1樓：一文囈語
如果公司在離職當天沒有結清工資，你可以採取以下幾個步驟來解決問題：
溝通：首先與人力資源部或直屬上司溝通，瞭解原因並明確要求支付工資。
諮詢律師：如果情況複雜，可以尋求專業律師的意見和協助。
請注意，維護自己權益的過程中，確保合法合規，避免與公司產生不基襲轎必要的糾紛。
2樓：手指愛跳舞
如果公司不肯結清你的工亮橡族資，你可以採取以下措施：1. 與公司溝通：
首先，你可以與公司負責人或人力資源敬弊部門溝通，詢問為什麼沒有結清你的工資，並要求儘快結清。如果公司有正當的理由，你可以協商解決。
2. 傳送律師函：如果公司不理會你的要求，你可以請律師起草乙份律師函，要求公司儘快結清你的工資，並附上相關證據，如工資單、離職證明等。
3. 尋求勞動仲裁：如果公司仍然不理會你的要求，你可以向當地勞動仲裁機構投訴，要求仲裁解決爭議。在仲裁過程中，你需要提供相關證據，如勞動合同、工如襲資單、離職證明等。
總之，如果公司不肯結清你的工資，你需要採取相應的措施來維護自己的權益。在處理此類問題時，建議你諮詢專業人士的意見，以確保自己的合法權益得到保障。
3樓：呂思齊
在職場中，離職成為人生中一次必經的過程。有時候，因為離職與公司產生了糾紛，往往會在散枯結清工資這個重要的問題上出現麻煩。
今天，我們來談一下離職當天，公司不肯結清工資的情況出現該怎麼辦？
首先，我們需要明確的是離職前應該做好哪些準備工作。一般來說，離職前應該提前與公司溝通好離職事宜，並確認預計離職日期，儘量讓離職過程變得順利和和諧。
還應該整理好個人檔案，包括合同、證件和證明材料等，以便在離職之後方便處理工資和證明等事務。
如果離職當天公司不肯結清工資，下面是應對這種情況的一些方案：
1. 與公司協商，儘量達成和解。
首先，離職人員需要與公司負責人溝通，表明自己的訴求，儘量尋求和解的辦法。儘管這類事情可能會讓人情緒失控，但是與公司協商仍是最優解，可以減少各種不必要的經濟和精神損鏈悉失。
2. 尋求勞動仲裁。
如果公司不肯與離職員工達成一致，仍然無法如期結清工資，此時，離職員工可以通過勞動仲裁方式來解決糾紛。勞動仲裁是一種外部調解機制，可以保護員工權益，同時也可以保護公司的利益。
3. 尋求法律援助。
如果在勞動仲裁中仍未得以解決問題，離職員工可以考慮進行訴訟來處理此類問題。在這個過程中，我們應該找到一家合法的律師事務所協助我們處理這個訴訟過程，瞭解相關的棚掘乎法律規定以及公司的訴訟風險。
總的來說，如果離職員工在離職當天無法結清工資，一定不要輕易放棄自己的權益。在處理這件事情的時候，我們應該理性對待，採取合理的行動，以保護自己的利益。
4樓：我在城市的邊緣
如果離職當天，公司就是不肯結清工資的話，有以下幾種可能的做法：
要求公司出具工資欠條，並在欠條上註明欠款金額、支付期限、違約責乎正磨任等內容，以便作為證據。
向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁，要求公司及時支付工資，並且可以要求公司支付賠償金。
憑藉工資欠清高條直接向法院提起訴訟，通過法律途徑來維護自己的合法權益。
綜上所述，如果公歲鬥司不按時結清工資，勞動者有權利通過各種方式來保護自己的利益，不能任由公司欺負。
5樓：快樂的大喵
1. 與公司溝通。
首先，你應該和公司進行溝通。儘量以和平的方式解決問題，表達清楚你的想巖檔正法和訴求。建議你寫乙份正式的離職申請書，明確註明離職日期，並要求公司在你離職當天結清你的工資。
此外，你還可以留下乙份備份，以備不時之需。
2. 與勞動保障部門聯絡。
如果公司拒絕結清你的工資，你可以聯絡當地的勞動保障部門尋求幫助。他們可以給你一些指導和建議，並可以幫助你向公司施加壓力，迫使公司按時結清你的工資。
3. 起訴公粗悔司。
如果以上兩種方法都無法解決問題，你可以考慮起訴公司。你可以通過律師起訴公司，尋求法律的幫助。這可能是最蠢此後的解決方案，但有時可能是最有效的方法。
總之，無論哪種方法你選擇，都應該堅決維護自己的權益。如果公司拒絕結清你的工資，你應該採取行動，讓他們明白這種行為是不被允許的。
6樓：莽荒三傑
遇到公司拖欠工資或者不結清工資的情況，您可以採取以下措施：
1. 溝通協商：首先嚐試與公司的人力資源部或者財務部門溝通，瞭解原因並尋求解決方案。保持冷靜、理性的態度可以為您爭取到更好的結果。
2. 收集證據：在溝通過程中，務必留存相關證據，如工作合同、工資單、銀行流水、考勤記錄、公司通知等告態。這些證據可以為您在今後的法律訴訟中提供幫助。
3. 瞭解法律政策：在解決勞動糾紛時，瞭解當胡滑地勞動法律法規及政策，可以使您更有底氣。
在中國，根據《勞動合同法》和《勞動法》的規定，離職員工的工資應當在離職當月的最後一天結清。
4. 向勞動仲裁部門投褲友臘訴：如溝通過程中無法解決問題或對方拒不支付工資，您可以向當地的勞動仲裁委員會提交書面申請，要求依法解決勞動糾紛。
在勞動仲裁過程中，所收集的證據將發揮關鍵作用。
5. 尋求法律幫助：如果勞動仲裁無法解決問題，您還可以尋求法律援助，通過聘請律師正式向法院提起訴訟，爭取自己的合法權益。
6. 注意時效性：應注意勞動糾紛的時效性，一般情況下，勞動合同糾紛的訴訟時效為一年。所以，您應當儘快採取行動，保護自己的合法權益。
在處理這類問題時，儘量保持冷靜和理智，結合您的具體情況，選擇合適的解決方式。
7樓：網友
這種情況下，你可以採取這些措施來爭取自己的工資權益：
1. 與公司協商。首先應該與公司董事會或財務部門協商，說明離職日期與工資計算，要求及晌液段時結清工資。
如果公司存在誤差，應提供工資結算表等證明材料進行說理。這是最為溫和的一種方式，公司若認錯可以避免糾紛。
2. 傳送律師函。如果協商不果，可以聘請律師傳送正式的律師函給公司，要求在指定期限內結清工資，否則將採取法律手段。很多公司收到律師函會正視問題，以免引起不必要的法律糾紛。
3. 向勞動監察部門投訴。向所在地勞動監察部門投訴公司拖欠工資的行為，請求監察部門按照《勞動合同法》等規定督促公司支付工資。這可以對公司形成威懾，迫使其儘快執行。
4. 向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果上述方式不奏效，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求判決公司支付工資埋乎。
仲裁有法律效力，公司應遵守執行。如果仍不執行，可以申請法院強制執行。
5. 向法院提起訴訟。作為最後手段，如果以上各種方式均不奏效，只能向法院提起訴訟，起訴公司宴譽違法拖欠工資。
這雖然費時費力，但可以最終確保工資權益，同時對公司也產生足夠的壓力與教育作用。離職員工爭取工資的手段有多種，建議從溫和到強硬逐步採取。未嘗試溫和措施跳直接到訴訟，也不利於雙方關係。
但如果公司完全不配合，也只能通過法律途徑來維護自身合法權益。通過法定程式爭取工資，也有助於維護勞動力市場的公平性與秩序。
8樓：家銘好帥
如果公司不肯結清你的工資，你可以採取以下步驟：
檢查你的合同和公司政策：確保你瞭解公司的付款政策和你的合同中的條款。如果公司不遵守合同或政策，你可以以此為依據，要求公司支付你的工資。
與財務或人力資源部門聯絡：如果公司沒有支付你的工資，請與公司的財務或人力資源部門聯絡，瞭解他們為什麼沒有支付你的工資。談搜如果他們不回應你的要求，你可以考慮聯絡公司的高層領導或法律部門。
傳送正式的書面通知：如果公司拒絕支付你的工資，你可以向公司傳送正式的書面通知，要求公司支付你的工資。在通知中，你應該詳細說明你的工資計算方式和應該支付的金額，並說明如果公司不支付你的工資，你將採取法律行動。
尋求法律幫助：如果公司仍然不支付你的工資，你可以尋求法律幫助。你可以僱用一名律師代表你與咐侍沒公司交涉，或者向當地法院提起訴訟。
總之，如果公司不肯結清你的工資，你需要採取適當的措施，保護自己的衡納權益。最好的方式是通過和公司進行溝通和協商，但如果這些方法不奏效，你可能需要採取法律行動來解決問題。
9樓：啥都會一點老師
如果公司在您離職當天就拒絕結清工資，您可以採取以下措施：
2. 與公司協商：如果公司不願意結清工資，您可以試著與公司進行溝通和協商，嘗試達成交易。如果您認為公司存在爭議，可以通過法律途徑解決爭議。
3. 與相關部門聯絡：如果公司不願意與您溝通或協商，您可以聯絡相關職能部門或檢查機構進行投訴或舉報。例如，可以向勞動保障局或人力資源部門投訴，尋求他們的支援和幫助。
4. 考慮採改卜取法律行動：如果上述方法都無法解決問題，您可以考慮採取法律行動。您可以通過律師或法律援助機構提起訴訟或仲裁，尋求公正的裁決和補償。
請注意，以上措施的適用範圍和效果會因具體情況而核空穗異。如果您面臨類似的問題，請儘快與公司和相關部門取得聯絡，採取適當的措施，維護自己的權益。
10樓：影視小錦
離職當天公司不肯結清工資是違法行為。
您可以採取以下措施：
1. 與財務或人力資源部門進行溝通並表達您的要求，確認未結清工資的原因。如果問題得到解決，那麼問題就可以便利快速地解決。
2. 如果溝通無果，您可以通過法律途徑來維護自己的合法權益。您有權敬陵向勞動仲裁機構或法院提出申訴，並可能需要僱傭專業律師的幫助。
3. 在處理此事時，請保持冷靜，避免口角紛爭和情信稿核緒化反應，這有可能會更加惡化問題。
請記得在解決問題後妥善整理所有法律檔案並滑掘保留好證據以備將來可能出現的潛在糾紛。
11樓：網友
大多數公司都不會給你離職當天結清，一般在下次發工資的時候或者三到五天給你結清。
離職公司不結清工資怎麼辦
12樓：蔣澤勇
法律分析：辭職老闆不給結清工資，可以直接向當地勞動監察部門反映，由勞動監察部門進行處罰，並要求用人單位支付工資並給予賠償。按照國家相關法律的規定，公司要賠償一定的賠償金給勞動者。
法律依據：《勞爛旅動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障世歷肆行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付搜轎賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
離職單上的離職日期當天沒來得及辦離職手續怎麼辦
只要離職三十天工作完就行，一般對於最後辦離職缺尺弊應該不會太卡時間晚一天也沒事，不過這樣的事還是抓緊好睏困，最後節骨眼掉鏈伏族子不好。有這個時間在網上問，不如打個 到公司的人力資源部去問一巨集談扮下，或者委託關係侍敏好的同事去問一下，因為每個公司的管理規定蔽灶都不一樣，就算是得到答案也不一定準確！離職...
當天提交辭職報告，當天離職，當月的工資還有嗎
當天辭職當天離職的情況，要看是否符合條件，如果強行離開，沒有辦理離職就走，很難結清工資，給單位造成損失，還要賠償。只有依法辦理離職，才能有工資。在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖...
想離職公司不給離職怎麼處理,還說不發工資？
首先，公司不允許員工離職是不合法的行為，如果公司不允許員工離職，可能會涉嫌侵犯勞動者的自由權利和人身自由。如果公司威脅不發雹穗放工資，則更是侵犯了員工的合法權益，這也是不合法的行為。如果公司不允許員工離職，建議您首先嚐試與公司的人力資源部門進行溝通，表達自己離職的意願，並瞭解公司的政策和程式，以確保...