1樓：瓦來料
一般情況下，公司12月一月晚半個月發工資會對員工的收入產生一定的影響。
首先，由於發工資的時間晚了半個月，員工的收入會減少半個月的收入，這對於員工的生活費用會有一定的影響。
其次，由於發工資的磨檔時間晚了半個月，員工的收入會減少半個月的收入，這會影響員工的消費習姿源慣，他們可能會更加節儉，減少消費，以節省開支。
最後，由於發跡遊態工資的時間晚了半個月，員工的收入會減少半個月的收入，這會影響員工的投資行為，他們可能會更加謹慎，減少投資，以防止損失。
2樓：網友
公司12月一月晚半個月發工資就會導致公司的員工們工作熱激叢情不會高漲，而且他們覺得自己沒有工資是承擔不起自己日常的經濟需求的，明含櫻所以說十分老逗沒有幹勁，對工作就不會太上心。
3樓：青椒胡蘿蔔苦瓜
公司12月，1月晚半個月發工資的影響會造成員工的工碧冊鍵作不積極，以及工作的抱怨姿老，員工的抱怨等。公司不能上一體型悔巧。
4樓：京贊蓮
發工資的時間對員工的影響非常的大，甚至可能因為發工資的時間問題，導致了一部分員缺兆工的去留，同粗扮銀時也會影響新員工的招聘工作。大企業自然就不用說了，就是現在很多一般的民營中小企業，也都非常注重發薪水的日期，原因就是為巖宴了穩定員工的情緒，同時保障公司員工的生活。
公司要求上半月班發半月工資合法嗎
5樓：李海明
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
月底發上個月的工資合理嗎
6樓：徐茂林
法律分析：根據旦橘我國法律規定，工資至少每月支付一次，工資支付的日期有用人單位與勞動者協商確定。所以約定發放工資也是合法的。
法律依據：鏈渣《工資支付暫行規定》 》工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實棚遲悄行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
月底發上個月的工資合理嗎
7樓：彭宗輝
只要不是拖欠工資等行為即可。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周穗行、日、小時支付工資。
拖欠工資會怎麼處罰。
1、到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊；
2、也可以直接申請仲裁，仲裁費用200至300元，如果勝訴全部由公司負擔；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除猜遲譁在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
【法律依據】：《工資支付暫行規定》第七條。
工資必旦鍵須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
公司一月份放假12月的工資拖到二月發合理嗎
8樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
違法。依據我國勞動法的規定，勞動者的工資是每個月進行發放的，如果用人單位無故將本月的工資拖到下個月才發，是屬於違反勞動法的行為。
公司一月份放假12月的工資拖到二月發合理嗎。
親，您好，很高興為您解答[鮮花宴鬧]<>
違法。依據我國勞動法的規定，勞動者的工資是每個月進晌稿罩行發放的，如果用人敬陸單位無故將本月的工資拖到下個月才發，是屬於違反勞動法的行為。
親親，您好，以下是為您整理的相關，希望對您有所幫助：《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間衫純以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。1、實行月薪制的用人單位，工資必須按月發放，實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位的工資也可以按小時、按日或者按周發放，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發放工資的即構成拖欠勞動者勞動報酬的違法行為，應當依照本法和其他有關法律法規承擔一定的法律責任。 這個月的工資到下個月的月底發放是否違法要看您和用人單位約定的發放日期是否是下月衡塌沒月底。
2、如果約定日期是月底的，用人單位的行為並不違法。您也就不能即時離職。如果約定的日期不是月底，您可以用人單位未及時足額支付勞動報酬，與用人單位提出即咐納時解除勞動合同。
親，公司一月份放假12月的工資拖到二月發不合理。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在
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