人事合同和勞動合同
1樓：何帆
關局冊此於民事合同和勞動合同並存的合同合同效力的討論普通民事合同在效力上分為有效、無效和效力待定三種情形；但是，在勞動合同中，沒有效力待定的情形。在合同的有效要件方面，普通民事合同有一般要件和特別要件，在一般要件中就要求具備四個條件，即第一，行為人具有相應的行為能力。第二，意思表示真實。
第三，不違反法律或社會公共利益。第四，標的確定和可能。而勞動合同無此要求。
無效之法定情形不同。
中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與桐迅勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動姿鉛者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
企業文員合同怎樣制定
2樓：2925953880實現
1、確定自己手裡有合同的副本。
2、與公司談判，可以離職，但是按照合同來做，你要提前乙個月寫離職報告，如果是公司讓你自動離職，你可以要求賠償乙個月誤工費。
3、摸清領導意向是否讓你自動離職，確定後在想辦法4、請教專門的勞動機構。
5、做好防範工作，考勤卡，押金條，相關公司的檔案，蓋章的，能證明你是公司員工的所有資料都要準備齊全。
6、申請勞動仲裁。
文員勞動合同是怎樣我還不很清楚的
3樓：王煥坤
勞動合同是勞動者與用人和慶兄單位確立勞動關係後，明確各自權利和義務的協議，也是勞動爭議發生後處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識：
1、提前準備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文字，一邊對合同文字內容又充分的瞭解，特別是對於喚襲雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。
2、把握內容。從全面保護個人利益出發，應儘量瞭解《勞動法》的內容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內容；二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。
3、重點了解。在把握合同條款的基礎上，還應該清楚瞭解事關自身利益的兩部分內容。一是在什麼情況下解除勞動合同勞動者可以獲得經濟補償以及補償標準。
關於這一點，《勞動法》列出了7項內容，可向勞動部門查詢。勞動合同簽訂後，還應積極做好善後工作。明目張膽的不公正合同比較好防範，即使在簽訂比較正規的合同時，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當。
1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業拿出原文，仔細審看無異議後，還要蓋章留存，作為依據。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。
2、當面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應該讓企業及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業利用先後簽字的時間在合同上做手腳(更改數字、時間等)。同時，仔細鑑定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。
因為事後往往發現，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業部門，不少勞動者是不願意進入所有的部門差早的。
3、數字一定要大寫。合同簽字後，有些企業會抓住時間空隙，將合同上的數字更改讓求職者吃啞巴虧，所以，求職者在簽訂合同涉及數字時，一定要用大寫漢字。
4、合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權益期限和合同續簽等問題，這些都需要予以充分的注意。另外，要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執乙份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。
人事檔案丟失，還能正常和公司簽訂勞動合同嗎
人事copy檔案包括黨員檔案丟失了，還能正常和公司簽訂勞動合同嗎？答 1.嚴格意義上來說是不可以的，檔案中最重要的就是工齡。2.從經濟時代的發展來說，檔案已經不是太過重要。但是勞動合同是要放在檔案裡的，看你的企業正規與否。3.最主要的是單位需要你，還是你需要單位。換個方法說就是，你對於單位重要些，還...
勞動法勞動合同人力資源勞動合同上不寫待遇多少
這個不用擔心！萬一申請勞動仲裁，到時工資的舉證責任在用人單位！賠償也是按你實際發放的工資！所以，勞動合同不寫工資，你可以向公司提出異議，實在改動不了，也不用太擔心！不是的，勞動合同必須寫明待遇的，你可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動合同上要寫明多少工資 上班時間 加班工資等等明細的。不過現在有很...
和麥當勞籤勞動合同，麥當勞的勞動合同
從勞動法的角度，你提前30天辭職，就可以了。所以你在第二個月書面提出辭職申請，麥噹噹沒權處罰及扣留你的任何東西。既然簽了合同，暫時就不用管它了。麥當勞是招兼職的bai 我們這就可以du，如果你zhi只幹三個月，dao他好像不能和你專 籤合同。其實無論兼屬職還是全職，服務員都是按小時收費的。所以你還是...