1樓：陳建生
法律分析：1、支付雙倍工資。2、無法約定勞動者的試用期。
3、難以穩定員工和技術人員。4、難以保護商業秘密。5、難以進行競業限制。
6、被枝大迫簽訂無固定期限勞動合同。7、明首在勞動爭議處理中企業十分被動。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂激搭數立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
2樓：點行**
法律分析：一、支付雙倍工資。二、無法約定勞動者的試兄羨用期。
三、被迫簽訂無固定期限勞動合同。四、在勞動爭議處理中企業十分被動。五、難以穩定員工和技術人員。
五、難亮族以穩定員工和技術人員敬塵弊。六、難以保護商業秘密。七、難以進行競業限制。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
這一規定明確了用人單位未訂立書面勞動合同或無固定期限勞動合同時應承擔的法律責任。
用人單位不簽訂勞動合同的後果有什麼
3樓：法務英傑
用人單位不簽訂勞動合同是一種違法行為，會對勞動者和用人單位都產生不利的後果。
具體來說，不簽訂勞動合同可能會導致以下後果：
1. 法律責任：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同。
如果用人單位不簽訂或者未在規定的時間內簽訂勞動合同，可以被認定為違法行為，需要承擔相應的法律責任，包括罰款、賠償等。
2. 維權困難：如果沒有與用人單位簽訂勞動合同，勞動者在遇到勞動糾紛時，將難以維護自己的合法權益，包括工資、社會保險、休息休假等權利。
此外，勞動者在沒有勞動合同的情況下，也難以享受法律規定的最低工資標準、最基本的勞動保障權利等。
3. 不穩定的用工關係：沒有勞動合同的情況下，勞動啟團者的用工關係是不穩定的，用人單位模孝可以隨時解除勞動關係。這將給勞悄碼橘動者帶來很大的不確定性，影響其生活和工作的穩定性。
因此，勞動者和用人單位都應當依法簽訂勞動合同，明確勞動關係和雙方的權利義務。如果用人單位不簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位簽訂合同，維護自己的合法權益。
4樓：七臺河李陽平
用人單位不訂勞動合同的兄咐法律後果：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法》
第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每仔森月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無念塵畝固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：網友
用人單位不簽訂勞動合同，應該支付從入職第二個月圓告開始的雙倍搜洞工資，最多給11個月，注意不能超過一年時效期。橘漏明。
6樓：網友
進行雙倍賠償，流失高階人才。
用人單位不簽訂勞動合同的後果有什麼
7樓：鄭萌
用人單位不簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。
其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位哪碰銷不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。
一、沒有籤勞動合同會怎樣。
沒有籤勞動合同會有以下六種情況：
一、未簽訂合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。
二、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。
三、員工可以隨時，且不承擔任何違約責任或者賠償。
四、不籤勞動合同不利於單位保護商業秘密。
五、不籤勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任。
六、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
二、沒有簽訂勞動合同怎麼討薪。
在我國沒有簽訂勞動合同的討薪方式如下：
1、按勞動法規定，用人單位不發放工資，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理；
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄、繳納李遊各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每吵桐月支付二倍的工資。
退休後，與用人單位簽訂勞動合同，是否可以通過勞動仲裁解決經濟補償？
不可以。你只能通過法院解決。退休後，就意味著從勞動法規定的勞動力市場退出了，如果再為什麼人工作，產生的糾紛適用民法典，不適用勞動合同法，也不能提起勞動仲裁。已經辦理退休手續的人員，不能與用人單位再建立勞動合同關係。建立勞務合同關係的返聘人員，終止或解除勞務合同關係時，法律不支援支付經濟補償金。不能。...
求助！工作15年，如何同用人單位簽訂勞動合同相關事宜
去所在地的勞動部門取兩份空白合同書，到從業單位填報，文字中有以下幾項必須填好。年限 聘用崗位 月薪 計時還是計件 勞作時間 福利待遇 其它相關的專案等。簽訂後用人單位蓋章，法人簽字，本人簽字，送交勞動仲裁蓋章備案。單位一份，本人一份。一，已經在用人單位工作滿15年的，可以與用人單位簽訂無固定期限勞動...
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同合法嗎？且無故降薪，未做任何說明
1.對於工資核發問題可以要求單位出具工資詳單。如有問題可以提出如實發放的權利。2.未簽訂勞動合同違法，可以以此為由解除勞動合同索要經濟賠償金，每工作滿一年賠償本人二個月工資，工作未滿半年部分賠償一個月工資。3.建議你準備好存在勞動關係的證明，去勞動仲裁部門申請勞動仲裁。但是一般一旦申請仲裁意味著你很...