1樓：朱品文
發生勞動糾紛，申請勞動仲裁的時效為一年；
【法律依據】：《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當穗洞餘事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其猜滾他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲顫鎮裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
勞動爭議申請仲裁時效期為幾年
2樓：吳富兵
法律分析：根據我國相關規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算；因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算；勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應自勞動關係終止之日起一年內提出。
法律依據：《核侍中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效改巖吵期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者棗螞有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
單位去勞動仲裁會有效期是多久
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。悔廳陪對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條。勞動...
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年的理解哪個對
理解3是對。從離開原單位之日起一年內，可申請仲裁，可以追回在原單位開始工作起的所有加班費 我在原單位工作15個月，從沒給過加班費 根據 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方...
「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年」的理解哪個對？請提供相應
離開原單位是不是指與單位解除或終止勞動關係之日，由於表述不清無法給你確定，提供以下法律規定供參考 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 二 第一條人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的 勞動爭議發生之日 一 在勞動關係存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能...