1樓：來自天堂的
個人認為同事不是朋友，和同事交往要有一定的距離感，就算是關係再好的人也要有所防備。
自己的祕密千萬不可以告訴同事，自己的家事，或者自己對哪個同事不滿。對哪位領導不滿，這類的話千萬不要說。社會就是一個大染缸，要處處小心，說話要過腦子才行。
相信每個人在職場中都有幾個與自己關係好的同事，這在職場中尤其難得，要好好珍惜。人們對於關係好的同事，大多缺少維護，甚至交往的時候比較隨意，總覺得關係好沒必要多想。職場中，同事之間就算關係再好，也不能說下面這三種話，因為一旦你說了，就是在把對方往死裡得罪。
到時候別說朋友了，搞不好成仇人都有可能。
職場中，多一個敵人就多一堵牆。其實，推卸責任、甩鍋的事情，大家都幹過。但是這個事情也分對誰幹。
如果是其他關係一般的同事，做了也就做了，得罪也就得罪了，畢竟一生中怎麼可能不得罪人。但是如果是與自己關係好的同事，都能做出這種事情來，首先是自己少了一個朋友。其次就是自己的名聲也會臭掉，別人會覺得，連關係好的人都會坑，這種人怎麼能夠值得相處。
的確責任是推卸了，但是你損失的更多。
拿領導的名頭來讓同事幫忙，絕對有效。但是往往是事情辦了，人也得罪了。所以這個方法是要慎之又慎。
有句話叫，職場中想辦成事，要說軟話。所謂說軟話，就是把事情當成自己的事情，來與別人溝通協調。但是如果用一句「領導交代的事情你做不做，看著辦」，就是一句很硬的話，直接把人逼到了死角。
那麼這個時候別人就算是做了，心裡絕對是想搞你了。
職場中，每個人都有自己的事情，雖然客觀上的確每個人的事情有輕重、緩急之分，也更有重要與不重要之分。但是心裡知道就好，別說出來。你如果說出來，自己更忙、別人做的事情不重要，絕對沒有人會樂意聽你說這話。
對方會覺得你在看輕、否定他工作的意義和價值。沒有比這種說法更能得罪人的了，大家尤其要小心。有句話叫，「良言一句三冬暖,惡語傷人六月寒」。
真正高情商的人，在於別人相處的時候，會考慮到別人的感受，更是不會說出一些讓人感覺的不舒服的話。尤其是與自己關係好的朋友或者同事，更是要注意說法的方式發放。別搞的做事一流、做人三流。
2樓：覺覺淺說教育
1.談論工資是職場中的大忌
很多公司都不允許員工談論工資，不利於公司人員的穩定，所以最好不要問別人的工資，也不要告訴別人自己的工資。同事的工資比你高，你不舒服，你比同事的工資高，同事不高興。
2.不要在背後說其他同事的壞話
就算你再不喜歡他，也要憋著，不要在同事間談論某個人不好的話，如果聽者告訴那個同事，會結 仇，而且你也會留下不好的口 碑，因為大家也怕你在背後說他的壞話。
3.如果你和公司領導有關係，也不要向同事頻繁強調，別人會認為你是在炫耀，還會認為你是通過走關係進公司的，而對你輕視。
4.不要私下聚在一起說領導的家事和閒話，這樣很不好，每個人都不希望自己的隱 私被別人知道，這種行為是沒禮貌的，被領導知道了，小心被穿小鞋。
在職場中，大部分人都是利益關係，不要對同事什麼都說，尤其是自己的個人隱私，難保你今天和某人說了，明天公司所有人都知道了你的隱私，那還怎麼好在公司繼續呆著。
3樓：曈琰
01 有利於同事關係融洽的話可以說，同事間的矛盾別多說
如果你說一些別的同事如何對工作負責，如何配合你的工作這類冠冕堂皇的話，那沒有什麼不妥。
但是，如果你說某人不怎麼配合你，某人老是挑你的毛病，某人對你有意見有看法，某人老是和你過不去，某人的工作能力太差，某人老是提出令人笑掉大牙的問題等等這些事情，尤其是說某人總是和你鬧矛盾，你想怎麼收拾對方之類的話，那恐怕就會損害同事關係，甚至造成不必要的摩擦了。
02 屬於個人的隱私或祕密，還是留給個人比較好
你個人的發展歷程，個人的奮鬥過程，個人做過什麼不太好的事情，個人做過什麼對不起別人的事情，個人在成長中的不順經歷，個人生活上的小祕密，個人習慣上的小祕密，個人身體上的特殊之處等等屬於個人隱私的問題，應該避免在公開場合說。無論同事間的關係好到什麼程度，同事也只是同事而已。不能把同事當作自己的親人，更不能把同事當成可以無話不講的知己。
當你把自己的隱私或祕密告知同事，你就難保同事不會告訴其他人。而這樣帶來的結果，可能是你壓根就始料未及的。
在很多時候，自認為祕密的事情，就因為告訴給了一個關係很好的同事，結果就搞得人人皆知。
03 別人告訴你需要保密的事情，別往外說
無論是公司同事、領導還是公司外的其他人，包括客戶告訴你的祕密，告訴你不要外傳的事情，都不要往外說。
別人之所以告訴你，一是出於對你的信任，二是出於讓你瞭解相關實情之後便於一些問題的解決，三是作為一種內在儲存的釋放。
而如果你隨意把別人告知你的祕密告訴給了另外的同事，那就辜負了對方對你的信任，辜負了對方對你的看重，也同樣表明對方看錯人了。
而一旦因為某些風吹草動導致對方知道你在亂講一些不該隨意說的關於他的祕密的時候，那不但會導致你們的關係壽終正寢，而且可能出現你無法控制的其他事情，帶給雙方不必要的麻煩。
04 你的家庭情況，收入情況，工作或事業，別告知同事
你有幾個兄弟姐妹，他們都是做什麼工作的，收入如何？
你的家庭是比較富裕的還是比較窮的？
你的父母是做什麼生意或工作的，他們的身體如何？社會關係如何？
——所有這些關於你家庭情況的事情，都不應告訴同事。
因為這是你的家事，是你的私人空間，是你的個人親情領域中的事兒。
如果你的家庭很富裕，你帶著炫耀一樣告知同事，對方可能會感到不舒服甚至嫉妒；
如果你的家庭很窮困，時不時揭不開鍋，老是靠借錢過日子，那麼你告訴同事之後，對方可能同情你，更可能看不起你。
所以，好也罷，壞也罷，那是你的家事，別人無權過問，你更是沒必要告訴任何人。
除非是為了解決特定問題，基於特別需要，比如因為你貢獻很大，所以上司準備對你的家庭做出獎勵的時候，才可以告知一點相關情況。
4樓：喬木
1. 和上級的關係。
千萬不要告訴同事，你和上級的關係。和領導關係好，不要和同事說。不然他們不僅不會認為，是你的向上管理能力強，反而認為你只會拍馬屁。
和領導關係不好，更不要說。他們會藉機踩你，甚至把鍋甩給你。如果你和上級關係特殊，那就更不要說了。
但有些人想利用和領導的關係，唬住同事。這種做法，玩的好，也是一種狐假虎威的套路。玩得不好，就會帶來嚴重的負面效果，所以最好是不說。
2. 和下級的關係。
如果你是管理者，或者至少能管理幾個人，那也不要輕易的和別人說和下屬的關係。如果下屬是異姓，別人更容易無中生有，傳播一些有的沒的事情。就算是你的管理能力好，別人也可以在關係這方面做文章。
3. 和同事的關係。
同事之間，是競爭關係。很多人把領導當競爭對手，其實是錯誤的。真正影響我們發展的是同事，還有可能成為同事的人。
同事之間，可以說是一種競合關係。有時是競爭關係，有時是合作關係。就像三國時期的魏蜀吳，和誰合作，和誰競爭，都是在變化的。
正是因為這種變化，最好不要輕易透露和同事之間的關係。
5樓：羊咩咩咩
1、不要在背後說領導的壞話
每一家公司，都一定會有我們看不慣的領導，可能是覺得對方虛偽、
可能是覺得沒有什麼能力、可能是覺得不要臉、可能是覺得小氣等等，不管是什麼原因，你可以將它放在心裡，或者跟工作中沒有關聯的家人朋友吐槽，但是千萬不要跟同事說。
同事，歸根結底來說，只是因為工作關聯到一起的，而工作更多的講的是利益，當利益足夠大的時候，就很可能會被同事「出賣」了。
2、不要傳領導的私事
八卦之心，人皆有之，特別是關於領導私生活這一塊，很多人都會顯得興致勃勃，恨不得一件事能說出七八個版本來。
在公司談論領導的私事，其實是職場大忌，因為這些事情會對領導的威信，產生很大的負面影響，所以一旦領導聽說了這些事情，聽說了是誰在傳這些事情，那麼一定會想方設法去打壓這個人的。
所以，千萬不要為了一時的口舌之快，而耽誤了自己的前程。
3、不要做事後諸葛亮
我們在做一件事情失敗了之後，最討厭聽到的一句話是什麼？就是「當初我跟你說了應該……吧！」或者「你當時要是這樣做，結果肯定比現在好」等等。
說這樣的話會讓對方感覺是一種安慰嗎？不會的！只會讓對方感覺你在幸災樂禍，在洋洋得意。
這種行為實際上是損人而不利己，既得罪了別人，又沒有為自己爭取到好處。
4、不要抱怨公司的不好
這個抱怨分很多種，比如說，抱怨公司的制度不完善、抱怨領導不公平、抱怨工資低、抱怨工作太多，等等。
實際上抱怨是一種無能的體現，自己無力去改變現狀，只能通過口頭的抱怨，來發洩心中的不滿。
當然，從對錯上來說，這種行為是沒有錯的，但是跟同事抱怨公司的不好，很容易被對方所看低，或者有可能會傳到公司領導的耳朵裡。
5、不要透露領導私下跟你講的話
比如你平時跟領導關係不錯，私下裡領導給你透露出了一些資訊，有可能是要提拔你，有可能是要讓你負責一個專案等等。
這個時候你千萬不要得意忘形，在資訊還沒有公開披露的時候，就洋洋得意的跟其他人去說了，要知道，潛規則一旦放到了明面上，很大的概率就會「見光死」。
以上就是同事之間相處，不能輕易說的5個方面的內容，希望對大家有所幫助，能夠把握好其中的分寸感。
6樓：卷飛雨
在如今這個社會當中，我認為如果和同事不是朋友，和同事交往要有一定的距離感，就算是關係再好的人也要有所防備。
自己的祕密千萬不可以告訴同事，自己的家事，或者自己對哪個同事不滿。
對哪位領導不滿，這類的話千萬不要說。社會就是一個大染缸，要處處小心，說話要過腦子才行。
相信每個人在職場中都有幾個與自己關係好的同事，這在職場中尤其難得，要好好珍惜。人們對於關係好的同事，大多缺少維護，甚至交往的時候比較隨意，總覺得關係好沒必要多想。職場中，同事之間就算關係再好，也不能說下面這三種話，因為一旦你說了，就是在把對方往死裡得罪。
到時候別說朋友了，搞不好成仇人都有可能。
扣帽子、甩鍋的話不能說
職場中，多一個敵人就多一堵牆。其實，推卸責任、甩鍋的事情，大家都幹過。
但是這個事情也分對誰幹。如果是其他關係一般的同事，做了也就做了，得罪也就得罪了，畢竟一生中怎麼可能不得罪人。但是如果是與自己關係好的同事，都能做出這種事情來，首先是自己少了一個朋友。
其次就是自己的名聲也會臭掉，別人會覺得，連關係好的人都會坑，這種人怎麼能夠值得相處。的確責任是推卸了，但是你損失的更多。
用領導的名義來壓人的話不能說
拿領導的名頭來讓同事幫忙，絕對有效。但是往往是事情辦了，人也得罪了。
所以這個方法是要慎之又慎。有句話叫，職場中想辦成事，要說軟話。
所謂說軟話，就是把事情當成自己的事情，來與別人溝通協調。但是如果用一句「領導交代的事情你做不做，看著辦」，就是一句很硬的話，直接把人逼到了死角。那麼這個時候別人就算是做了，心裡絕對是想搞你了。
強調自己忙、自己的事情很重要的話不能說
職場中，每個人都有自己的事情，雖然客觀上的確每個人的事情有輕重、緩急之分，也更有重要與不重要之分。但是心裡知道就好，別說出來。
你如果說出來，自己更忙、別人做的事情不重要，絕對沒有人會樂意聽你說這話。對方會覺得你在看輕、否定他工作的意義和價值。沒有比這種說法更能得罪人的了，大家尤其要小心。
有句話叫，「良言一句三冬暖,惡語傷人六月寒」。真正高情商的人，在於別人相處的時候，會考慮到別人的感受，更是不會說出一些讓人感覺的不舒服的話。尤其是與自己關係好的朋友或者同事，更是要注意說法的方式發放。
別搞的做事一流、做人三流。
同事之間不能說的話？同事之間，哪些話千萬不能說？
在工作場合，和同事之間溝通聊天，是有一些禁忌的。有些話可以說，有些話則是不能說的。工作之餘，大家坐在一塊，不可能不聊天。但是聊天說什麼卻是大有講究的。如果是談工作任務怎麼完成，有什麼好辦法，如何加快完成速度，如何提高完成質量，如何找其他部門的人來做有力配合，如何把平平常常的工作做出水平來，那當然是可...
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