1樓：點行**
法律分析：員工解除勞動合同的程式：1、單位提供本單位人事處及工會做出的解除勞動合同的決定；2、人事處提供勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的事實以及證據；3、通知工會州鍵攔。
4、辦理工作的交接。法律依據冊胡：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動亮毀合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2樓：律營科技
1、尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權2、與握虧單位協商解除勞動合同3、提前段山神三十天通知單位解除勞動合同員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位唯虧，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。
但通知的內容必須是肯定的，不能出現：請領導批准、請予以考慮等要約性質的文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變為雙方協議解除合同的過程了。
員工怎樣解除勞動合同
3樓：吳莉
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。
勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規定的條件時，勞動餘春者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。預告解除，即勞動者履行預告程式後單方解除勞動合同。
即時解除，即勞動合同法第38條規定的情形。對於第一款規定的幾種情亮毀伏形勞動者可以單方解除合同。
根據我國勞動法的規定，員工可採取以下三種方式解除勞動合同：
1、與用人單位協商一致解除勞動合同。採用這種方式解除勞動合同，只要勞動者與用人單位就解除合同的有關事項協商一致，就可以解除勞動合同，辦理離職手續。
2、提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
3、有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：
1)在試用期內的；
2)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
一、哪些情形下員工可隨時辭職。
員工可隨時辭職的情形如下：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用敬攜人單位，也就不用等乙個月了。
員工怎樣解除勞動合同
4樓：李旻
法律分析：職工解除勞動合同的辦法是：一是查詢單位的違法行為，隨時行使單方解除單位的權利；二是與單位協商解除勞動合同；三是提前30天通知帆螞單位解除勞動合同。
員工必須提前30天以書面形式通知用人單位。它既是勞動合同解除的程式，也是勞態穗埋動合同族族解除的條件。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工怎麼解除勞動合同
5樓：法師兄法律諮詢
員工解除勞動合同的，有4種方法。分別是：1、用人單位可以和勞動者約定解除勞動合同；2、勞動者可以單方解除勞動合同；3、用人單位可以單方解除勞動合同；4、經濟性裁員。
勞叢簡動者需要提前三十天，通過書面形式通知單位，可以解除勞動喚運合同。勞動者在試用期內提前三天通知單位，可以解除勞動合同。
【法律依據】
中華和鄭梁人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
6樓：法務竹子
如果是試用期提前3天通知用人單位；
非試用期提前30天書面通知用人單位；
如果用人單位存灶野在勞動合同法38條規定情形之一的，勞動合同臘埋隨時可以辭職而不用事先通知隱局喊。。
7樓：建造師小砼
試用期的員工只需要提前三天提交辭職報告，到時候就可以解除晌納顫宴敗勞動合同。
正式員工是需要提前30天提交辭職報告。茄派等到交接完工作以後，就可以結清工資，解除勞動合同。
如何解除工傷員工的勞動合同，員工怎樣解除勞動合同 勞動合同如何解除
何時能解除工傷員工的合同首先，勞動者因工負傷但未被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，享受工傷醫療待遇，並享受12 個月的停工留薪期。工傷職工在停工留薪期滿後仍需 的，繼續享受工傷醫療待遇。如工傷員工在勞動合同期限屆滿前，工傷 用人單位可以依法或依據約定與工傷員工終止合同。如工傷員工在勞動合同期限屆滿前...
解除勞動合同後員工要恢復勞動關係如何處理？
勞動者如果通過勞動仲裁裁決恢復勞動關係的，原來的勞動合同繼續有效繼續履行就行。用人單位違反本法規定解除或者終止勞早吵行動合同，勞碰穗動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。如果勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位可以不同意繼續履行勞動合同，改為向勞動者支付違法解除勞動合同的賠陸譁償金。你好...
員工曠工，接私活，單位怎麼解除勞動合同
員工曠工，接私活屬於嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的，可直接解除勞動合同不必賠償。員工有下列情況的，用人單位無需支付辭退補償金即可辭退 1 在試用期內被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的 4 同時與其他用人單位...