1樓：法務竹子
如果因員工刑事犯罪解除勞動合同的，用人單位無需支付經濟補償金。
dlhtf:第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可頃搜以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的高信；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對雀念歷完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
2樓：建造師小砼
勞動合同解除以後。就已念鄭經不再有任何的經濟補償正友金。
如果還沒有解除勞動合同之仔清頌前，員工就已經犯法了。那麼這個時候也不需要支付任何的補償金。
3樓：司馬晟宇
解除勞動以後。如果員工違反了刑法。那麼企業是不需要支付任何補償金，並且可以隨時與員工解除勞動關係。
員工違法解除勞動合同需要付經濟補償嗎？
4樓：如墨兄掛
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 ，勞動者要求繼續 履行勞動合同 的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經 不能繼續履行 的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條：用人單位 違反勞動合同法 的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。
賠償金的計算年限自用工之日起計算。注意：按照《勞動法巧脊伍》規定，勞動合同期滿或者當事人約定的 勞動合同終止條件 出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。
關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》還規定：無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規避解除勞動合同時用人單位應支付給勞動者經濟補償孝或金的義務。《勞動法》中第26條第2項規定的用人單位可以與勞動者 解除勞動合同的條件 「勞動者 不能勝任工作 ，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的」不能當成了終止勞動合同的條件。
這種規避法律約定的終止條件，是無效條款， 不具有法律效力 。例如小劉與一家公司簽了 無固定期限合同 卻遭解僱，公司的理由是小劉不能勝任工作，因此公司要求終止勞動合同並拒絕支付補償金。但是一旦員工與單位簽了 無固定期限勞動合同 ，就不能以員工不能勝野巨集任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關規定處理，並須支付員工補償金。
公司違法解除勞動合同員工可以要求經濟補償金嗎
5樓：權頭凱
如果勞動者不存在《 勞動合同法 》第三十九條情形的，單位屬於 違法解除合同 ，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟賠償金是補償金的二倍。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有脊春返下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： 一櫻飢）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區森橋的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 ，勞動者要求繼續 履行勞動合同 的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經 不能繼續履行 的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者支付賠償金。
員工提出解除勞動合同需要得到經濟補償嗎
6樓：儒德事務所
員工提出解除勞動合同是否得到經濟補償，應當根據具體情況而定：
一）員工出於個人原因，向用人單位提出解除勞動合同的，不能獲得經濟補償；
二）若是因為用人單位未及時支付足額勞動報酬或者未依法為勞動者繳納社會保險費等法律規定過錯行為而提出的，用人單位需要 支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單毀答野位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不舉橘同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）纖喊依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
解除勞動合同後員工要恢復勞動關係如何處理？
勞動者如果通過勞動仲裁裁決恢復勞動關係的，原來的勞動合同繼續有效繼續履行就行。用人單位違反本法規定解除或者終止勞早吵行動合同，勞碰穗動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。如果勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位可以不同意繼續履行勞動合同，改為向勞動者支付違法解除勞動合同的賠陸譁償金。你好...
解除勞動合同屬於終止勞動合同嗎，解除勞動合同和終止勞動合同有什麼區別？
我國現行 勞動法 第23條對勞動合同的終止作出了規定，第24條至第32條則規定了勞動合同的解除。因此終止勞動合同和解除勞動合同成為我國目前在法律上消滅勞動 法律 關係的兩種基本形式，平日裡我們所見的資料和書籍也大多根據立法上的規定作了相應的論述。但也偶有一兩本教科書中指出 勞動合同的解除是勞動合同終...
如何解除工傷員工的勞動合同，員工怎樣解除勞動合同 勞動合同如何解除
何時能解除工傷員工的合同首先，勞動者因工負傷但未被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，享受工傷醫療待遇，並享受12 個月的停工留薪期。工傷職工在停工留薪期滿後仍需 的，繼續享受工傷醫療待遇。如工傷員工在勞動合同期限屆滿前，工傷 用人單位可以依法或依據約定與工傷員工終止合同。如工傷員工在勞動合同期限屆滿前...