1樓：網友
單位在勞動合同上面標明制度是附件可以投訴，未標註合法。但制度內容違法的，勞動者可以投訴；用人單位依據違法內容對勞動者處罰的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權。
根據《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同經雙方協商一致，並經雙方在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。用人單位實行並未就制度內容與勞動者協商，把制度作為附件在勞動合同上標註，成勞動合同的組成部分，不符合法律規定，勞動者可以投訴；但用人單位並未在合同中標註制定是附件，制度不是勞動合同的組成部分，連同合同一併交付勞動者是依法告知勞動者，此行為符合法律規定。但公司制度內容違法的，勞動者可以投訴；用人單位依據違法制度內容對勞動者進行處罰的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權。
勞動合同法》輪餘。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第十六條 勞動合同由用人單襲鍵位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動拍桐巧合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2樓：網友
首先，籤臘兆訂勞動合同後，所有薪資福利得照著合同上所寫散枝的來發放；
再者，如果附上的其他制度是公司規範要求，則輪掘租需要遵守；
最後，如果你覺得這個制度有違背先前的合同，可以不履行，如果公司開除你，那麼公司需要賠償。
單位沒有跟員工簽訂勞動合同怎麼投訴
3樓：胡文學
用人單位沒有和工人簽訂勞動合同的，如果工人有證據能證明與用人單位存在事實勞動關係的，就可以申請勞動仲裁。
能證明勞動關係的證據主要有：公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記段櫻或錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
另外，申請勞動仲裁時，應頌差攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商註冊資訊，然後去當地勞動爭議仲裁委申請立案就可以。
一、勞動合同不見了可以勞動仲裁嗎？
沒有勞動合同，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋握伍有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。
中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
舉報單位不籤勞動合同
4樓：安卓
對於舉報單位不籤勞動合同應該怎麼辦問題，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係。 這要的證據材料包括如下： (一)工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料； (三)公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等； (四)公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； (五)可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裡面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性； (六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
七)其他能與公司有御配關的材料，均可作為證據使用。 公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資； 公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，並要求其補繳； 公旁拆虛司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。 可以通過勞動仲運燃裁維護你的合法權益，也可以向當地的勞動監察大隊投訴。
對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
員工到勞動局投訴公司不籤合同,走那些程式
5樓：小崔普法
勞動局投訴流程是準備證明材料、協商調解、投訴舉報仲裁；材料：個人身猜運份證件、證明勞動關係的資料。勞動爭議一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面亂兆槐申請。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
一、勞動局投訴流程是怎麼樣的？
勞動局投訴流程步驟：準備證明材料、協商調解、投訴舉報仲裁；材料：個人身份證件、證明勞動關係的資料。
1.需準備與公司存在勞動關係的證據，證明勞動關係可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集以下證據證明事實勞動關係：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」譁友等能夠證明身份的證件。
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
四)考勤記錄或其他勞動者的證言等。
2.在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決，向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
3.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，通過訴訟途徑解決。
二、到勞動局投訴要什麼證據
需提交你與公司存在勞動關係和公司欠薪的證據。
證明勞動關係可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集以下證據證明事實勞動關係：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
四)考勤記錄。
五)其他勞動者的證言等。
綜合上面所說的，勞動局是每乙個城市都會設立的部門，這個部門專門是用來保護勞動者的合法權益的地方，因此，我們在遇到困難的時候一定要找相關部門請求幫助，但是也是必面要按照法律規定的流程來，這樣才能得到部門的認可進行受理。
退休後，與用人單位簽訂勞動合同，是否可以通過勞動仲裁解決經濟補償？
不可以。你只能通過法院解決。退休後，就意味著從勞動法規定的勞動力市場退出了，如果再為什麼人工作，產生的糾紛適用民法典，不適用勞動合同法，也不能提起勞動仲裁。已經辦理退休手續的人員，不能與用人單位再建立勞動合同關係。建立勞務合同關係的返聘人員，終止或解除勞務合同關係時，法律不支援支付經濟補償金。不能。...
勞動合同簽署後能辭職麼，與公司簽訂勞動合同後可以隨時辭職嗎？
1 我初衷只是想幹個試用期，2個月左右吧，然後試用期過後不籤合同，這樣可以麼？你的擔心多餘了，你完全可以該籤正式合同就籤正式合同，因為 1 這不影響你將來辭職 還能拿到比試用期要多的正式合同期工資。2 如果單位要求你籤正式合同你不籤 你的工資和待遇 福利等都得不到保障的。3 籤正式合同並不影響你將來...
用人單位工作不簽訂勞動合同後果有哪些
法律分析 支付雙倍工資。 無法約定勞動者的試用期。 難以穩定員工和技術人員。 難以保護商業秘密。 難以進行競業限制。 被枝大迫簽訂無固定期限勞動合同。 明首在勞動爭議處理中企業十分被動。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則。...