1樓：匿名使用者
1.勞動糾紛的雙方是勞動者和用人單位，當發生勞動糾紛時，你要向用人單位，也就是向有管理權的河北公司提出。
2.依據國家2023年1月1日實施的《勞動合同法》第七章第82條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資」。
3.為勞動者按月足額繳納養老保險是國家的強制性規定，勞動法規早有明確規定。
依據國家的有關規定，你們可向公司當地的（河北）勞動仲裁部門（也就是勞動和社會保障局仲裁科）提出起訴，起訴要寫書面材料，並先墊付起訴費用，仲裁敗訴方支付。但要注意，一定要提供與本公司有勞動關係的證據，如工資條。你們的官司一定能贏。
2樓：匿名使用者
根據中華人民共和國《勞動法》規定，公司在招收員工時必須簽訂勞動合同和為員工購買社會。違反勞動法的主體是公司，與你被安排在什麼地方沒有關係，應在公司所在地辦理社保。此維權單位屬於勞動和社會保障局，你可直到投訴到公司所在城市的勞動和社會保障局，就可得到相關的一切賠償。
3樓：厹英耀
根據中華人民共和國《勞動法》規定,已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你直接向公司所在地的勞動和社會保障局（勞動局）投訴。
4樓：涓涓源水
侵權行為的損害賠償，適用侵權行為地法律。北京沒註冊是辦事處的形式，公司在河北註冊，表明北京辦事處沒有獨立的法人資格。根據訴訟法相關規定可以選擇向北京的相關法院提勞動賠償訴訟。
根據勞動法相關規定，可以請求籤訂勞動合同辦理相關社會保險；自勞動事實關係成立起未簽訂勞動合同期間支付雙倍工資。
勞動合同問題，簽訂勞動合同的過程中應該注意哪些問題啊？
您好，1 根據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。以及第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合...
未簽訂勞動合同辭退員工，未簽訂勞動合同辭退員工
1 要節省裁員成本，就是要裁的，及早裁掉，多一天就多一天的成本。2 賠償按規定，除非想剋扣。1 沒簽合同的，自2008年1月1日起，自員工進入公司超過一個月，還沒有簽訂勞動合同的，第二個月起，到滿1年內，公司每月需支付2倍工資。2 經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不...
簽訂勞動合同時該注意什麼，簽訂勞動合同應該注意什麼事項，勞動合同的訂
在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意如下方面 1 勞動合同的內容要注意全面。勞動合同的必備內容包括 勞動合同期限 工作內容 勞動保護和勞動條件 勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律 勞動合同終止的條件 違反勞動合同的責任等。2 最好籤訂書面合同，並且自己要保留一份合同。不願意與職工簽訂書面勞動合同，是想...