1樓：行走在崩潰邊緣
老闆壓工資應向當地的勞動保障部門仲裁，如果他不承認你們之間的勞務關係，應該收集證據，證明你們之間的關係。
關於確立勞動關係有關事項的通知。
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近乙個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關係的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補籤勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協叢明商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係，但對符合簽訂無固定期限勞動滲輪告合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付乙個月工資的經濟補償金。
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向桐慶有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動和社會保障部。
二〇〇五年五月二十五日。
在此提醒各位勞動者。
為了維護自己的合法權益。
應及時與用人單位簽訂勞動合同。
未簽訂合同的。
應留存相應的證據。
證明工作經歷。
如遭遇權益受損。
及時走法律途徑維權。
2樓：來自三疊巖美好的鐘會
起訴。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。
如果老稿孫僱主以轉移財產、逃匿等敬純方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，我國《勞動法》第二十五條規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用侍鏈人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：擺渡
老闆壓工資不給不承認，可以向當地勞動仲裁部門申訴，如果沒有工友同事作證解決不了，就向法院起訴老闆。
4樓：陳雄軍
只能和老闆協商，發放工資事情，協商不了可以走蔽謹以下程式。
你可以到當橘並或地勞動局勞動監察投訴。
可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資圓伍報酬。
5樓：渾翊懿
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁毀盯早委員會提出書面申請；
3)通過訴訟途徑解決。
這又分三則賣種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁纖雀後任何一方不服的，可以向法院。
6樓：書慧捷
一般情況下，你們發工資都會有工資條，也會顯示什麼時候發工資，老闆壓工資不承認的話，他禪宴們這樣做是違反勞動法的備激，你可賀滾銀以去勞動局反映情況。
7樓：戢尋菱
我就的老闆壓了你們的工資，不承認還不給，我覺得你悄宴們可以互相作證，我覺得可以把老豎鬥板說的話給他錄起來，那麼就可以找當地的派出所後，公安機關都會給你管這個事兒的餘運磨。
8樓：歲月靜守
老闆壓工資不承認，可以提起勞動仲裁，在勞動仲裁前需要準備相關的證據，證明你是該企業職工。
9樓：網友
不知時間長短，如果時間不長，那就等著要唄，他不承認不給的話，肯定是給的，假如時間太久了，起訴吧！
10樓：老劉稅服
你上下班有打卡記錄，有工作內容記錄，可向當地勞動監察部門進行投訴，打12333或12345。
老闆不承認工資數額怎麼辦
11樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
老闆不承認工資數額，證明工資的證據由用人單位掌握的，由用人單位提供證據，否則承擔舉證不利的後果。不是用人單位掌握證據的，採取同工同酬方式確定工資。可以向勞動局投訴，或勞動仲裁。
建議保留好證據申請勞動仲裁。
老闆不承認工資數額怎麼辦。
親，您好，很高興為您服務~<>
老闆不承認工資數額，證明工資的證據由用人單位掌握的，由用人單位提供證據，否則承擔舉證不利的後果。不是用人單位掌握證據的，採取同工同酬方式確定工資。可以向勞動局投訴，或勞動仲裁。
建議保留好證據申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
我是高中美術老師，剛上兩個月班，也一直沒發工資，也沒簽勞動合同，現在想辭職，現在老闆不承認工資數額，工資數額我這邊沒有證據怎麼辦？
每個月沒有提供工資條是嗎，上班兩個月，沒發工資，也沒簽勞動合同，屬於違反勞動法，可以直接到當地勞動局舉報呢。
勞動合同法》第82條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
什麼也沒有，就是因為不發工資所以不想幹了，其他證據都有，就沒有工資數額的證據，當時是**溝通的，還有微信通話溝通的工資數額。
親親您有證據可以直接到勞動局進行舉報呢，可以要回工資和要求提供工資數額，還有相對應的補貼呢。
沒有當時溝通的數額證據。
勞動局會要求用人單位提供哦，這個您不用擔心。
您有上班打卡記錄工牌，您的同事證明，聊天證據都能證明您在這邊工作過哦。
用人單位隨便說個數額……因為每個老師的工資數額都不一樣。
用人單位財務或者人事沒有做每個月的統計表嗎。
會參照其他同事的工資數額做參照。
老闆不承認工資數額怎麼辦
12樓：
您好，如果老闆不承認工資數額，你可以通過以下步驟來維護自己的合法權益：1.檢視個人勞動合同或指鬥差勞動派遣協議，確認工資數額和發放週期等資訊。
如果無銷旅法通過談判達成一致，你可以向當地勞動監察部門舉報，勞動監察部門會唯皮根據相關法律法規進行調查，確定工資標準並督促老闆支付工資。4.如果經過上述步驟後仍未能得到解決，你可以向法院起訴老闆，通過法律手段維護自己的合法權益。
需要注意的是，在處理糾紛時，應當妥善保管相關證據和材料，並選擇合適的時機和方式進行維權。同時也建議在事情發生前與老闆簽訂正式的書面合同，並儲存好相關證據，以便維權時使用。
老闆不承認工資怎麼辦
13樓：馮吉祥
法律分析：顫擾「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定源洞昌時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：
無故拖欠」勞動者工資不包括：
1)用人單位遇到非人力能雹扒所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
老闆不承認工資怎麼辦
14樓：小lin懂法
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你液核洞加付賠償金。
6、用人單位有下氏遊列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照鬧枯勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆不承認工資怎麼辦？
15樓：李超
法律分析：無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：
無故拖欠」勞動者工資不包括：
1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時輪毀支付工資；
2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的迅桐塵最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
法律依據：畝禪中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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