1樓：匿名使用者
1、需要給你開，因為你去下一家公司的時候，新公司的人事部會問你要離職證明，以此來認定你已與之前的公司解除了勞動關係，所以說還是需要你現公司給你開具的。
2、即便現在不開，以後也許也要再返回來開，而且那會也許還會產生其他未知問題。
擴充套件資料：離職證明作用：
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。
書寫格式：
離職證明（居中對齊）
茲有***（姓名）同志於****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔任***職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因*****原因申請離職，並已正式辦理離職等相關手續。以後其一切相關事宜均與我公司無關。
特此證明
****公司單位（蓋章）或人事章
****年**月**日
2樓：
是需要開離職證明。
單位應當給你出具證明，並辦理辦理檔案和社會保險關係轉移手續。如果單位沒有給你辦理社會保險的，應當給你補辦。
單位拒絕辦理以上手續的，你可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請求賠償。
3樓：默nbhg陰
單位應當給你出具證明，並辦理辦理檔案和社會保險關係轉移手續。如果單位沒有給你辦理社會保險的，應當給你補辦。單位拒絕辦理以上手續的，你可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請求賠償。
沒有的話，可能你去下個公司面試會受阻。
拓展資料：
法律依據：《勞動合同法》第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。」
4樓：華律網
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
5樓：
如果你做的是全職的，公司有義務給你開的，開個離職證明多份工作經驗，又或許你到下一個單位應聘的時候，新單位會讓你提供離職證明的。
6樓：風吹一臉
要開的，你新單位入職時候需要的，另外辦理社保轉移貌似也是需要的。
7樓：匿名使用者
這個不一定要開離職證明的，關鍵是看你下家公司，如果你下家單位要你的離職證明的話你就一定要開的，如果不需要的話可以不開，不過建議你還是開了吧，以備不時之需，萬一下家公司要的話你也有個準備
8樓：丙山蘭
如果你剛工作不久，公司又不是很好，那離職證明的話開不開都無所謂，相反，你要是工作很久，幾年了，不管公司好不好，最好都要開一個離職證明，不然你這段時間就是空白，沒有一點根據了。所以，建議你還是開一個吧，證明總是有好吃沒壞處的。
9樓：秦
一般都要開離職證明 領導簽字就可以走
員工離職後要求補償，員工主動離職公司需要給予補償嗎
一 公司解除合同補償 有無補償金和多少補償金與自辭 被辭沒有直接關係，關鍵問題要看原因。1 自辭的，如果用人單位有以下 勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形 就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。2 被辭的，如果用人單位有以下 用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟...
我已經申請離職，公司同意我12辭職了，現在要求我每天加班。我可以選
用人單位要求勞動者加班，勞動者是可以拒絕的，如果勞動者加班的，用人單位是應當足額支付其加班費的，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份...
我在公司正常離職後，公司沒有給我結工資，離職時說是下個月再結，現在他們又說我沒有交接清楚，就扣我工
離職時要把所有手續辦清，工資要結算，如果公司未按規定辦理，你手中有證據的話可以到勞動仲裁部門申訴，或向法院起訴。但一定要有證據。我離職了，公司不給接工資，說下個月發，我去問勞動辦了，他說三天之內結工資不然就仲裁，然後公司那邊說 檸檬心理 覺得既然已經問過勞動辦了，他們給了建議，現在財務那邊沒結，就仲...