1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
1、如果是被違法解除勞動關係，可以要求支付賠償金；
2、可以要求補辦社會保險；
3、可以要求帶薪年休假；
4、要先仲裁後法院。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
縱橫法律網 韋鋒律師
3樓：匿名使用者
每滿一年發放相當於一個月的工資但不超過12個月的補償金（這算一個工資時不能低於企業與平均工資）。用人單位未按規定給予勞動者經濟補償的除金額補償外，還需要按該補償金的50%支付！向這種沒勞動合同的本來就可以賠錢，但是他們是否會否定你曾經在那工作過呢！
權利是自己爭取的1
4樓：都是天涯輪落人
雙倍工資 1年1個月經濟補償
5樓：律師**諮詢免費
被辭退可以通過哪些方式要補償金
公司無故辭退員工，員工可以申請那些經濟補償？
6樓：華律網
公司無故辭退員工怎麼賠償？根據我國《勞動法》的相關規定：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
7樓：文開齊律師團隊
1。依上述情形來看，你父親與用人單位在工作一年之後屬於雙方訂立了無固定期限的勞動合同，雙方可以隨時解除勞動關係，不過要提前30天通知對方或單位額外支付一個月工資。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2，所以你父親即使單位沒有什麼原因辭退的，只要單位單位提前30天通知或額外支付一個月工資是可以解除勞動關係的。
3。不能要求雙倍工資，因不具備法定的情形。從第二年起是無固定期限的勞動合同，而第一年是與勞動合同的。都不使用雙倍工資的情形。
4。可以申請辦理社保，要求單位為其補交單位應該交納的部分。
3。不可以申請二倍賠償金。因為單位如果沒有違法解除或終止勞動合同的，不適用賠償金。
4，有經濟補償金。經濟補償金的起算問題。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5。此外，勞動關係是可以確認的。未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係可參照下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄、交納各項社會保險費的記錄；
（2）用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能證明身份的證件；
（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘的登記表、報名表等招用記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動者的證言等
其中（1）（3）（4）有關憑證由用人單位負舉證責任。
8樓：韓飛律師
違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資，假如工作3年8個月，那麼賠償金就是8個月工資。賠償金要按解除勞動合同前12個月的平均應得工資計算（扣稅扣五險一金前）。
未訂立勞動合同的二倍工資已超過仲裁時效。
可以向勞動監察或社保局或稅務局投訴要求補繳社會保險，同時勞動者也需要承擔自己那部分的費用。
無其他補償。
在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，這對勞動者日後維權可能會帶來不便，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：
1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書等；
2、工作服、出入證、廠牌、工作證等能夠證明職務身份的證件；
3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等；
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；
5、工作記錄單、本人代表公司簽訂的採購合同、銷售合同，客戶業務記錄等；
6、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等；
8、與公司領導談話、工作情況的錄音、錄影。
申請勞動仲裁程式如下：
1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區等不需要提供登記資訊）；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
9樓：佛法永照
1、根據《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第74條規定了舉證責任倒置的情形，其中有一句可以定義舉證責任倒置的含義：「對原告提出的侵權事實，被告否認的，由被告負責舉證。」
2、根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，用人單位不提供的，應當承擔不利後果」；第三十九條規定「當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。
用人單位在指定期內不提供的，應當承擔不利後果」。
3、勞動合同未籤的舉證責任在公司，可以在所在地申請仲裁要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資的賠償金（並要求補繳社會保險和支付解除勞動合同的經濟補償金）。公司為了免除己方支付雙倍工資的責任，需提供雙方簽訂的勞動合同，因為其免責的事實依據是雙方已簽訂勞動合同，有已形成的材料。如果仲裁不受理（應有書面材料給你們），可以向當地人民法院起訴來維護你父親的合法權益。
10樓：律圖
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
11樓：日照律師
1、你說的情況，不能得到雙倍工資；
2、如你爸爸年齡超過了60週歲，就不可以申請補繳社保；
3、不可以申請二倍賠償金；
4、你爸爸可以得到三個月的工資的經濟補償。
無故辭退員工補償 30
12樓：華律網
公司無故辭退員工怎麼賠償？根據我國《勞動法》的相關規定：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
13樓：韓飛律師
用人單位無故辭退員工，員工可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。賠償金的計算標準為每工作1年支付2個月工資。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
被公司辭退如何補償，公司辭退員工應該如何補償？
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。公司應當支付經濟補償金，經濟補償金的標準是工作滿一年支付一個月的，六個月以上不滿一年的，按照一年計算，不滿六個月的工作期間，支付半個月工資的經濟補償金，所以公司應當支付你5個半月...
員工無故被辭退怎麼賠償工資，請問公司無故辭退員工應該怎麼賠償，以及按什麼標準賠償？
公司無故辭退員工怎麼賠償？根據我國 勞動法 的相關規定 1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2 六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職...
被公司辭退年終獎怎麼辦，公司辭退後經濟補償該包含年終獎嗎
一 用人單位解除與勞動者的勞動關係 或者說辭退 開除 分以下三種情況，你對照下屬於哪一類 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者在沒有過錯不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 48條 87條規定的違法解除勞動合同情形...