通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具裝置等；
4、有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；
5、職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取；
6、餘指給職工辦理黨、團、工會組織關係和檔案等轉移手續；
7、給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項；
8、給職工開具《解除勞動合同證明》。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
被用人單位口頭辭退，勞動者應如何應對
首先，讓單位出具辭退證明。然後，要求單位給予合理的補充。如果單位不願意，就申請勞動仲裁進行維權。根據勞動法的規定，用人單位必須與員工簽訂正式的勞動合同，即使在試用期內也必須有試用合同。如果沒有這些東西的話，你可以去勞動局直接去告他。如果他違規解聘的話，那麼你也可以通過勞動仲裁來解決這些問題。可以投訴...
勞動者給用人單位造成損失的,用人單位該怎麼辦
工bai資支付暫行規定du 第16條規定,因勞動zhi者本人原因給用dao 人單位造成經濟損失的,內用人單位容可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標...
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同合法嗎？且無故降薪，未做任何說明
1.對於工資核發問題可以要求單位出具工資詳單。如有問題可以提出如實發放的權利。2.未簽訂勞動合同違法，可以以此為由解除勞動合同索要經濟賠償金，每工作滿一年賠償本人二個月工資，工作未滿半年部分賠償一個月工資。3.建議你準備好存在勞動關係的證明，去勞動仲裁部門申請勞動仲裁。但是一般一旦申請仲裁意味著你很...