1樓：泰來樂園
勞動合同法第三十九條（六）規定：員工被依法追究刑事責任的。公司可以解除勞動合同。
2樓：四川萬帆律師事務所
2023年勞動法第25條第4款規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位“可以”解除勞動合同：(四)被依法追究刑事責任的。2023年1月《勞動合同法》第39條第6款規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位“可以”解除勞動合同：
(六)被依法追究刑事責任的。2023年9月《勞動合同法實施條例》第19條第7款規定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位“可以”與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：(七)勞動者被依法追究刑事責任的。
2023年1月《勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第29條規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位“可”依據勞動法第二十五條解除勞動合同。同時對刑事犯罪的範圍做了界定。同時，我國《憲法》第42條規定，中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。
國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
上述法律、行政法規和部門規章對單位解除勞動合同的情形做了羅列，單位要解除與張某的勞動合同沒有明顯過錯，況且對一個判處實刑的待崗人員，既不能參加單位的上崗工作安排，也符合解除勞動合同的刑事犯罪範圍。但上述法律規定用的“可以”或者“可”，而不是法律上與其對應的“應當”或者“應”， “可以”或者“可”的法律用語將是否與犯罪人解除勞動關係的權利賦予了用人單位，要不要解除勞動關係，由用人單位綜合考慮社會穩定、社會責任、憲法權利、立法本意等多種因素後決定。“應當”或者“應”的法律用語就是“必須”、“必需”或者“必”，用人單位和勞動者都沒有選擇權，必需按照法律的規定辦理。
公司員工在外聚會發生爭鬥公司解除勞動合同是否能得到補償費用不在公司內
看單位解僱理由決定是否有補償金 單位以個人過錯按勞動合同法第39條解僱，沒補償金 以其他理由解僱，按工作年限支付補償金 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位...
公司員工福利體檢專案表,一般什麼公司有員工體檢福利
體檢專案copy通常主要包括了血生化bai的檢查,包括了血常規 肝功能 du,以及血脂分析 zhi腎功能等各方dao面的情況。同時也包括肝膽胰脾腎臟的彩超檢查以及心電圖 胸片的檢查,除了這些一般的檢查專案以外,還可以增加一些其他的檢查專案。建議主要是根據患者的身體情況來進行增加,比方說頭部ct或者是...
公司員工成本如何核算，一個員工的真實成本如何計算？
企業員工成本總額 職工工資總額 單位繳納的社會保險費 職工福利費 職工教育費 勞動保護費 職工住房費用 單位負擔的住房公積金 其他人工成本費用 如發放的伙食補助 交通補助等 根據勞動部 1997 261號檔案規定，企業人工成本包括 職工工資總額，社會保險費，職工福利費，職工教育費，勞動保護費 職工住...