國家會管我們勞動者嗎

2023-08-10 06:33:22 字數 2467 閱讀 5998

1樓:匿名使用者

保留或者收集能夠證明你與單位存在著勞動關係。廠證、廠牌,等。二)支付工資時,索要個人的工資清單,否則,拒絕簽名!

或者簽名後註明“無清單”三字樣!工資發放花名冊必須載明出勤天數,工作時數,加班時數,個人確認無誤後才能簽名。其他一律假工資單等,千萬不要去簽名!

三:工作時間方面的證據,打紙卡的可以影印,也可以將原件搞定。不管方法,只要能夠證明你一天上下班的時間加班時間的東東,想方設法自己掌握,包括單位要求加班的通知,寫在通知欄的黑板上的用拍照手機拍下來洗成相片。

員工作息時間表,等臨時性公司的通知可以保留作為證據!以上三點,你注意到了,你對單位的行為有異議,可以書面告知單位糾正錯誤行為並願意協商解決爭議,也可以直接申請勞動仲裁!放心去吧,祝維權順利!

2樓:吾本漁樵

1、《勞動法》第七十二條其中有規定“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”你公司未給你辦理保險是違法行為。對此,該法第一百條規定“用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金。

2、對於加班費問題,《勞動法》 第四十四條規定 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

公司加班僅支付20元加班費,也是不符合法律規定。

對於上述問題,你可以到當地勞動局投訴解決。象這樣明顯違法問題,勞動局會處理的。

勞動者有什麼權利

3樓:毛瑩嬌

1.享有平等就業的權利2.享有選擇職業的權利3.

享有取得勞動報酬的權利4.享有休息休假的權利5.享有獲得勞動安全衛生保護的權利6.

享有接受職業技能培訓的權利7.享受社會保險和福利的權利8.有提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的 其他勞動權利。

法律依據:《中華人民共和國勞動租御猜法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的 權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權 利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業 技弊型能培訓的權利、享受社會保險和福利的權 利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的 其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務,提高職業技 能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞拆頌動紀律和 職業道德。

勞動者有什麼權利

4樓:賈寶驊

1、勞動者有平等就業的權利。

2、勞動者有選擇職業的權利。

3、勞動者有取得勞動報酬的權利。

4、勞動者有衫檔瞎權獲得勞動安全衛生保護的權利。

5、勞動者享有社會保險和福利的權利。

6、勞動者有接受職業技能培訓的權利。

7、勞動者有提請勞動爭議處理的權利。

8、勞動者有休息休假的權利。 一、勞動者的權利有哪些。

勞動者具體是指達到法定年齡,具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活**,依據法律或合同的規定,在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人。根據勞動法的相關規定,勞動者在勞動關係中的各項權利,主要體現在以下幾個方面:

1、勞動者有平等就業的權利。

2、勞動者有選擇職業的權利。

3、勞動者有取得勞動報酬的權利。

4、勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。

5、勞動者享有社會保險和福利的權利。

6、勞動蠢轎者有接受職業技能培訓的權利。

7、勞動者有提請勞動爭議處理的權利。

8、勞動者有休息休假的權利。

二、勞動者在工作過程中需注意什麼。

勞動者在勞動關係中擁有平等就業、獲取勞動報酬、享有社會保險和福利、休息休假等權利。勞動者與用人單位發生勞動爭議時候,勞動者維護自身合法權益,或者申請工傷認定、職業病診斷與鑑定等,都需要提供證明自己主張或案件事實的證據。因此,在平時的工作中,應該注意保留有關證據,主要包括:

1、**於用人單位的證據,如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關係的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關係通知書、出勤記錄等;

2、**於其他主體的證據,如職業中介機構的收費單據;

3、**於有關社會機構的證據,如發生工傷或職業病後的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、職業病診斷鑑定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執;

4、**於勞動保障部門的證據,如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。

另外,職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作或空年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。法律依據根據《中華人民共和國勞動法》

第七條規定勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益,依法獨立自主地開展活動。

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你們辛苦了,謝謝!感謝有你們 讚美勞動者的句子。1 生活是如此的美好,人類是如此的進步,一切的一切無不來自於我們的艱苦勞動平凡的勞動,勞動是那樣的默默無語。2 世界如此燦爛,生活如此美麗,就是因為有你 辛勤的勞動者,最偉大的人!3 水一樣流走的是日子,記憶被時間流逝得日益斑駁,人們卻沒有遺忘這一幕,...

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站在紅五月首端 深入勞動者中間 感悟陽光裡那跳躍的音符 一不小心 滴落下來 打動了無聲的果林 沉寂的大地上 頓時響起勞動的那支勁歌 迴盪在億萬勞動者心中 迴盪在藍天白雲之間 震落滿樹鳥聲 鋪紅掛彩的早晨 情不自禁 陽光雨露 春風催開著城市的文明之花 催長著鄉村的勞動之果 滿眼的美景 在飄飛的音符下 ...