1樓：生活達人小小樂
離職後拖欠工資兩個月才發工資是違法行為，您可以通過法律途徑追責。根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額支付勞動者的工資。如果用人單位未按照約定支付工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院申請仲裁或者提起訴數巨集訟，要求用人薯李冊單位支付拖欠的工資。
如果用人單位拖欠工資的行為情節嚴重，還可能面臨罰款等行政處罰。建議您儘快向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院申請仲裁或者提起訴訟，維護自己的合法權益擾埋。
2樓：匿名使用者
請仔細看：法律分析宴李：
離職了公司拖了兩個月工資沒發，屬於違反勞動合同法的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者核祥老的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第哪頌旦三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動李擾者可以依法櫻判向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間改公升的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司拖欠兩個月工資可以直接離職嗎
3樓：三明林涵
法律分析：可以，公司拖欠兩個月工資屬於違法行為，依照法律規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，因為及時足額支付勞動報酬是用人單位的法定義務，拖欠工資嚴重損害了勞動者的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的談沒規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本型宴法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同卜侍銀，不需事先告知用人單位。
公司拖欠兩個月工資,離職賠償嗎
4樓：律臨王靜
法律分析：公司拖欠工資，離職時根據國家規定可以去仲裁或訴訟，仲裁或者訴訟時候按照勞動合同法的規定，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
第八十五條 用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
離職兩個月不給發工資 -工資拖欠
5樓：汪正樓
法律分析：單位拖延發工資可以通過以下幾個途徑要求支付工資：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；返仿可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國漏埋纖家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞液敬動者支付經濟補償的。
離職後單位拖欠工資能要求賠償嗎
可以。根據 勞動合同法 第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期碰哪支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者國家...
離職後公司拖欠工資怎麼快速解決
灌水拖欠工資，你可以撥打 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，你可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。一般離職後都不會馬上得到工資的，公司一般都會有乙個固定發工資的時間，你離職了，也得等到發工資的時間到了才會發給你。當然了，如果一直拖著不發，那你可以...
員工離職，老闆無故拖欠工資，並且以發工資威脅員工簽訂離職協議書，在此基礎上這份協議書有法律效益嗎
如何證明是被迫簽署。最高人民法院 關於貫徹執行 中華人民共和國民法通則 若干問題的意見 第六十九條 以給公民及其親友的生命健康 榮譽 名譽 財產等造成損害或者以給法人的榮譽 名譽 財產等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示的，可以認定為脅迫行為。民法通則 第五十八條 下列民事行為無效 三 ...