1樓：顏色不一樣的煙火
返聘人員需要簽訂勞動合同嗎？不需要。
一、退休後在工作的，應該簽訂的合同是勞務合同，而不是勞動合同。
二、具體法律依據為：
一)《勞動合同法》第44條第2款的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
二)《勞動合同法實施條例》第21條的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
三)《最高法關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向法院提起訴訟的，法院應當按勞務關係處理。因此，您和教育機構構成的是勞務關係，而非勞動合同關係。
三、從內容來看，勞動合同與勞務合同的區別。
1、勞動合同規定的是勞動者作為用人單位的乙個成員，承擔一定的工種或職務工作，並遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，並根據勞動法律、法規和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。
2、而勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的範圍內約定的，法律未作強制性規定。
2樓：浮華落盡
作為各個單位的這種返聘人員，同樣需要簽訂這樣的勞務合同，有一定的勞務合同之後，才可以支付一定的工資，享受一定的福利待遇。
3樓：玩樂星
返聘不需要簽訂勞動合同，但應當簽訂勞務合同。勞動合同由用人單位和勞動者簽訂，但退休人員以及不屬於勞動者，勞動者達到法定退休年齡，依法享受退休待遇的，勞動合同自然終止。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》 第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。
4樓：網友
作為返聘人員需要簽訂勞動合同嗎？返聘人員不需要簽訂勞動合同，簽訂勞務合同。用人單位與以下人員之間為勞務關係，簽訂勞務合同：
未達到法定退休年齡的內退人員；已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員；企業停薪留職人員；企業經營性停產放長假人員；下崗待崗人員；其他。
法律依據。勞動合同法》 第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
5樓：你看看這個啊明
當然當然如果返聘的話更需要籤勞動合同了因為你們之前已經沒有契約精神來所以說就這次一定要要有契約精神。
6樓：
返聘人員不需要與用人單位簽訂勞動合同，但需要簽訂勞務合同。
7樓：匿名使用者
自身有編制，只是臨聘人。作家楊大俠楊科描述。
返聘人員需要簽訂勞動合同嗎
8樓：律說律答
返聘人員不需要簽訂勞動合同，退休返聘人員與用人單位之間是勞務關係，應當簽訂勞務合同。達到法定退休年齡，勞動合同自然終止，退休人員喪失勞動者身份。
法律依據：最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產虛謹鎮放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞差粗動關係處晌鎮理。
返聘人員需要簽訂勞動合同嗎
9樓：渣光頭
不需要簽訂合同。
勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、液隱旁個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者鬧橡終止勞動合同，適用本法。
我國勞動法律相關規定，在簽訂或履行勞動合同時，勞動者必須具備法定的資格，即勞動者要有勞動權利能力和勞動行為能力，是符合法律要件的勞動者。現階段，勞動法規中給勞動者規定的勞動權利能力和行為能力開始於16歲，終止於60歲(女性55歲)。勞動者一旦喪失了勞動權利能力，即喪失了與用人單位簽訂或履行勞動合同的法定資格，不能再與用人單位簽訂勞動合同。
不具備勞動法律規定勞動資格的自然人簽訂的勞動合同，不攜薯具備勞動法律上的效力。
被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員，與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動關係，而是勞務關係，不用再次簽訂勞動合同。所以與勞動關係相應的各種法定的待遇用人單位可以無需給予這些特殊「勞動者」。如果用人單位自願給以這些「勞動者」相關待遇，並以書面合同形式明確約定，用人單位可能就要履行自己的承諾或者約定義務了。
返聘人員需要簽訂勞動合同嗎
10樓：段巨集壯
返聘人員不需要 簽訂勞動合同 ，被用人單位聘用或者被返聘回配枝原單位的離 退休 人員，與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在 勞動關係 ，而是 勞務關係 ，不用再次簽訂勞動合同。所以與勞動關係相應的各種法定的待遇用人單位可以無需給予這些特殊勞動者。 《最高人民法院關於審理 勞動爭議 案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受 養老保險 待遇或者領取 退休金 的人員發生用工爭議而提起 訴訟 的，人民法院應當按勞務關係處理。
企業停薪留職人員、未達到法定 退休年齡 的內退人員、下崗待崗人員以及企業經培旁敏營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用啟頃工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。
假期工需要簽訂勞動合同嗎
1.需要籤合同 2.短期勞動合同 3.沒有簽訂合同，很難證明發生了勞動關係。如果企業不發工資，很難追究責任 4.和老闆溝通，爭取籤合同。如果是不正規的私企，不籤合同是常有的事。就看你們之間的信任了。如果你找不到另一份工作，又想做，那就去做，穩妥一點。中華人民共和國勞動合同法。第三條訂立勞動合同應當遵...
未簽訂勞動合同辭退員工，未簽訂勞動合同辭退員工
1 要節省裁員成本，就是要裁的，及早裁掉，多一天就多一天的成本。2 賠償按規定，除非想剋扣。1 沒簽合同的，自2008年1月1日起，自員工進入公司超過一個月，還沒有簽訂勞動合同的，第二個月起，到滿1年內，公司每月需支付2倍工資。2 經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不...
簽訂勞動合同時該注意什麼，簽訂勞動合同應該注意什麼事項，勞動合同的訂
在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意如下方面 1 勞動合同的內容要注意全面。勞動合同的必備內容包括 勞動合同期限 工作內容 勞動保護和勞動條件 勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律 勞動合同終止的條件 違反勞動合同的責任等。2 最好籤訂書面合同，並且自己要保留一份合同。不願意與職工簽訂書面勞動合同，是想...