1樓：法律顧問王陽
勞動者拒絕加班是違反規定的，被辭退後，不得要求賠償，拒絕加班是符合法律規定的，被辭退後，可以要求賠償。
法律依據：《勞動法》
第四十一條規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
用人單位要求延長工作時間的，應當徵得勞動者的同意，勞動者不同意的，不得延長工作時間。勞動者同意加班後，未信答有正當理由拒絕加班，應當屬於嚴重違反規定，被公司開除後，不槐譽能要求公司進行賠償。勞動者未同意加班的，就可以拒絕加班，然後被公司辭退的，可以要求公司進行賠償，但有鉛坦段例外，那就是用人單位是有特殊情況的，勞動者就不得拒絕加班，然後因拒絕加班被辭退的，用人單位也可以不用進行賠償。
2樓：wcg選擇
當然可以，也是必須的！因為不是你要辭職，而是公司要解除勞動合同。
3樓：網友
這種情況屬於違法解除合同，應該按雙倍補償標準進行賠償，即工資一年給2個月工資。
4樓：風輪學長
員工拒絕加班，被公司解僱是一項嚴重的問題，公司必租空局須遵循國家勞動法規定，對員工進行合理的賠償。
根據最新的《中華人民共和國勞動法》規定，公司在對員工進行解僱或辭退時，需要提前以書面形式通知員工，並根據相關規定支付相應的經濟補償和社會保險。具體的賠償金額根據員工的工作年限以及薪酬水平等因素進行計算。
如果公司因為員工拒絕加班而解僱員工，因為員工行為並未違反任何法律法規，所以公司需要合理支付被解僱員工的一些經濟補償，這些補償包括但不限於解除勞動合同的經濟補償、未休年假的假期工資、加班工資、社會保險住房公積金等，需按照相關法虧碰律規定進行支付。
另外，如果員工認為公司解僱其的行為違反了《中華人民共和國勞動法》的規定，員工有權向有關部門投訴和維權。備有足夠證據支援自身維權立場能夠更好地保障員工的合法權益。
綜上所述，公司不得因員工拒絕加班弊讓而解僱員工，並應根據員工的具體情況進行合理的經濟賠償，以符合相關法律法規的規定。
員工拒絕加班被開除該怎麼賠償？
5樓：開著信
1.解除勞動合同責任方案。
如果公司單方面解除員工的勞動合同，應當給予經濟補償。根據《中華人民共和國勞動法》第 42 條規定，公司可以在以下情況下解除勞動合同：
1）員工受到刑事處罰；
2）員工嚴重違反公司規章制度；
3）員工嚴重失職或者工作能力顯著下降，經公司培訓或調整崗位仍無改善；
4）因經濟性裁員而需解除勞動合同。
對於上述第（3）和第（4）種情況，公司應當依據《中華人民共和國勞動合同法》第 41 條規定，在解除勞動合同前氏弊至少提前 30 天告知員工，並與員工協商後進行解除。如果公司沒有提前通知或者未與員工協商，可以被視為違法行為。
2.加班費用補償方案。
如果公司確實需要員工加班，但是員工因個人原因無法加班而被開除，那麼公司應當根據法律規定支付加班費用。根據《中華人民共和國勞動法》第 41 條規定，公司應當按照勞動合同或者規章制度的規定，為加班員工支付加班費用。如果公司沒有支付加班費用，可以被視為違法行為。
如果員工因故無法加班，比如身體原因、家庭原因等，可以提供相關證明材料以胡模獲得加班費用補償。
3.其他方案。
如果員工無法加班的原因與公司無關，比如因為外界環境的原因，公司應當考殲做族慮其他解決方案，比如臨時調整工作時間、放假等。
總之，如果公司要求員工加班，而員工因故無法加班被開除，公司應當依據相關法律法規進行賠償。如果員工認為自己的權益受到了侵害，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
6樓：計算機專業的學長一枚
員工拒絕加班被開除是否有賠償，要看員工拒絕加班是否符合法律規定，以及用人單位是否違法解除勞動合同。一般來說，如果員工拒絕加班是因為用人單位未按照法律規定支付加班費、安排休息時間、保障員工健康等孫凱宴，那麼員工有權拒絕加班，用人單位不得解除勞動合同，否則應當給予雙倍經濟賠償¹²。如果員工拒絕加班是因為個孫鋒人原因，且嚴重違反了用人單則銀位的規章制度，那麼用人單位可以解除勞動合同，員工無權要求賠償³⁴⁵如果員工拒絕加班造成了用人單位的經濟損失，那麼員工還應當承擔賠償責任³。
7樓：荔枝想騫
應該受法律來判 限制自由權 應該賠償損失。
8樓：網友
不加班被開除的，不符合法律規定的，用人單位屬於違法行為，遲拆勞動者可主張繼續履行合同，也可主張戚型二倍經濟賠償金。用人單位安排加班應當高旦猜與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天不得超過3小時，每月不超過36小時。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。
9樓：呆呆老衲已成仙
當員工拒絕加班並因此被開除時，賠償問題可以涉及多個方面。以下是一些建議，但請注意這並不構成法律建議。具體情況可能因地區和僱傭法律而有所不同，因此最好在法律專業人士的指導下處理。
合同規定：首先，需要檢視僱傭合同中是否包含關於加班的條款。如果合同明確規定員工有義務接受加班安排，且沒有特殊情況允許員工拒絕加班，僱主可能有權解僱員工。
在這種情況下，賠償可能有限。
勞動法保護：在很多國家，勞動法規定員工的工作時間、加班費、休息時間等方面的權利。如果員工拒絕加班是基於合法擾孫叢的原因，例如超時工作、工作條件不安全或違反法律規定，僱主解僱緩櫻員工可能被視為違法。
這種情況下，員工可能有權尋求法律救濟和賠償。
解僱程式：不論員工拒絕加班的原因如何，僱主在解僱員工時通常需要遵循特定的程式。這可能包括提前通知、解僱面談和書面解僱通知等。如果僱主違反了解僱程式的要求，員工可能有權主張賠償。
經濟賠償：在一些司法管轄區，如果員工被非法解僱，他們可能有權獲得經濟賠償。這通常基於員工的工齡、工資水平和凱帶其他相關因素。
賠償金額的計算可以考慮到員工在就業市場上找到新工作所需的時間和努力。
10樓：舒爽又隨和灬瑰寶
如果員工拒絕加班是因為公司沒有合理的安排工作時間或者沒有提前通知員工加班的情況下，公司開除員工是不合法的。如果公司開唯逗除員工，員工可以通過法枝散律途徑維護自己的權益，包括要求公司賠償經濟損失和精神損失等。具體賠償金額需要根據實際情況進行評估。
如果員工拒絕加班是因為個人原因，公司可以指搭賣根據公司規定進行處理，但是也需要遵守相關法律法規。
11樓：我是唐小包
在職場中，員工與用人單位之間的勞動關係是由勞動法規定和約定條款構成的。因此，如果一名員工拒絕加班導致被開除遊蔽，需要根據相關的法律法規和合同約定來作出判斷。
根據我所瞭解的勞動法規，用人單位不能以勞動者拒絕加班為由解除勞動合同，除非神如州該員工已經明確表示不再履行與勞動合同相應的工作職責或存橡嫌在其他嚴重違紀違法行為。所以，用人單位如果以員工拒絕加班為由單方面解除勞動合同，可能會被視為違反了勞動法規，需要承擔相應的法律責任。
如果員工確實存在嚴重違紀或違法行為導致被開除，用人單位可以按照勞動法規進行賠償和解除合同。具體的賠償金額需要根據員工的實際工作年限、工資收入等因素來確定。用人單位應當依法支付員工的勞動報酬以及與其終止勞動關係有關的各項合法權益，如年度獎金、福利待遇、社保等。
總之，用人單位在擬定勞動合同時應該明確約定員工的工作職責和工作時間，員工也應該按照約定履行自己的工作職責。如果出現勞動糾紛，應該及時向勞動部門求助或者尋求法律援助。
員工拒絕加班被開除有賠償嗎？
12樓：wcg選擇
這是公司解除勞動合同，必須按規定給予員工經濟補償。
員工拒絕加班被開除有賠償嗎？
13樓：李永冬
法律分析：如果員工拒絕加班就被開除的話，那麼這麼做一定是違法的，也一定是有賠償的，即給予勞動者雙倍經濟賠償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四脊嫌納)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商櫻沒，未能就變更者遊勞動合同內容達成協議的。
拒絕加班被開除有賠償嗎？
14樓：飛翔的老鷹
拒絕加班被開除，那麼一般來說是不會有什麼補償的，只會把你應得的工資發給你，其他的就沒有了，但是也是基櫻高有個別的公司出於人道主義這個角度來考慮來拒絕加班被開除，那麼一般來說是不會有什麼補償的，只會把你應得的工資發搏尺給你，其他的就沒有了，但是也是有個別的公司出於人道主義這個角度來考慮來做，可能會給你一些補償的。當然了，如果說頌基按照勞動法來講的話，那麼如果因為這個拒絕加班被開除，是應該給你相應的補償的，這個也是法律明文規定的。
員工拒絕加班走人了，可以開除對方嗎？
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工傷期間被辭退可以要求公司賠償多少
公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，應支付二倍的賠償金。工傷期間被公司解聘，違反瞎頃燃了 勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 二 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 的規定，侵害了勞乎肢動者的合法權益。勞...
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