1樓：豐豐的風箏
需要。這是自為了保障勞動者的合法權益。
勞動合同
是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
2樓：匿名使用者
bai事業單
位在編人
員是否du簽訂勞動合同zhi，要看具體情況：dao事業單位在編人員分為內兩種容：
（1）、是參照公務員管理的行政性質人員，不籤合同；
（2）、是專業技術人員，以前也不籤合同，最近在發展事業單位人員聘用改革，專業技術人員、也就是說沒有實行參公務員管理的人員籤合同，有的地區籤3年、有的地區籤5年，但事業單位的聘用制改革並沒有到位，所籤的合同還有名無實。
因此，具體還要看所在單位。
3樓：土流集團
事業單位公開招bai聘工du作人員會簽訂聘用合同。zhi事業單位人dao
事管理條例
第九內條 事業單位公
容開招聘工作人員按照下列程式進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公佈招聘崗位、資格條件等招聘資訊；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
第四章 聘用合同
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
請問事業單位的在編人員和聘用人員到底有什麼區別？？謝謝大家了！ 15
4樓：毒草毒草
事業單位的在編人員按規定當然也要和單位籤合同，一般是三年一簽，但只是個形式，因為」在編」意味著你的公資是來自財政撥款」吃公糧，鐵飯碗」；而聘用工呢開支是來自本單位的創收，也就是說，如果單位效益不好可能給你開不出公資，在編人員就不存在這個顧慮了．
在編人員是三年一簽，聘書放在自己的檔案裡，不是一次性的永久合同；
和工作單位本身籤合同不證明你就有編制，編制是由人事局編辦管理的，自己單位說了不算
5樓：匿名使用者
根據勞動合同法,事業單位工作人員都要簽訂勞動合同.在編人員的合同怎麼籤,通過協商可以簽訂長期的.聘用人員就不一樣了,單位想和你籤幾年就籤幾年.就算在合同期間,一樣可以解除勞動合同
6樓：我在有晴天
在編的是 老職工
聘用的是 可以把你 解僱的
7樓：匿名使用者
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執行。
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
8樓：匿名使用者
工資和福利待遇不一樣，如果遇到裁員，那肯定是先裁沒有編制的了。也不是現在國家不是新出臺的，公務員以後也不是鐵飯碗了嗎
事業單位在編職工為什麼不籤勞動合同
老的事業單位編制內人員和公務員是一樣的，均沒有勞動合同這種東西。這幾年，事業單位改革，才大量適用聘任，大量籤勞動合同。中小學的新進人員已經改革得差不多了，醫院也正在改革。我父親在高校工作了二十多年直到退休，從來沒有勞動合同這回事。現在的高校基本還延續這種做法。有編制的不用籤，沒編制的需要籤，有編制的...
事業單位在編人員檔案在單位還是人事局啊？我去年考上事業單位今年已經過了試用期，前幾天考別的事業單位
在事業單位。報到 派遣證不是兩聯嗎，一聯附檔案一聯自留存的。你好，請問事業單位在編人員試用期可以調動嗎？可以copy 調動。一般報到的時候都得到bai相關的人事du部門領取人事編制允許卡，持zhi卡報到後所在單位隨後會去財政部dao門訂正你的工資，12月底的話應該已經納編，可以調動。但是，在試用期一...
你好，請問事業單位在編人員試用期可以調動嗎
可以copy 調動。一般報到的時候都得到bai相關的人事du部門領取人事編制允許卡，持zhi卡報到後所在單位隨後會去財政部dao門訂正你的工資，12月底的話應該已經納編，可以調動。但是，在試用期一般是不宜調動的，特別不是一個主管機關的單位就更不適宜。因為這個編制是很難帶走的，到另一個單位可能就沒有編...