在不同單位乙個籤勞動合同,乙個籤勞務合同可以嗎?
1樓：
在不同單位乙個籤勞動合同，乙個籤勞務合同可以嗎？
您好，可以。拿雀在不同單位工作的員工，可以根據實際情況選擇簽訂勞動合同或勞務合同。如果員工與用人單位之間存在勞動關係，則應該簽訂勞動合同；如果是在提供服務，則應該簽訂勞務合同。
但需要迅敏飢注意，任何合同的簽訂都應遵守國家法律法規的規定，並確保合同條款明確、具體、合法、合理和有效。同時也需要關注福利待遇、社會保險、工作環境等方面畝返的問題，以確保自己的權益得到保障。
在不同單位乙個籤勞動合同,乙個籤勞務合同可以嗎?
2樓：
摘要。你好親，在不同單位乙個籤勞動合同，乙個籤勞務合同不可以的親，您只能與乙個用人單位簽訂乙份正式的勞動合同或者是勞務合同的，不允許同時簽訂兩份合同的親。
在不同單位乙個籤勞動合同，乙個籤勞務合同可以嗎？
而且扣稅也同時扣嗎？
本人有兩份工作，乙份籤勞動合同，乙份籤勞務合同，可以嗎？
你燃含好親，在不同單位乙個籤勞動合同，乙個籤勞務合同不可以的親，您只能與乙個用人清敏單位簽訂乙份正皮正笑式的勞動合同或者是勞務合同的，不允許同時簽訂兩份合同的親。
可是不同單位唉。
也不可以籤是嗎？
你好親，是的，不同單位也不可以籤的親，法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實手喚讓信用的原則。依法訂立畢局的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞鏈早動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。所以乙個人只能與一家用人單位簽訂合同的親。
可不可以在兩家單位籤勞動合同
3樓：木易法務
若屬於非全日制用工或者兩方單位均未禁止的，可以同時和兩個單位簽定勞動合同。若勞動者因同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以依法解除勞動合同。
如果用人單位超過乙個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應承擔什麼責任？用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿乙個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資，不滿乙個月的，按計薪日折算，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關戚派系，並依照《勞動合同法》第四十七條規定支付經濟補償。以下情況用人單位支付經濟補償：
勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當橘物向勞動者支付經濟補償：高伍賀(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同簽署後能辭職麼，與公司簽訂勞動合同後可以隨時辭職嗎？
1 我初衷只是想幹個試用期，2個月左右吧，然後試用期過後不籤合同，這樣可以麼？你的擔心多餘了，你完全可以該籤正式合同就籤正式合同，因為 1 這不影響你將來辭職 還能拿到比試用期要多的正式合同期工資。2 如果單位要求你籤正式合同你不籤 你的工資和待遇 福利等都得不到保障的。3 籤正式合同並不影響你將來...
和用人單位簽訂了月的勞動合同，合同裡只約定了基本工資，單位說不滿一年不給繳納養老保險，合法嗎
用人單位應當自用工之日起替勞動者繳納社會保險 含養老保險 未依法繳納的，勞動者可以以此為由解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金 按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月 不滿六個月的，支付半個月。法律依據 勞動合同法 第三十八條 用人...
用人單位工作不簽訂勞動合同後果有哪些
法律分析 支付雙倍工資。 無法約定勞動者的試用期。 難以穩定員工和技術人員。 難以保護商業秘密。 難以進行競業限制。 被枝大迫簽訂無固定期限勞動合同。 明首在勞動爭議處理中企業十分被動。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則。...