1樓：俞耳寸
首先，公司不允許員工離職是不合法的行為，如果公司不允許員工離職，可能會涉嫌侵犯勞動者的自由權利和人身自由。如果公司威脅不發雹穗放工資，則更是侵犯了員工的合法權益，這也是不合法的行為。
如果公司不允許員工離職，建議您首先嚐試與公司的人力資源部門進行溝通，表達自己離職的意願，並瞭解公司的政策和程式，以確保您的權益不受侵犯。如果公司仍然不允許您離職或者威脅不發放工資，您可以尋求勞動仲裁機構或者勞動爭議仲裁委員會的幫助，他們會幫助您協商解決問題。
同源局卜時，建議您妥善保管好與公司的合同、勞動關係證明、薪資單、工作記錄等相關檔案和記錄，以便在需要時提供證據。如果您感到自己的安全受到了威脅，可以向臘茄**報案。
總之，公司不允許員工離職並威脅不發放工資是不合法的行為，建議您通過合法渠道尋求幫助，並保護好自己的權益。
2樓：荷潔潔
您好，如果發生這種情況，您可以考慮保李笑陸留一些領導說哪頃的不給離職公升凱的原因或許不發工資文字**的截圖，然後可以有勞動仲裁，希望我的回覆可以幫助您。
3樓：高山草甸上的鷹
為什麼，單位沒有乙個說法嗎。或者，當初進來時候敏裂有沒有籤乙份用工合同梁拿含 。合同有沒有註明離職的手續問題。
先談，實在談不下來，找市場監管部門，**有專門為你討薪的人員，實在不行，打橡笑官司，必贏，就是費神費力。
想離職公司不給離職怎麼辦,還說不發工資
4樓：汪小燕
法律分析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以直接解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以直接解除勞動合同。另外用人單位不得剋扣勞動者工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動坦態族者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況讓弊之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位閉配代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
工廠不給離職怎麼辦，廠裡不給離職怎麼辦
工廠不讓離職的，勞動者可以提前三十日向工廠的人事管理部門提交離職申請書。在三十天時間屆滿後，勞動者屬於依法離職，與用人單位的勞動關係就解除了。如果用人單位違反勞動時間，導致勞動者離職的，延長工作時間每月累計不得超過36個小時，應當支付相應的加班工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條的規定，...
離職後公司不給提取住房公積金怎麼辦
員工在職期間沒有用公積金貸款買房的，離職之後可以到公積金中心提取。離職時，企業會給一份 解除勞動合同證明書 影印一份帶著到公司開具一份 住房公積金提取單位證明 要公司蓋章，並且要原件帶著身份證，影印一份 帶著公積金開戶行的銀行儲蓄卡 帶著第一到第四步驟的所有資料到公積金中心的辦事視窗提取。提取之後，...
公司不給員工開離職證明可以嗎？
公司不給開離職證明？這事由不得公司任性。員工在和單位解除勞動關係時，單位應該開具解除勞動關係的證明給員工，如果單位拒絕，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。提問。可以和我談談公司為什麼不給員工開離職證明嗎。勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同...