1樓：糖炒栗子
有些公司在清算員工的工資的時候，總會有遺漏，畢竟公司這麼大，員工也這麼多，每天要把每個人的工資都清理清楚，是非常耗費時間的，這個時候就會出現一些意外。假如自己已經離職乙個月了，而且工資早已經結清了，卻又收到了公司的工資的話，可以找一下上家公司的負責人，向他詢問一下這筆錢究竟是什麼意思。如果是上家公司再發工資的時候不小心誤發的話者鬧，就可以將這筆錢轉給人家，避免後續出現不必要的情況。
如果鎮姿是已經結清了工資，卻又收到了上家公司發給自己的工資的話，有一部分原因有可能是給自己的一部分補貼。畢竟有些公司在員工離職了之後是會給員工一些補貼的，算是給員工的一些生活保障小心誤發了，所以在拿到這筆錢的時候，先不要將這筆錢動用，如果對方發現了的話，就會立馬過來找到你，將這筆錢的來龍去脈講清楚。然後再要求你將這筆錢退回去，還有一種辦法就是你主動將這筆錢退回去。
但是如果是自己離職了以後工資還沒有結清楚的話，那麼這筆工資有可能就是給你發首旅罩的工資錢。但是大多數在員工離職的時候，每一家公司都會立馬結算清楚，然後再下乙個工作日期的時候將工資發放，所以一定要將自己的工資牢記。
2樓：網友
用人單位與勞動者解除勞動關係，應依桐鄭法出具解除勞動關係證明書並及時支付工資，如公司不給出具證明且不支付工資，勞動者可以向用工地勞動監察部門答族申訴或申請勞動仲清輪弊裁。
離職證明開了但工資沒結清怎麼辦
3樓：毛玉勇
法律分析：簽署離職證明的時間前推，視為應予發放工資的時間。如果工資未予發放，可以向勞動仲裁世做委託會提搜攔衡請勞動仲裁。
法律依衡猛據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司的離職證明上寫所有費用已結清實際沒有合法嗎?
4樓：ray聊教育
公司的離職證明上寫所有費用已結清，實際沒有就已經違法了。
根據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期橡乎支付。如遇節假日或休息日，則應提前梁散悉在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小掘芹時支付工資。
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
關於離職的其他規定。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
以上內容參考 中華人民共和國人社部——工資支付暫行規定。
離職了，如果下家公司要求開離職證明怎麼辦呀？
5樓：陽光底下的園丁
想要跳槽，不妨先做好這三個準備，幫你找到好工作。
一、需要交接的工作，用**整理清楚。
填寫好離職交接單，才能將手上的工作交接清楚，每一位跳槽的年輕人都不能忽視；自己交接的東西一般包含，平時用到的辦公用品、自己的工作進度、部門負責人的簽字，製作好這一些列流程，才能保證自己工作交接的順利；雖然說離職見人品，就算交接的工作再細緻，沒有整理好交接單，以後也會給自己帶來麻煩，畢竟接替工作缺此的人與自己的工作習慣不一樣，事後的指點也是不能避免的，要是落下沒有交接清楚的罪名，就算入職了新公司，也會給自己帶來很多麻煩；所以說，大家將工作交接完畢時，再整理乙份清楚的交接單，可以避免前公司再麻煩自己。
二、選對合適的時間，向領導申請離職。
大家提交離職申請的節點是很重要的，除了填寫交接單外，還有自己的社保和公積金，也要了解清楚；大部分公司繳納社保的時間，是當25號後繳納下個月的社保，也有的公司選擇在當月的中旬繳納，這個時候要問清楚，自己最後乙個月的上班時間，公司有沒有繳納社保，畢竟社保斷繳之後，去醫院看病會變得非常麻煩；可能有些公司為了節省開支大扮舉，在員工提交申請之後，就不再為其繳納社保，一旦提前30天申請了離職，弄不好就會喪失掉乙個月的保險，這種情況不僅要掐準時間，也要主動和公司協商，一般最後乙個月都會給員工繳納社保；所以說，在申請離職時要注意時間節點，避免自己的社保出現斷繳的情況。
三、最後不要忘記開離職證明，給自己減少不必要麻煩。
工作交接完畢，社保沒有出現斷繳，接下來的事情就是離職證明，別看是一張簡單的紙，這是在離職時最重要的事情；開具離職證明，可以證明離職人員與原公司不再有用工關係，一般離職證明在滾碧網上有很多模板，只要表明離職日期、人員、原來從事的崗位或者工作即可。再說找新的工作，新單位也會向求職者索要離職證明，畢竟在新的單位看來，離職證明可以證明求職者的工作履歷，同樣還能證明求職者已經與上一家單位不再有任何關係，不會有任何糾紛出現，能夠讓求職者全心全意應對接下來的工作；所以說，離職後不要忘記讓原公司開具離職證明，這是離職時至關重要的一環。
離職工資結清的證明
6樓：李紅豔
1在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若 過了試用期 ，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。 員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單返搜搜，作為曾經提前向公司提出離職的證據。
即使員工自動離職，公司也應當結清全部工資，不能扣錢的。 2公司應在員工入職起乙個月內（試用期內也要與 員工簽訂勞動合同 ）與員工簽訂 書面勞動合同 ，若沒有簽訂書面勞動漏譽合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已 訂立無固定期限勞動合同 ，用人單位無需再支付用工之漏歷日起滿一年後未訂立書面勞動合同的二倍工資。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司要離職乙個月後才開離職證明怎麼辦
7樓：勞動法諮詢師韓飛
辦理工作交接的時候，用人單位就應該為勞動者結清工資、辦理離職手續、出具離職證明、辦理社保關係轉移手續等。如果單位在你離職1個月才出具離職證明是違法的。你可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
1、勞動監察一般在當地人力資源和社會保障局（俗稱的勞動局）內，勞動監察投訴不收費；
2、投訴時，需要你攜帶本人身份證，如果有與這家公司存在勞動關係的證據，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動合同等；沒有證據也一樣投訴；
3、到勞動監察投訴時，在那寫乙份投訴申請即可，勞動監察有**；
4、一般勞動監察在60天內處理完畢。當然能否處理，也要看你當地勞動監察的執法力度。
5、其餘不懂的，可以看《勞動監察條例》
8樓：你們星球
這種情況可以跟新公司說明下情況，新公司入職一定要離職證明」 推遲幾天應該問題不大。
9樓：網友
在街上做個就行了。
公司出錢考的證離職後能帶走嗎，離職公司出錢考的證能帶走嗎？
是屬於員工本人的證件，是可以拿走的，但是在培訓考證的時候，單位和員工另有約定，按照約定執行，一般需要員工補償單位部分培訓費用。依據 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付...
離職後，公司少給工資怎麼辦，離職後公司用各種理由少發工資怎麼辦
1 如果單位剋扣工資，可以先到單位所在地勞動所投訴，勞動所會出面調解處理的。2 如果勞動所沒有處理結果，可以向單位所在地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。公司不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資，公司剋扣工資的行為違反勞動法的規定，你可以向勞動部門投訴或申請仲裁。回答離職了公司工資少發了你可以到當地勞動局 人力資...
我在公司正常離職後，公司沒有給我結工資，離職時說是下個月再結，現在他們又說我沒有交接清楚，就扣我工
離職時要把所有手續辦清，工資要結算，如果公司未按規定辦理，你手中有證據的話可以到勞動仲裁部門申訴，或向法院起訴。但一定要有證據。我離職了，公司不給接工資，說下個月發，我去問勞動辦了，他說三天之內結工資不然就仲裁，然後公司那邊說 檸檬心理 覺得既然已經問過勞動辦了，他們給了建議，現在財務那邊沒結，就仲...