1樓：承穎律師
1、如果單位剋扣工資，可以先到單位所在地勞動所投訴，勞動所會出面調解處理的。
2、如果勞動所沒有處理結果，可以向單位所在地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
2樓：中顧法律網大狀
公司不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資，公司剋扣工資的行為違反勞動法的規定，你可以向勞動部門投訴或申請仲裁。
3樓：何老師在職場
回答離職了公司工資少發了你可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬
4樓：泠映爍山新
向法院請求支付令或者向勞動行政部門尋求幫助
5樓：至上勇者
1、勞動法規定：企業未與勞動者簽訂備案勞動合同的，自2023年起，需支付雙倍勞動報酬，補繳社保金------2023年起沒有給你依法繳納社保金，就是未簽訂備案勞動合同，企業用工違法，直接到當地勞動監察大隊舉報。
2、勞動法還規定：非企業原因的勞動者離職，不享受失業金和經濟補償金待遇------你如果寫了辭職報告，就是個人原因離職，什麼也不能享受。
3、社保金繳納基數，企業負擔社會統籌部分即33%，個人只負擔個人部分即11%------企業違法，你可以直接到當地勞動監察大隊舉報。
6樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理
離職後公司用各種理由少發工資怎麼辦 10
7樓：匿名使用者
如果是正常的工作崗位，全日制工，支付的工資不應當低於當地最低工資標準，特殊情況下，如病休期間，不得低於最低工資標準的80%。
關於你所說的制度變更問題，因為不存在公示，所以可以認為對你未產生效力，但是之前答應你的事情，你無證據證明，即便檢舉到勞動部門甚至申請勞動仲裁，也面臨著失敗的風險。
但是第一個月你領取的工資遠遠高於第二個月的，則顯失公平也可以證明公司惡意剋扣勞動者報酬，可以以此為證據證明公司扣除工資，要求依法支付。
建議：你現在儘量收集證據，先與公司談判，不成然後去勞動部門舉報，依情況是否申請勞動仲裁。
希望對你有所幫助，如有疑問請追問。
8樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理
9樓：易經中的秋天
我在這家公司工作近兩年期間工資績效部分只發放80%，公司承諾年底補齊發放所有績效，現與公司溝通，公司反饋沒錢，不支付，現我要求離職，公司拒不支付虧欠績效，我該怎麼辦？（正常工作崗位，簽訂勞務派遣合同，已交社保）
10樓：匿名使用者
像這種小公司沒法和他們計較，能不能發給你全靠老闆的人品了。你可以蒐集一些證據，如果沒有足夠的證據，還是認了吧。所以說，離職時一定要和老闆打好關係，如果和老闆鬧翻了，估計就沒戲了。
11樓：蓋普希金
當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁，要求公司及時支付工資。且按照規定，辭職當天公司就該為員工結清工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
12樓：小貝貝嘟嘟
主要是口述的 ~沒有證據~
離職後少發了工資怎麼辦，勞動局管這事嗎？我想去告他們。
13樓：蝸牛p科技
勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。
1、首先同單位協商處理髮放工資的問題，這樣最快； 2、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理； 3、或者直接氦輔份恍莓喝逢桶撫垃申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資。
工資應當依法及時足額發放，否則屬於違法行為，勞動者可在一年的仲裁時效期內提起勞動爭議仲裁，要求支付被剋扣的工資和滯納金。
14樓：
這點錢估計會計也不清楚
你首先需要找工作當地的勞動仲裁部門就可以了，如果仲裁不滿意再找法院，不存在啥舉報不舉報的。不用管他們財務在哪兒，只要在你當地有辦公地點
15樓：華春霞律師
回答您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。
目前諮詢的人數有點多，等我詳細看了您的問題給您解答，請稍等。
就一般情況而言，您應得的工資，公司是無權給您扣的。只能說是如果您確實違反了公司的內部規定，給公司造成了損失的，公司這邊才能說是扣錢，其他情況是不能的哦。
就您這個情況，其實是可以通過勞動仲裁或是起訴，要求公司給您照實發放的。根據我國《勞動法》《勞動合同法》等法律規定，用人單位應按勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
您這邊目前我是建議可以先是考慮和公司提出要求，要求按實際的薪資給您發放工資。如果公司這邊還是拒絕的話，您就可以準備好您的勞動合同或是有關工資的證明以及上下班的打卡記錄，去勞動仲裁了。
提問我這屬於勞務公司，我介紹的員工入職到用工單位，他工資發的少，要去勞動局告用工單位，跟我勞務公司有關係嗎？我們是是代發
回答您只要有相應的證明他們發的工資是這些您就是不承擔責任的
就算是仲裁也是找之前的用工單位的
提問嗯我有工資條，工資條是用工單位提供的，他上了5天班，發了7百多，覺得發的少了，直接打勞動局**進行投訴，勞動局會怎麼處理這種事情
回答這個的話只要工資構成是合理的，而且是按照一定標準的，勞動局是不會聽信他的】
提問我讓他直接找用工單位人資核算就可以了是吧
回答是的呢
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16樓：
這件事看起來簡單，實際是很難辦的。首先你必須舉證自己4月出勤了多少天，這個記錄在公司手裡，通常是不會給你的；你要舉證你的提成為什麼是1700，銷售票據和會計記錄想必也在公司手裡，他們也不會給你；另外你說你要找勞動局，按規定你只可以找公司註冊地的勞動局，你們公司總部想必在外地吧？多麻煩啊。
況且，這種事不是跑一兩趟就能辦完的，為了1000元實在是得不償失
17樓：能豆
入職有沒有簽訂勞動合同，如果沒有籤你去告也沒有證據的！這種事情太常見了
18樓：韓飛律師
用人單位剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴，勞動監察部門是受理的，勞動者也可以通過申請勞動仲裁來解決。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
離職了公司工資少發了，怎麼辦
19樓：匿名使用者
離職了公司工資少發了，並且沒有繳納社保的，屬於違規的行為，可以向當地勞動監察部門投訴，要求其按照規定補發工資，並給予賠償。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
關於工資的相關規定。
《工資支付暫行規定》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
以上內容參考 中國**網——勞動保障監察條例
20樓：藍海話生活
有多種維權途徑的。可以與公司領導協商解決,可以向當地勞動行政主管部門反映,可以申請勞動仲裁,也可以向法院起訴維權。
21樓：解決電氣故障高手
直接找公司財務，問清楚緣由，有問題直接找老闆談。
如果不能解決，就單位沒給你交社保，就可以去當地社保局舉報、並申請勞動糾紛仲裁，你可以得到許多補償，單位還會被罰許多款。
22樓：青澎納翠桃
除了申請勞動爭議仲裁外，你可以向勞動保障監察部門投訴，或者向法院依法申請支付令，或者與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解
23樓：劉玉平藥師
你已經辭職了，就比較難辦。他們會找到種種理由推脫的。
辭職後小公司少發工資怎麼辦
24樓：匿名使用者
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知 勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
單位給辭職了還拖欠工資的怎麼辦，離職後公司拖欠工資怎麼辦？？
按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第...
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