1樓：海之藍
離職時要把所有手續辦清，工資要結算，如果公司未按規定辦理，你手中有證據的話可以到勞動仲裁部門申訴，或向法院起訴。但一定要有證據。
我離職了，公司不給接工資，說下個月發，我去問勞動辦了，他說三天之內結工資不然就仲裁，然後公司那邊說
2樓：檸檬心理
檸檬心理 覺得既然已經問過勞動辦了，他們給了建議，現在財務那邊沒結，就仲裁，或者打個**就說今天不到賬明天就申請仲裁，到時候公司也不好看。
3樓：霸氣航行天下
當然可以，在兩個工作日之內必須要結清，否則就可以去仲裁。
4樓：匿名使用者
可以 按照法律法規來 不行就起訴他 讓法院強制執行 並附帶賠償你損失
現在明天要離職了，但公司規定說不能給我結工資，要等15號才能發上個月的工資給我，到下個月15號再發？ 30
5樓：匿名使用者
公司發工資都有規定日期的，一般公司發工資就是每月的15號16號發工資。既然公司規定說不能給你結工資，那你就等15號再去結工資。
6樓：匿名使用者
很多公司現在都這樣，先拖一個月工資讓你捨不得離開
7樓：匿名使用者
有勞動人民工資的保**，公司最多拖欠一個月工資
8樓：檸檬苦嗎
如果你的確定要離職的話，要做最壞的打算。
9樓：匿名使用者
很多來公司都是這樣規定的，
源因為公司都是定好發工資的日期，到時間了一起批量發給銀行，所以不會為了一個人而特殊單獨操作，因為這樣會增加工資核算人員，會計，出納等一大批人員的工作量，試想如果每天離職一個，那豈不是每天都要重複操作一次，這裡有很大的人力資源浪費。所以都是和正常的一樣，在工資發放日，發放所以員工工資，包括上個月離職的。如果你離職後，答應給你正常的離職工資，並且和以前是每月的同一日，那麼就問題不大。
只要你是正常辦理的離職手續是合法的。
一般公司不會在這些事上難為大家，但一般會剋扣獎金或績效工資。如果剋扣了基本工資，那麼你就可以去勞動仲裁，你穩贏的，所以不用太緊張，這些都是正常的。
離職後，公司少給工資怎麼辦，離職後公司用各種理由少發工資怎麼辦
1 如果單位剋扣工資，可以先到單位所在地勞動所投訴，勞動所會出面調解處理的。2 如果勞動所沒有處理結果，可以向單位所在地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。公司不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資，公司剋扣工資的行為違反勞動法的規定，你可以向勞動部門投訴或申請仲裁。回答離職了公司工資少發了你可以到當地勞動局 人力資...
我離職後，公司給我交的保險已經停保，我現在想續交，可是我的檔
你公司在哪交的保險,你的就在哪,每年養老保險都有對賬單希望你沒扔,那上面有你的養老保險賬號可以在網上查詢,如果你不知道賬號,那你可以拿上身份證去地方社保中心查詢,現在的企業都很扯,有時候會拖欠養老保險的,記得看是不是欠你的,應該是交到你離職.大部分企業都是一季度或半年給員工集中交保險,很少有1月1交...
公司出錢考的證離職後能帶走嗎，離職公司出錢考的證能帶走嗎？
是屬於員工本人的證件，是可以拿走的，但是在培訓考證的時候，單位和員工另有約定，按照約定執行，一般需要員工補償單位部分培訓費用。依據 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付...