1樓：萌萌噠的小寵兒
支付工資是違法的，工資應按勞動陸讓州合同約定的日期支付。排除不可抗力因素，因經營困難未能與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資在次月未支付，屬於無故拖欠工資的違法行為。勞動部第7條工資支付暫行規定工資必須在僱主和僱員商定的日期支付。
如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付，工資每月至少支付一次。
有乙個月，當你每隔乙個月開始發工資的時候。你就拿到了你的工資，不同的公司是不同的。大一點的一定滿了，因為你乙個月都沒來，好像是乙個月。
即使你剛進公司，也不能強迫員工支付兩個月的工資，因為兩個月的工資早蔽對新人來說太重要了。壓榨工資的公司。目前有很多公司都是新人剛入職就發工資。
這些公司一般都是小型私人單位。
事實上，小型私人單位一般不能保證他們的利益。換句話說，如果一些新人不能創造業績，他們甚至不會付出一毛錢。如果個別公司給新人發三個月工資，親戚肯定不同意。
這是變相的違法行為！新人難做。應該說，新人創業真的很難。
頭幾個月很難有成績，大多數公司都是以銷售為導向的公司。換句話說，沒有銷售業績你什麼都不是，沒有銷售業績你可能連轉正的機會都沒有。因此，對於小白來說，就業的前三個月非常重要。
當然，你的努力一定會帶來好的回報！拒絕打壓工資。無論是在大的民營企業，小的民營企業，還是家族企業，都不允許老闆壓他的工資，因為如果你要求他漲一次工資，他很可能還會繼續壓。
2樓：創作者
在這個時候頌攜就應該要主動的和公司溝通，因祥櫻譁為公司這樣的做法是不正確的，如果溝通沒有結果的話，就應該謹行去申請勞動仲裁。
3樓：小阿星
遇到這樣的情況，我覺得您應該通過法律的方式來解決，而且也應該讓公司的負責人儘快的發放工資。
4樓：數位技術小輝
因為公司壓工資不發是違法的，員工有權討要工資，所以可以到當地勞動局尋求幫助。
5樓：安妮的心動錄目
那麼就應該和對方去溝通，如果對方不同意的話，那麼就應該報警，然後就是可以通過勞動局解決。
公司為什麼壓入職第乙個月工資
6樓：
摘要。單位壓員⼯⼀個⽉⼯資並不違法，這個只是單位規定⽀付員⼯⼯資的時間⽽已，並⾮故意拖⽋員⼯的⼯資，單位⽀付員⼯的⼯資週期最長為⼀個⽉，那麼可以在勞動結束之後⼀個⽉內⽀付員⼯⼯資，剛剛好。《⼯資⽀付暫⾏條例》第七條⼯資必須在⽤⼈單位與勞動者約定的⽇期⽀付。
如遇節假⽇或休息⽇，則應提前在最近的⼯作⽇⽀付。⼯資⾄少每⽉⽀付⼀次，實⾏周、⽇、時⼯資制的可按周、⽇、時⽀付⼯資。
單位壓員⼯⼀個⽉⼯資並不違法，這個只是單位規定⽀付員⼯⼯資的時間⽽已，並⾮故意鍵裂拖⽋員攜亮哪⼯的⼯資，單位⽀付員⼯的⼯資週期最長為⼀個⽉，那麼可以在勞動結束之後⼀個⽉內⽀付員⼯⼯資，剛剛好。《⼯資⽀付暫⾏辯碼條例》第七條⼯資必須在⽤⼈單位與勞動者約定的⽇期⽀付。如遇節假⽇或休息⽇，則應提前在最近的⼯作⽇⽀付。
資⾄少每⽉⽀付⼀次，實⾏周、⽇、時⼯資制的可按周、⽇、時⽀付⼯資。
公司為什麼壓入職第乙個月工資，而不是推著每個月壓工資。
公司壓員工乙個月工資分為兩種情況：1、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情2、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣攜嫌裂你的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。按照《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資者配必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付辯閉一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規定，工資必須按月支付。超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。
您可以提出要求，要求公司按照法律規定按時足額支付工資。
面試時，公司壓工資該怎麼辦
7樓：別施詩
公司不是面試官，要壓低工資，說明他權利比面試官大。 公司，在利益上，其實與應聘者想的一樣，都想讓利益最大化。而能壓低工資的，一般是老闆或老闆的主意。
面試官也得聽老闆的。 工資高低是招聘和用人的實質性問題。太低了，肯定招不到人。
太高了，能真的發揮效力嗎，也不一定。但儘量低，可以有很多回旋餘地。比如，調資的餘地。
原先低了，後來調高比較容易。而原先高了，再調高，就有難度。還有，考察餘地。
原先低了，後來表現也一般，就保持低水平。而表現超群的，再調高，也容易服眾。因此，壓低工資是普遍的做法。
8樓：藍又青
1.到勞動監察大隊去投，訴，讓勞動監察大隊調解，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資。勞動調解沒有強制性。
2.到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。勞動仲裁是勞動訴訟的前置程式。
3.去法院提起勞動訴，訟。
入職壓工資合法嗎?
9樓：信金國
公司壓工資不合法。公司應當向勞動者及時足額支付工資，如果公司壓工資的，勞動行政部門可以責令公司限期漏賣轎支付工資，逾期不支付的，可以責令公司向勞動者加付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定配告，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低返肆工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
剛入職壓半個月工資 -法律知識
10樓：王澤峰
法律分析：壓半個月的工資，應該理解成是延遲15天發工資。這種情況，是目前很多企業單位的通用做法，目的是穩定實習期的人員，不存在明顯的違法、違規問題。
法律依據：中華人民渣碰共和國勞動法》 第九十如雀談一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支歲答付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
剛剛入職公司，公司的前輩不想要帶我該怎麼辦
公司裡有新人。為了讓新員工快速入門，融入新的環境，公司通常會安排一些年齡較大的員工做嚮導。但是有些公司的老員工總是敷衍了事，對新人的幫助視而不見。新員工在不知所措的時候，會感覺到冷，會失去工作的熱情。進入新公司，老員工不想熟悉工作怎麼辦？這種情況下，公司的管理體系應該回溯。鐵營是流動的士兵，一個公司...
公司亂扣工資怎麼辦，被公司無故剋扣工資該怎麼辦？
國家 的法律規定 用人單位 各種大小企業 公司 各種單位 私人老闆 等等 應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給 包工頭 隊長 部門經理 或其他不具備用工主體資格的組織和個人。用人單位 各種大小企業 公司 各種單位 私人老闆 等等 應該可以通過正規銀行的銀行卡來發放勞動者工資到勞動者本人姓名的銀行...
如果新入職公司，但是沒有人教你該怎麼辦。因為是有技術含量的
主動接近大家，謙虛努力，多觀察，多向同事們學習即可。新入職一個公司要做好入職的準備，多瞭解一下公司和自己所在部門的情況。剛剛入職要把自己的姿態放低，主動接近大家，謙虛努力，多觀察，多向同事們學習。功夫不負有心人，只要自己堅持不懈的努力，就一定會有收穫回報的。現在人才流動性較大，很多人一年跳槽幾次己是...