1樓：濤聲海韻
當天辭職當天離職的情況，要看是否符合條件，如果強行離開，沒有辦理離職就走，很難結清工資，給單位造成損失，還要賠償。
只有依法辦理離職，才能有工資。
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關係的程式。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：知道
離職當天算工資嗎？
3樓：繁榮昌盛新中國
當天提交辭職報告，當天離職，你這樣的情況特殊，離職時如果領導同意你當天離職，你的工資會全額髮放。
4樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
當月的工資應該是有的，但是會扣掉一部分的，因為你提交辭職報告之後馬上就離開沒有給單位做準備，他們的損失應該由你來承擔。按照規定是需要一個月的時間的。
5樓：帳號已登出
當天提交辭職報告當天離職，那麼當月的工資當然是有了，但是如果你沒有按照。規定提前一個月申請辭職報告，那麼您應承擔一定的違約責任。
6樓：坐看潮起花落去
如果你當天提離職，並做好了工作移交。公司也允許你當天進行離職的話，那你當月的工資還是可以結算的。
7樓：帳號已登出
當天提交離職報告，當天離職當月的工資肯定也有，因為你畢竟是上了班的，為這個單位做出過貢獻的，他就應該給你發放工資。
8樓：依運晟
當月的工資應該還是有的，但是肯定會扣除一部分的，因為你沒有按照規定提前30天提出辭職，而且你也沒有按照規定辦完交接手續，這樣會給單位造成損失的，所以單位扣除你部分工資也是應該的。
9樓：沙子璇
有應該是有的，但是會扣除一部分的。按照規定你是應該要提前一個月提出申請的，這樣單位才能夠有準備，會安排人來接近你的工作崗位。現在你馬上離職會給單位造成損失，那麼單位提出來就會按照規定扣除一部分工資。
10樓：最愛哆啦a夢
當然是會有的啦，工資會算到你離職當天的，只要你工作一天就會有一天的工資，這是勞動法規定的。
11樓：網友
公司既然同意你當天離職，當月的工資肯定還是有的 這一點還是可以放心的 如果公司有別的要求，就不會要你當天就離職。
12樓：海之藍
一般來說，辭職的話需要提前30天遞交辭職報告，要給公司足夠的時間招聘新的工作人員，接替你的崗位並交接好相關的工作。
13樓：彌茂
這個月的工資還是應該有的，但是因為你沒有按照規定提前一個月提出辭職，因此單位如果有損失的話會扣除一部分工資的。
14樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
當天提交辭職報告的話，如果已經解除了勞動合同，並交接完所有工作，當天離職是可以的，當月工資工資應該發給你。
15樓：函厹煦
按照規定是需要提前一個月提出申請的，你現在當天提出辭職當天就離開，工資是會給你的，但是單位會扣除一部分的，因為你這樣急辭工會給單位造成損失的。
16樓：遺忘曾經
這個當月的工資你的下個月發工資才能給你，沒有那個公司你馬上辭職錢就會給你的，所以等著啊！錢差不了的。
17樓：丿丿愛恨灬情仇
當天提交辭職了吧，當天離職當月的工資。肯定是有的，一位已離職的話，你工作了幾天就會給你發幾天的工資。
18樓：羲0兮
按公司流程辦理完所有的手續，拿到離職證明，工資會結算到你離職當天，隨公司統一工資發放日期一起發放。
19樓：劇菁英
如果當天辭職當天就批准你離職了，那麼你本月工作了多長時間就給你結算多長時間的工資？
20樓：兔子愛吃胡蘿蔔
當月的工資是有的，但是突然離職給公司造成的損失會有相應的扣除。
21樓：bajiebajie八戒
應該是你上幾天班，就有幾天的工資，而不是給你開一個個月的。
22樓：匿名使用者
一般規定是30天的，如果可以協商的話，當月工資也是可以有的。
23樓：元飛龍
這得看你做的時間長短。
24樓：不言也不語丶及
當年提職當天離職，當月的工資還有嗎？這種情況下是當然是沒有了。
提交完辭職報告幾天可以離職
25樓：王洪國
法律分析：如果是試用期以及沒簽合同一個月內的。辭職信上交了，3天左右即可離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
26樓：點行律師**
一般一個月後可以離職。離職有多種方式。一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
試用期內提前三天提出書面辭職就可以走了，法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職報告沒寫日期，然後領導批了，讓我當天就走了，工資可以當天結算嗎
勞動合同法規定，提前三十日打辭職報告的，三十日後不管單位同意不同意，你都可以離開的，並且必須足額支付勞動報酬 你的押金工資都是必須要結清的哦。如果擔心單位到時候不結清的話，你就先自己收集一下自己在那裡上班的證據 比如合同，工資單，考勤表，工作證之類的 方便到時候去投訴。一般某個城市的勞動合同法暫行條...
商場的辭職報告怎麼寫，辭職報告怎麼寫？
辭職報告題頭應該寫上接收的部門或某商場，正文內容該說清楚什麼人因為什麼原因決定離職，申請離開單位的時間，有合同的正式員工需提前一個月申請 當然你可以寫對單位的個人認識，不寫也沒關係。最後寫上申請人姓名，時間就可以了，最好是一式兩份，一份讓接收人簽上接收時間後個人儲存！辭職報告怎麼寫？先講辭職書的格式...
辭職報告的格式怎麼寫辭職報告的正確格式
可以自由發揮的寫，沒有固定格式。如 尊敬的公司領導 您好 我於xx年x月x日進入公司工作，期間，我從對公司熟悉到基本熟悉，從不適應到基本適應，走過了一段學習和認識,鍛鍊提高，努力提升自我的艱難過程。因個人原因，現向公司正式提出辭職。希望公司領導給予批准 申請人 年 月 日 辭職報告格式怎麼寫 一 標...