1樓：詩聖木椅
法律分析：員兄橡工工傷期間社保其演算法與員工傷前在單位的待遇是一致的，並且在工傷期間員工的社保需要繼續由單位為其繳納，繳納的金額和時間羨頃旁與之前並沒有任何的變化，並且單位需要額外承擔員工在受傷休養期間的醫藥費、護理費和誤工費等。法律依據：
中華人民共和國社會保險法》第七條 ***社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，***其他有關部門在各自的職責範圍內負責有關的社會保險工作。縣級以上地方人民**社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民**其他有關部門在各自的職責範圍內負責有關的社會保險工作。第八條 社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。
第九條 工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事乎和項的研究，參加社會保險監督委員會，對與職工社會保險權益有關的事項進行監督。
2樓：七臺河李陽平
對於工傷事項的處理，對《社會保險法》者蠢祥缺和《工傷保險條例》的調整。應先學習法律首宴陪法規，針對不同情形依法處理。
3樓：孫旭權
員工遭遇工傷且有保險的，可以先去申請工傷認定，在被認定為工傷之後，則可以及時去向社保經辦機構申請工傷賠償，並提交工傷認定決定書、員工的醫療費單據等材料。
法律依據】工傷認定辦法》第十八條。
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。
第二十二條。
社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，並抄送社會保險經辦機構悄前和。
認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達參照民事法律有關送達的規定執行。
中華人民共和國社會保險法》第三十八條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以悔咐外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
九）勞動啟盯能力鑑定費。
工傷保險怎麼辦？
4樓：清湯芥麥面
工傷保險由單位自用工之日起的三十日內，依法攜帶其營業執照、社保登記證書等材料，來為員工辦理。單位應當依法為員工申報社保登記，並按時繳納工傷保險的費用。
【法律依據】
中華人民共和國社會保險法》第三十三條。
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十五條。
用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第五十八條。
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
工傷保險怎麼辦
5樓：七臺河李陽平
工傷保險是用人單位承擔責任，個人不繳費，即使用人單位沒繳工傷保險費，也不影響工傷職工依法享受工傷保險待遇。
社會保險法》
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳咐肢納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷豎雹保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還衡纖世。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷保險待遇怎麼處理
6樓：玉蓮一顆顆
用人單鍵氏位未 繳納工傷保險 的，應當由用人單位向受到工傷事故傷害的職工支付 工傷保險待遇 。 工傷保險待遇辦理程式如下：工傷認定—— 勞動能力鑑定 或鑑定職業病——確定賠償數額——執行。
搜尋 具體流程如下： 1、 申請工傷認定 （如果勞動關係不明確的應當先到勞動仲銀鋒裁委申請確認勞動關係） 《工傷保險條例 》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 2、申請勞動能力和停工留薪期鑑定 《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷 ，鋒亮晌經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。3、 申請勞動仲裁 ，確定賠償數額 《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
4、用人單位未按仲裁決定支付費用的， 申請法院強制執行 。 勞動爭議調解仲裁法 》第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
受理申請的人民法院應當依法執行。
工傷險怎麼辦
7樓：李顯詩
法律分析：1、初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業執照原件、影印件，單位的組織機構**證書原件、影印件，單位法人的身份證原件、影印件，該單位所有員工的勞務合同，身份證影印件。2、資料備齊後到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊，並繳納職工的工傷保險費。
3、單位參保繳費後有人員變動及時將變動人員名單報送社會保險經辦機構，單位初次參保交費的次月新發生工傷的職工按《工傷保險條例》的規定開始享受工傷保險待遇。
法律依據：《工傷保險條例》
第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業**，分散用人單位的工傷風險，制定本條例茄行缺。
第二條 中華人民共和國境內的顫辯企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工帶羨或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
工傷保險是怎麼賠償的，工傷保險怎麼賠付
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工 工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。可以分為一次性傷殘補助金和傷殘津貼兩部分，根據傷殘等級情況，分別按工資 月數，工資 百分比計算。1.工傷的賠償標準是依據 工傷保險條例 以及各地市出臺貫徹實施 工傷保險條例 實施辦法的相關規定確定的。2.根據...
怎樣計算工傷保險，工傷保險怎麼計算
工作上的保險由使用者支付，員工個人不支付，根據規定，根據員工工資總額作為支付基數，各行業的風險係數不同，支付率也不同，一般在 到 之間，根據單位的工作頻率和支付工作上的保險費用，實行浮動費用，因此咐高不能確定各部門的支付額。各行各業一至八類工傷險種對應的全國工傷險行業標準費臘鏈率分別控制在該行業用人...
關於工傷保險，關於工傷保險
根據條例，以下情形為工傷。1.在工作中突發疾病死亡。2.原工傷 視同工傷。3.維護國家等活動中受傷。4.預備性或收尾性工作受到事故傷害。5.因履行職責受到暴力等意外傷害。6.因工作受到事故傷害。7.因工外出受到傷害。8.患職業病。1可以去申報工傷認定 2自己可以受傷一年內去社保局申請認定，需要提供工...