1樓：榮榮和平
第一點，減少不必要的比較。
同事不能隨便交流工資，這不是因乎悄肆為公司的規則和規定是如此簡單，公司出於某些原因擁有這些政策。當同事不瞭解工資時，可以減少不必要的比較或嫉妒。無論在任何公司中，禁止詢問薪水的話題都已成為大多數公司認可的規則。
任何不問薪水就能運肆做所有歲轎事情的人，也可以表明該僱員具有一定程度的工作經驗。既然每個人都遵守這條規則，那麼即使有好奇心，也沒有人可以隨意破壞，他無法取笑自己在公司的未來。
第二點，影響每個人的心情。
當同事問薪水時，意味著對方在乎薪水差距，這種同事通常具有比較心理。他們總是擔心自己的收入低於同事的收入，並且擔心自己的投資與工資不成正比。有許多因素決定水平，能力和加入公司的時間都會有一定的影響，但是差距不是很大。
當每個人都做同樣的工作時，有人自然會站起來糾纏工資的組成。每個人的工作都是一樣的，是的，即使薪水略有不同，也會影響每個人的心情，甚至有同事不主動配合的情況。因此，每個人都需要在同一間辦公室工作很長時間，所以不要交換薪水問題。
第三點，領導者不同意員工的做法。
同事不能隨便交換薪水，更大的原因是領導者不同意員工的做法。許多人可能不瞭解領導層的做法。實際上，不需要糾結領導的想法，由於整個行業都是這樣，所以一定有原因。
領導者擁有至高無上的權力，可以決定是離開還是離開下屬。基層下屬服從領導班子，可以避免麻煩。只要每個人都違反了領導的安排，下屬就會給領導留下不服從的印象。
如果下屬在工作上有不同的安排，那麼領導肯定會清理下屬。對於下屬來說，交流工資是乙個嚴重的事，最好小心一點，不然吃虧的還是自己。
2樓：愜意享樂
同事之間因為這是工作的關係，畢竟工資還是私隱的事情，所以同事之間並不方行穗便去交流工資，如果兩個人非常檔野卜熟悉，是很好的朋友，可以簡單的交流脊侍一下。
同事之間可以交流工資嗎？
3樓：人文漫步者
同事之間隨意交流工資收入對個人和公司都是不指友利的。工資是體現大搭公升家價值的唯一標準。對於工資收入的問題，一直是大多數人關注的問題。
1.同事之間談工資會破壞行業規矩。
公司之所以有這些政策，肯定是有原因的；當同事不知道工資的時候，可以減少不必要的比較或嫉妒；不管是什麼公司，禁止問工資已經成為大多數公司公認的規則，誰能做到不問工資，也可以說明該員工有一定的工作經驗。既然大家都在遵守這個規則，那麼誰也不能隨意打破這個規則，即使心裡有再多的好奇，也不能拿自己在公司的前途開玩笑；一旦年輕人選擇私下裡悄悄地跟同事問工資，那麼挑起話題的人就會被公司拋棄；所以說我們儘量不要做破壞行業規則的事情。
2.同事之間談工資會影響同事關係。
當同事主動問起工資時，說明對方心裡很在意我們的工資差距，這種同事通常有攀比心理，他們總怕自己的收入比同事低，怕自己的投入和付出不成正比；決定工資高低的因素有很多，能力、業績、入職時間都會有一定影響，但這種差距不是唯枝槐很大。當我們做同樣的工作時，自然會有人站出來糾結工資的構成；每個人的工作都是一樣的，即使工資有一點差距，也會影響大家的情緒，甚至同事也不會主動配合工作；所以，我們需要長期在同乙個辦公室工作，不要隨便交流工資的事情。
4樓：網友
同事之間不應該交流工資，因為交流後，有可能心裡會不平衡，做同樣工作的人，工資有可廳派能會扮吵賀不一樣，所以，大部分單位工資都碰兆是保密的。
5樓：匿名使用者
大多數罩跡的公司，「守則」中有一條禁止員工之間談論個人工資的物慧並工資保密條款。碧桐。
同事之間能交流工資嗎？
6樓：獨家記憶
薪資通常是由能力決定的，在公司幹好工作，比什麼都重要，不管公司開多少工資，背後都有一套嚴格的工資標準；公司為了員工工作的穩定，不允許私下交流工資，目的是避免同事因為攀比心理，影響團隊的穩定，更重要的原因是公司為留住人才制定的條例。既然同事們都在同乙個辦公室打拼，為什麼不談其他的話題，哪怕只是為了活躍氣氛，也比談一些關於工資的話題要好；在職場的年輕人應該明白，工資的話題是比較敏感的，為了保護自己的權益，一定要避免交流關於工資的事情；下面我就為大家分享一下，同事不能隨意交流工資的三個原因。
一、同事之間隨便交流薪資，會破壞行業規矩。
公司之所以有這些政策，肯定是有原因的；當同事不知道工資的時候，可以減少不必要的比較或嫉妒；不管是什麼公司，禁止問工資已經成為大多數公司公認的規則，誰能做到不問工資，也可以說明該員工有一定的工作經驗。既然大家都在遵守這個規則，那麼誰也不能隨意打破這個規則，即使心裡有再多的好奇，也不能拿自己在公司的前途開玩笑；一旦年輕人選擇私下裡悄悄地跟同事問工資，那麼挑起話題的人就會被公司拋棄；所姿彎以說我們儘量不要做破壞行業規則的事情。
二、同事之間交流薪資後，會影響同事關係。
當同事主動問起工資時，說明對方心裡很在意我們的工資差距，這種同事通常有攀比心理，他們總怕自己的收入比同事低，怕自己的投入和付出不成正比；決定工資高低的因素有很多，能力、業績、入職時間都會有一定影響，但這種差距不是很大。當我們做跡鬥悶同樣的工作時，自然會有人站出來糾結工資的構成；每個人的工作都是一樣的，即使工資有一點差距，也會影響大家的情緒，甚銷亮至同事也不會主動配合工作；所以，我們需要長期在同乙個辦公室工作，不要隨便交流工資的事情。
三、同事之間交流薪資的事情，領導不會贊同。
同事之間不能隨便互換工資，更多的原因是領導不同意，可能很多人不理解領導；其實大家沒有必要糾結領導的想法，既然整個行業都是這樣，那肯定是有原因的；領導手中權力大，可以決定下屬的去留問題，作為基層的下屬服從領導的安排，是可以避免麻煩。一旦大家違反了領導的安排，那麼下屬就會給領導留下不聽話的印象，如果下屬在工作上有不同的安排，那麼領導肯定會收拾下屬，為下屬換取報酬，是一件得不償失的事。
同事之間不能說的話？同事之間，哪些話千萬不能說？
在工作場合，和同事之間溝通聊天，是有一些禁忌的。有些話可以說，有些話則是不能說的。工作之餘，大家坐在一塊，不可能不聊天。但是聊天說什麼卻是大有講究的。如果是談工作任務怎麼完成，有什麼好辦法，如何加快完成速度，如何提高完成質量，如何找其他部門的人來做有力配合，如何把平平常常的工作做出水平來，那當然是可...
同事之間一定得交心嗎？同事之間真的要交心嗎？
同事之間也是有必要交心的。但是能飯飯的跟所有的同事都交心。可以選擇一小部分。對事物的觀點一致的。年齡相仿的。通過觀察。人品比較好的。要選擇這樣一小部分人交心。儘管有些人認為同事之間就是工作關係。沒有必要交心。話是這麼說但實際上。不是這樣的。在任何一脊租個工作環境下。也都應該有幾個知心的朋友。否則你一...
同事之間，哪些話千萬不能說
個人認為同事不是朋友，和同事交往要有一定的距離感，就算是關係再好的人也要有所防備。自己的祕密千萬不可以告訴同事，自己的家事，或者自己對哪個同事不滿。對哪位領導不滿，這類的話千萬不要說。社會就是一個大染缸，要處處小心，說話要過腦子才行。相信每個人在職場中都有幾個與自己關係好的同事，這在職場中尤其難得，...