1樓：庫茲馬
一、對於曠工一天辭退違法嗎？
曠工一天辭退員工這種做法就是屬於違法的；
如果公司規章制度中明文規定，曠工一天視為自動離職，那麼勞動者曠工一天，將沒有補償。
如果公司沒有規定，曠工一日將怎麼處理。那麼勞動者可以要求公司支付2倍工齡工資作為補償。
因為曠工一天這種情況槐悶公司如果沒有明確規定將被開除的話，應該只是違法公司規則制度，可以對員工進行批評教育或者罰款等處罰，以此理由辭退員工太嚴重了，應該算公司無故辭退勞動者。
根據《勞動合同法》
第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不鉛知彎滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是勞動猛卜者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、辭職與離職的區別。
申請辭職與自動離職對於勞動者個人權益而言是有影響的。申請辭職是勞動者依法按程式從原單位辭職，國家法律法規對申請辭職的勞動者權益予以保護。而自動離職是勞動者違反勞動合同法的行為，國家法律對這種行為在一定程度上具有懲罰性，它體現在對自動離職的勞動者，如果日後被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算，他在原單位的工齡就不再計算了。
而工齡的長短可能又會影響到勞動者在新單位的工資、福利、社保、醫保等方面的待遇。所以當勞動者決定辭職時，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠實地說明辭職的原因，然後與主管商量，如何將工作合理移交，辭職過程中雙方都應儘量做到合情合理合法。
綜合上面所說的，辭退員工必須要員工違反了我國的勞動法或者是違反了公司的制度，這種行為才可以進行辭退員工，但對於曠工在沒有特別規定的情況下就不能因此理由而進行辭退，所以，在處理的時候雙方就一定要協商好，這樣才能保障勞動者的合法權益。
2樓：跳跳
<>棗伏碧 廳沒。
要求就是一種不能強制你的，意思是要你凳舉辭職。所以你不辭他沒辦法的。
既然沒辦法，其實就是沒法直接辭退你的意思。沒有合法的途徑。
3樓：網友
曠工一天可以按三天來扣罰工資，曠工三天，可以算自動離職，所以說曠工一天，公司要求曠離是不合法的。
4樓：何振先何郢
這種情況是不合法的，可以與工廠方面協商。如果協商不成可以去勞動局申訴。
5樓：建谷槐
因為曠工要求員工離職不合法，最多就是罰款要求離職的處罰不合理。
6樓：櫻市子來了
不合法的，因為僅僅是曠工一天，還不構成開除的理由。
7樓：東東鼕鼕強啊
所以說含李模根據公司的實際規定來決定就對了擾禪。而且這種事情最好談緩是和負責人商量清楚。
8樓：寶貝馬龍
在羨前過去，如果是曠工三天，這樣的話會解除你勞動合同的，但是說這次開會，有的說單位不可以幹曠工三天就可以開除工人的，不過呢，如果你作為乙個老闆，今天乙個人曠工，明天乙個人芹毀曠工，你的工作怎麼做？那麼你怎麼老闆會怎嫌派備麼想呢？所以說盡量別曠工，應當給人家領導請假，這樣的話對你對單位都是有好處的。
曠工三天自動離職合法嗎
9樓：上海法和
法律分析沒有特別規定。
這在法律上並無規定。 員工曠工三天，雖不能算自動離職 ，不過單位是可以按照公司的規章制度辭退員工的，並且單位可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得剋扣員工工資。 連續曠工幾天可以解除勞動關係，這個要有公司自伍模身的規章制度才可以被仲裁接受和認定。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履豎轎行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞餘橘肆動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
一般曠工公司怎麼處理
10樓：戴傑
法律分析：曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。
用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業管理。至於對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規允許企業應有的自主權。因為各個公司的經營特點不同，可以制定側重點不同的勞動紀律和規章制度。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
曠工三天自離合法嗎
11樓：甄婧穎
曠工三天算自動離職合法。
曠工三天算自動離職合法，具體如下：
1、用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。法律未對曠工作出具體規定，由用人單位規章制度規定，一般連續曠工三天或者曠工十五天的，屬於嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以辭退；
2、礦工和自動離職不會影響本人要求工資報酬，如果員工叢旦困辦理離職手續的話，離職時工資、押金和經濟補償是必須要一次性結清的，則可以扣去曠工天數。
沒簽訂勞動合同不給工資怎麼辦？
未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的，有以下遲兆幾種解決途徑：
1、和老闆協商解決；
2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程式是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；
4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請諮詢專業律師。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同滲念：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
曠工一天被開除合法嗎
12樓：李瑤
法律分析：不符合法律規定，可以要求單位支付經濟補償金雙倍枝猜的賠償金或繼續履行勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法兄櫻》 第三十九 條勞動者有下列情形之一的，用人單位可猛塵型以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
曠工一天被開除合法嗎？
13樓：袁鵬勇
法律分析：不符合法律規定，可以要求單位支付經濟補償金雙倍的賠償金或繼續履行勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第螞孫三十九 條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立缺行勞動關係，對伏物譁完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
曠工三天自動離職合法嗎
14樓：王長玉
曠工三天自動離職合法。但如果有特殊理由曠工，不合法。如果公司規章裡規定了三天曠工屬於自動離職，那麼按照公司章程規定處理。
一、曠工半天扣多少工資。
勞動法》對於曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明。
根據《勞動法》規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬於勞動者不按照合同履行自己的義務的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。在現實中，我們還發現，不少用人單位在自己的企業制度中說明了曠工的相應的處罰，還有曠工三日，視為員工自動離職情形。
而一天具體扣除多少工資，在相關企業的塌薯制度中也有著明確說明。
但是《勞動法》對於扣除的範圍有著明確的規定，當員工發生曠工時，曠工當日的工資，用人單位可以不予以發放，但是除了帶給了用人單位經濟損失以外，不得額外的扣除相應的工資。但是如果發生了員工本人的原因給用人單位帶來的經濟上的損失時，用人單位可以按照相應的勞動合同的約定，要求其賠償相應的經濟的損失，而這種經濟上的損失從工資中扣除，但是其扣除不得超過勞動者當月工資的五分之一，但是扣除以後，工資低於最低工資的標準時候，按照最低工資標準進行支付。
二、餐飲員工曠工怎麼處理。
可以**通知員工，如不來上班就按曠工處理，曠派大工1天扣除3天工資。如果員工明確表示不再來上班，那就通知其到公司辦理合理的離職手續。曠工超過7天，公司書面發文表示根據公司制度，員工曠工超過7天，視為自動離職，不享受任何待遇（包含工資和福利），並公佈於公司公佈欄。
三、有沒有法律規定可以急辭。
在我國的勞動合同法中，並沒有職工急辭的相關規定，但法律賦予員工主動離職的權利。有的員工即此會採取曠工三天，從而來達到自動離職的目的，這樣做使企業仍需發給發放給員工原有的應該獲得的勞動報酬，一般來講，勞動者如果想辭職的話，可以寫乙份主動離職的申請，待公司批准結算工資後即可離開。
勞團羨者動合同法》第二十九條，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
曠工一天扣工資多少呢，正規公司，勞動法規定曠工一天扣幾天工資
最好不要曠工，畢竟如果想好好上班是不會曠工的，曠工的話扣錢是肯定了，在你上司心裡也會有印象汙點，所以除非想跳槽的情況下再做這個打算。另外扣多少錢的話 應該是根據公司制度而制定的 勞動法對於曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。曠工屬於勞動者不履...
曠工一天老闆扣除十天工資合理嗎，曠工一天扣三天工資合法嗎？
什麼怎麼辦？先看可以爭取解決不，不行也就算了。社會上不公平的事多得很，被警察捉錯入獄的少嗎？被騙黑工地作奴隸的少嗎？被迫作雞的少嗎？醒醒吧，兄弟。社會不是你想象中的那些，你要學會適應。你上了多長時間的班了？第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每...
曠工一天年終獎全部扣除？
曠工一天扣除全部績效合理嗎。程鈺律師。已幫助人 分鐘內回覆 回覆率 諮詢。不合理，曠工扣績效獎金不合法，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按約定從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的 勞動者曠工屬於嚴重違反用人單位規章...