1樓：拔慢步
工傷保春亮險，是指為因工緻傷，病殘或者死亡的勞動者及其親屬提橘培供醫療救助，生活保障，經濟補償和職業**等必要物質幫助的一種社會保險制度。工傷保險法以「安全生產，保證工人健康」為宗旨，具有特殊性的基本原則包括：僱主責任、無條件賠償、科學鑑定標準、與醫療保險或養老保險並列授權(避免重複給付)，風險補償與風險預防和職工**相結合。
工傷保險條例》
第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業**，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
第二圓森唯條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
2樓：匿名使用者
工傷保險賠償流程：
1、由單位在事故後30天內向勞動局申報工傷，有工傷認定書後申請勞動能力鑑定，然後由工傷保險機構賠償。
2、如果單位在30天內沒有申報：工傷職工個人應在事故雹談型後一年內向所在地勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定後申請勞動能力鑑定，有鑑定結果後按傷殘等級向工傷保險機構申請賠償。
3、如果單位沒為職工交工傷險：由單位按《工傷保險條例》規定的標準進行賠償，申請工傷認定和勞動能力鑑定的程式同上。
4、關於申請工傷認定和索要工傷賠償：協商不成時，可以提起勞動仲裁解決。
擴充套件資料。工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況：
1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、源猜工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償。
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食侍跡宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償。
喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。
4、職工下落不明的情況。
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償專案，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；
職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
工傷保險法有哪些法定
3樓：生活達人小西瓜
<>《工傷保險法是中華人民共和國立法部公佈的法彎銷衫律，旨在為在勞動過程中發生意外出事或職業病而導致身體受損的勞動者提供社保。
一、工傷保險法埋腔有哪些法定。
1、工傷保險制：法定了各級部門應當建立工傷保險制，並確定了工傷保險的目標、參保內容和責任。
2、工傷認定和補償：確定了工傷認定的程式和標準，以及工傷保險的補償範圍和方式，包括醫療費用、誤工費、傷殘補助金、護理費等。
3、工傷預防和**：強調企業應當採取方法預防工傷出事的發生，並鼓勵企業加強職業衛生管理，兩者都有助於減少工傷發生率。
4、法律責任和監督：確保了違反工傷保險法法定將面臨的、民事和刑事責任，並確定了監督機構的職責和權力。
二、工傷保險法的基本原則。
1、社保原則：工傷保險是一種社保制，參保受傷勞動者的生活和就業能力，緩解因工鬥碰傷造成的經濟壓力。
2、全員參保原則：所有企業和勞動者都應當參加工傷保險，包括企業所有人、合同工、臨時工等。
3、工傷預防原則：企業應當採取方法預防工傷出事的發生，將工傷率保持在合理水平內。
4、公正補償原則：工傷認定和補償應當公正、合理、及時，以充分保護受傷勞動者的符合的法律權益。
三、工傷保險法的適用範圍。
1、在工作時間和工作場所內發生的意外出事；
2、因勞動過程中接觸有害物質而患職業病的；
3、在從事工作期間，因公務或者公共事務侵害致殘、導致的死亡或者其他重大損失的。
除此之外，還有一些情況需要特殊說明：
1、國機、企業事業單位等組織的公務員和工作人員的工傷保險另有法定；
2、個體經營者在繳納工傷保險費後，可以享受工傷保險；
3、非全日制勞動者在發生工傷時，單位應當按照比例支付相應的補償金。
總之，工傷保險法不僅為勞動者提供了必要的社會保險，同時也促進了企業的安全生產和職業健康管理。
我國工傷保險制度的法律規定是什麼？
4樓：胡文學
工傷保險實施細則法律規定有以下內容：應當認定為工傷和視同工傷的情形；工傷認定申請時限；提出工傷認定申請應當提交的材料；社會保險行政部門作出工傷認定決定期限；勞動能力鑑定委員會醫療衛生專家庫，列入專家庫的醫療衛生專業技術人員條件；其他。
【法律依據】工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例屬於法律嗎
5樓：安冉
法律分析：工傷保險條例不屬於法律的範疇，屬於行政法規。法律是由國家制定或認可碼襪悶並以國家強制力保證實施的，反映由特定物質生活條件所決定的統好型治階級意志的規範體系。
法律依據：《工傷保險條例》 第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經遲彎濟補償，促進工傷預防和職業**，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
工傷保險條例是法律還是法規
6樓：
摘要。工傷保險條例》第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業**，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
還是部門規章。
您好，親！工傷保險條例是法規。
工傷保險條例屬於鏈畢行政法規。工傷保險亂御條例不屬於法律的範疇，屬於行政法規。法律是由國家制定或認可並以國家強制力保證實施的，反映由棚陪芹特定物質生活條件所決定的統治階級意志的規範體系。
可是有人說是部門規章。
不是部門規章，是屬於法規的呢，親親。
好的，知道了。
謝謝。嗯吶。
工傷保險條例不屬於法律的範疇，屬於行笑則政法規。法高公升鏈律是由國家制定或認可並以國家強制力保證實施的，反映由特定戚孫物質生活條件所決定的統治階級意志的規範體系。
工傷保險條例》第一條為了保障因工作戚氏遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補掘仔源償，促進工傷預防和職判態業**，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
關於保險法關於保險法
保險法 第五十八條 合同約定分期支付保險費，投保人支付首期保險費後，除合同另有約定外，投保人超過規定的期限六十日未支付當期保險費的，合同效力中止，或者由保險人按照合同約定的條件減少保險金額。第五十九條 依照前條規定合同效力中止的，經保險人與投保人協商並達成協議，在投保人補交保險費後，合同效力恢復。但...
關於工傷保險，關於工傷保險
根據條例，以下情形為工傷。1.在工作中突發疾病死亡。2.原工傷 視同工傷。3.維護國家等活動中受傷。4.預備性或收尾性工作受到事故傷害。5.因履行職責受到暴力等意外傷害。6.因工作受到事故傷害。7.因工外出受到傷害。8.患職業病。1可以去申報工傷認定 2自己可以受傷一年內去社保局申請認定，需要提供工...
工傷保險的受理時限，工傷保險生效時間規定
工傷事故報告時限 用人單位應在事故傷害發生之日起小時內 或日內以書面形式報勞動保障行政部門。 工傷認定申請時限 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病的，所在單位應當自事故傷害發生之日或被診斷 鑑定為職業病之日起日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位因交通事故 失蹤...