1樓：月似當時
對大型企業來說，工作人員一般都有幾百人，這時候就會要求統一的工資卡，還得是辦指定銀行。有知名的大型培訓企業，就要求不管是兼職還是全職，所有人必須辦指定的工資卡，才可以拿到對應薪酬。
這樣的規定是有利於財務管理和週期性的財務核對。畢竟手下管理的人越多，賬務往來越複雜。有了統一的銀行卡來核對財務明細會更加不容易出錯，不然會產生不必要的麻煩。
另一方面也可以配合銀行，在和銀行合作的過程中公司會有很多收益的地方。
公司和銀行之間是可以簽訂代發工資協議的。銀行根據財務的工資明細，直接從公司在這個銀行的內部賬戶劃到該銀行的員工賬戶內。
這就是代付業務，這項業務不涉及到跨行支付，為公司減免了手續費。有些銀行還會為銀行提供更多的優惠服務，例如年費優惠，管理費優惠等。
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對管理方來說，統一的管理模式和制度，是高效管理的原則之一，為公司節省大量的人力物力。如果人手一張的工資卡都不能統一，雖然說方便了員工們，但是對公司來說就會花費大量的時間和財務的人力核對明細，打款流程會變得冗長並且複雜，萬一出錯的話，會導致不必要的麻煩，造成損失。
而統一工資卡後，大型公司的財務只需要把工資明細做好，單份的**交付給銀行，銀行根據工資明細進行工資打款，還可以替公司進行卡號和身份的核對。銀行和公司統一作業，大大地提升了效率。
勞動人事部門在職工進廠時，為每個職工建立工資卡。其內容主要包括：職工的姓名、職務（職稱或工種）、工資等級、工資標準、工作部門、參加工作日期、調離工作日期等。
工資卡從職工進廠建立，到職工調離或退休時登出。財務部門根據工資卡發放或停發職工的工資。
2樓：
沒什麼的，有的公司統一給辦，有的公司個人去辦，只是辦完後把卡號告訴公司的管理部門就可以了，都一樣。
3樓：匿名使用者
那就自己辦了，很簡單的，如果以前你自己有相應的銀行卡，自己用就可以了，對自己日常管理也是很方便的。
4樓：
員工入職時，公司讓員工自己辦銀行卡，作為工資卡沒有任何說法，絕大多數公司都採取的該方法。
工資卡和普通卡的區別：
1、一般銀行卡：是針對個人使用者儲蓄而發放的，應由個人申請，每年應收取年費；
2、工資卡是針對單位發放職工工資及福利而發放的，一為財務劃帳方便、二為減少現金流通，一般由單位申請，銀行不收取年費及小額管理費；除此外普通卡和工資卡沒有其他區別。
5樓：歲月我的青春
很正常，估計是要辦卡的人少，所以叫自己去辦了。
銀行卡，公司發工資給我？我用別人的卡可以嗎？
6樓：芒果v土豆
不可以企業是按照入職的身份證辦理，發工資也是按入職時的身份證進行發放，如果工資發放與入職職工不對應，一方面會引起不必要的糾紛，另一方面也會受到社保、勞動等部門的審查和問責，可能會受到嚴重處罰。
建議對策：
可以等到年滿18週歲，向公司說明情況，更換入職時的個人資訊，即用自己的身份證和銀行卡辦理。
但需要注意的是：
1、更換資訊後，相當於重新入職，以前的工齡很可能會重新計算；但也可以購買勞動者個人的社保。
7樓：蓋普希金
一般不可以用別人的卡，除非當事人和公司簽訂個人工資代領委託書。
根據《工資支付暫行規定》第6條的規定：用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
一直用別人的銀行卡發工資，留有後患，當事人提供工資證明及銀行流水賬時面臨困難。
8樓：金融店點
這個沒關係，如果你用的朋友的身份證開戶，卡在自己手裡就可以，如果公司統計記得戶名身份證號都是你同事的，不過最好還是自己的。沒有身份證銀行不會給開戶的，不過你可以帶戶口本去試一下，我們有時也會給開。
9樓：匿名使用者
你用朋友的身份證去辦一張銀行卡才行；不過如果滿18歲後，一定要換過來，不然一直用別人的資料，用有隱患，不方便。
10樓：匿名使用者
公司是不會同意把你的工資打到別人的銀行卡上！
可以用你的身份證去辦銀行卡的，只要你有身份證就行！
11樓：
資料對不上 明顯是不行的
12樓：
未滿18歲的 公司也能招人嗎？
員工入職，公司會給做背景調查嗎，公司是如何對入職員工做背景調查的呢？
您好，具體根據公司的情況來說 1，一般中大型公司是很注重員工背景調查這一項，通內過各種正常容的 符合法律法規的方法和途徑，獲得被調查員工背景資料的相關資訊，並對獲得的資訊與被調查者所提供的職場簡歷資訊進行統計和對比，以成為企業人力資源管理者對員工聘用的參考依據。有些公司在新員工入職前會做一個背景調查...
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