1樓：愛丿彩虹
勞動法規定的工資的計算方式是： 月實際工資=月工資÷。 月實際工資=月工資÷實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍。 雙休日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×2倍。 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長工作約26天。 《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間陵行缺尺辯工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工帶扒作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2樓：小太陽嘟嘟可
具體要弊橋參考公司實際國慶放假是多少天，然後薪資/26天*上班天數，要是有加班租譁猛費就把加班蘆餘費算進去，辭職可以跟公司說不交本月五險一金。
26天工作制工資計算方法
3樓：賈寶驊
月實際工資=月工資÷。
月實際工資=月工資÷實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍。
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
知道。26天制正確工資演算法是什麼？
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勞動法》規定的工資的計算方式是：
月實際工資=月工資÷。
月實際工資=月工資÷實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍。
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
加班費用計算。
1、平日加班：平時加班為平時工資的倍。
加班工資=平時工資(全勤)÷22÷8×倍×加班時間。
2、雙休日加班、雙休日加班為平時工資的2倍。
加班工資=平時工資(全勤)÷22÷8×2倍×加班時間。
3、法定節日加班、法定節日加班為平時工資的3倍。
加班工資=平時工資(全勤)×3倍×加班時間。
法律依據
工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的％支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
月薪26天制怎麼算，我們廠是26天制的，辦公室的是拿月薪的，假如廠裡放假，扣我們一天的工資，合理嗎
4樓：
摘要。親親，你好很高興為您解答，明確答案：拿月薪就是正常情況下上足26天，遇節日或其它原因放假或不能正常上班沒上齊的都得按26天給工資。
月薪26天制怎麼算，我們廠是26天制的，辦公室的是拿月薪的，假如廠裡放假，扣我們一天的工資，合理嗎。
親族握森親，你好很高興為您解答，明皮改確答案：拿月薪就是正常情況下上足26天，遇節日或其兆畝它原因放假或不能正常上班沒上齊的都得按26天給工資。
1、按勞動法和國家勞動和社會保障仿襪碰部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和工資： a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝天/季 月工作日：
250天÷12月＝天/月 b.日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：
以月、季、年的工作日好搭乘以每日的8小時 日工資：月工資收入÷月計薪備談天數。
親親，你好這個是不合理的哦，拿月薪就是正常情況下棗正上足26天，遇節日或其它原因放假或不能正常上班沒上齊凳汪悔的都得陵蔽按26天給工資。
1、按勞動法和國家勞動和社會保障仿襪碰部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和工資： a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝天/季 月工作日：
250天÷12月＝天/月 b.日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：
以月、季、年的工作日好搭乘以每日的8小時 日工資：月工資收入÷月計薪備談天數。
26天工作制，底薪應該是多少才合理合法？
5樓：網友
26天工作制，對於吵滾普通員工底薪只要超過當地最低工資標準就是合理合法的，對於銷售員工，總工資只要超過當地最和碰臘低工資喚滑標準就是合理合法的。
6樓：阿摩絲庫
26天工作制殲緩的底薪也需要符合勞動法：
即26天工作制底薪=當地22天工作缺銷制底薪+週六八小氏扮模時工作薪酬（當地最低工資水平/
月薪制26天制公司沒事沒事做,實際出勤11天怎麼算？
7樓：
摘要。您好 根據我們查詢瞭解 1、按最原始的方式計算：工資/工作天數×出勤時間。
假設工資5000元，工作天數是26天（做六休一），出勤了10天。
則工資計算為：5000÷26×10=1923
2、按月計薪天數的方法計算為：5000/。
3、比較起來還是有差距，而且每月休息時間不同，也可能遇到五個星期天的時候，不夠科學。
三、按標準方法計算，也有注意之處：
1、按月計薪天數的方法，每天是229元。如果是請假了3天，按直接法，則計算工資為：
按扣除法，比較起來金額不一樣：5000-5000/
所以這種情況，應按扣除法計算工資：5000-5000/
2、反過來，請假了20天（上了1天班），按直接法計算：5000/
按扣除法5000-5000/
所以這種情況，應按直接法計算工資：5000/
3、總結：當事假小於出勤：應按扣除法計算工資，即：5000-5000/
當事假大於出勤：應按直接法計算工資：5000/
月薪制26天制公司沒事沒事做，實際出勤11天怎麼算？
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
您好 根據我們查詢瞭解 1、按最原始的方式計算：工資/工作天數×出勤時間假設工資5000元，工作天胡神數是26天（做六休一），出勤了10天。則工資計算為：
5000÷26×10=19232、按月計薪天數的方法計算為：5000/。3、比較起來還是有差距，而且每月休息時間不同，也可能遇到五個星期天的時候，不夠科學。
三、按標準方法計算，也有注意之處：1、按月褲困虧計薪天數的方法，每天是229元。如果是請假了3天，按直接法，則計算工資為：
5000/按扣除法，比較起來金額不一樣：5000-5000/所以這種情況，應按扣除法計算工資：5000-5000/反過來，請假了20天（上了1天班），按直接法計算：
5000/按扣除法5000-5000/所以這種情況，應按直接法計算工資：5000/總結：當事假小於出勤：
應按扣除法計算工資，即：5000-5000/當事假大於出勤：應按直接法計算工資尺尺：
26天制工資上班27天怎麼算？
8樓：生活小黃導師
1、底薪除以除以8小時=每小時時薪。
2、週一至週五出勤工時乘以每小時時薪=基本出勤工資3、周。
六、日出勤工時乘以每小時時薪乘以2=加班工資4、加班工資+基本出勤工資=你的實際出勤工資 如果您的公司是沒有按勞動法算的，那就是按26天計算工資。 工資（wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資： （1）社會保險費； （2）勞動保護費； （3）福利費； （4）解除勞動關係時支付的一次性補償費； （5）計劃生育費用； （6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。
工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級公升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。
9樓：風流男人的味道
十二天二十六工資日，27上班期間應該算加班唄，公訴公司制度專業公司會給你乙個啦滿意的答覆，，在公司低調好努力工作吧。
10樓：方方正正
我們國家沒有26天上班制的，國家規定員工上班工時是每週五天八時，每個月大約是22天，精確的是天，所以你上27天班，明顯不符合國家規定，計算工資也是按照當然地最低工資標準來確定每個勞動日的工資，再計算出每小時的工資，你上27天，其中有5天是加班時間，如果這五天都是假日加班，還要加倍計算工時。
實行不定時工作制的工資如何計發啊？休息休假如何確定
實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。對於符合帶薪年休假條件的勞動者，企業可安排其享受帶薪年休假。有空可以多看一些職場方面的資訊，像...
中國已推行5天工作制25年了，為何仍有企業未實現雙休？
因為一差喊衝些企業虛殲的收益並不好，所以就會給員工施加壓力，讓他們自滲嫌願放棄天工作制，從而來公司加班，還有一些企業可能並沒有什麼執照的資格，就擅自開了公司，而且並沒有進行註冊，所以也不會遵循這些東西。這是因為很多企業的工作比較繁忙，為了讓員工提棗棗高生產幾率以及生產效率，達輪巖者到最臘薯好的企業管...
「每週四天工作制」試點開始！哪些國家接受了它？
每週四天判物隱的工作日試點開始，相信是有很多人夢寐以求的。有哪些國家如今接受了它，據報道西班牙 已經接受四天工作制提議。未來他們將舉行會議，甚至還會 實施可能性。當地 表示比較感興趣的公司都可以率先試點專案，西班牙每週工作只需個小時，相信很快就能夠到來。對於西班牙來說可以成為世界首批，每週四天工作制...