1樓：任重道遠話教育
勞動者主動辭職是沒有補償金的，補償金只適用於那些無故辭退員工的公司。但是以下幾個情況，就算員工是主動辭職，也是可以獲得經濟補償的。
第一，這種情況就是公司沒有按照勞渣乎動合同約定對員工進行勞動保護。這種保護包括安全技術的保護，也包括工業衛生的保護，還有對工作時間與休假制度的保護，還有一些特殊工種，比如未成年人跟女職工的保護。比如公司沒有按照合同約定給予女員工產假，這時候，女員工提出主動辭職，工資是必須要賠償給女員工補償金的。
如果公司工作給員工的人身安全造成了傷害，這時候，員工主動離職也是可以獲得補償金的。
第二，用人單位沒有及時支付勞動者工資。如果你所在的公司一直沒有發給你工資的話，你是可以選擇離職的。但是公司卻違反了法定義務，沒有足額支付給勞動者勞動報酬，這時候公司是要賠償給勞動者補償金的。
還有一種情況，就是公司沒有按照合同提供勞動條件，比如說公司答應的有住宿，但是實際工作的時候卻沒有提供住宿，這也是可以要求補償的。
第三，如果公司發給你的工資低於工資標準，這時候你主動提出辭職也是可以獲得公司的補償金的。如果公司沒有給你繳納社保，你也是可以獲得補償的。以上的行為都是公司不誠信的行為，按照勞御鋒動法都可以讓公司付出應有的代價如拆悉。
但員工沒有緣由的提出離職，是沒有任何補償金的。但如果是公司違約在先，我們是可以依法維護自己權利的。我們在平時的時候就要多關注一些勞動法律法規，在自身權利受到侵害的時候，也可以保護自己。
2樓：飄零的一片孤葉
勞動者主動辭職不一定有補償金。勞動者工作一定年限後，向所在單位提出申請辭職，可以得到一定的補償世鉛金。在試用期的勞動者，不搜鬥好能勝任工作，又不服從單位安排，單位可以將其辭退，不能獲銷攜取經濟補償。
如果用人單位存在重大過錯，導致員工離職，就可以申請經濟補償。
3樓：王芳芳麼麼噠
勞動者主動辭職是沒有補償指蔽金的，擾返因為勞動者主動辭職，說明他是自願解除這段勞動關係的唯李州，所以不會有補償金。
4樓：西紅學姐
勞動者主孫臘彎動辭職沒有補償金。這是局前因為在合同當中有明確的規定，同時如果是勞動者個人的原因是不可能獲得補償金則悶的。
勞動者主動辭職是否有經濟補償金
5樓：鄭威
法律分析：要根據具體情況判斷。如果勞動者是因為用人單位的過錯，如未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的等原因主動辭職的，則用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政判模枯法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及掘洞勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用碼餘人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動者主動提出辭職是否有補償金
6樓：汪正樓
法律分析：一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額髮放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動者主動辭職是否有經濟補償金
7樓：徐睿明
一、員工因個人原因辭職的，是拿不到經濟補償金。並且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司，否則，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經濟做孝補償金，可能還要賠償公司的經濟損失。
二、個人提出離職有幾種情況。
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離猛禪職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續；
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
法律依據。勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之純知稿一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動者主動辭職是否有經濟補償金
8樓：王霞
但如果員工是因為自身原因，則單位是不需要支付經濟補償和和賠償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》悔伍第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法粗爛律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其碧凳或他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者主動辭職是否有經濟補償金
9樓：王克鈞
法律分配衝析：若是用人單位有過錯，勞動者可以立刻辭職並可以要求用人單位補償。
如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，這是沒有補償或賠償的。
法律依據：《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，培埋殲可以解除勞動合同。
勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段液液強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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