1樓：小山村情懷
"女子""隱孕""入職被辭退，我覺得公司與該女子都沒有對錯。
社會在發展，特定的歷史條件和環境，不能用對與錯來衡量。就如同目前的社會，能說誰是好人，誰是壞人。發展的社會，價值觀念的改變，世界觀的取捨，、已經進入了一個多元化的時代，沒有身臨基中，設身處地，都不能作價值評判。
社會的發展，市場競爭力，作為公司或企業，生存下來也不容易，作為一個職工，尤其是懷孕的女子，找到一個好的工作，可以說在公司或企業站穩腳跟，也更不容易，我們不要進行簡單的評判。
女子""隱孕""入職被辭退，我覺得公司有其不對的地方。因為作為公司來說，在作這項規章制度前，應該好好地考慮，因為公司的老闆也是人啊。公司的許多人也有家庭，更有女人。
女人是偉大的，除開生兒育女，還要和男人一起擔當起養家餬口的重任。公司不準有孕的孩入公司，這本身是女人的一種性別祈視。我們每一個人都有女人和孩子，我們的家庭中都有女人。
女人為社會的發展，為家庭的幸福所做出的努力是巨大貢獻。如果以"女子""隱孕""入職被辭退，女人也會不服，別人也會覺得公司沒有半點性化。誠然女人會生產，會耽誤一些工作，那只是暫時的，女人可以回報公司，公司怎麼對待職工，職工也會怎麼回饋公司啊。
在社會發展到今天，男人能做到的，女人也能做到啊，男人能夠為公司創造的財富，女人也許會創造的更多更好。我們的公司，我們的老總，為什麼就不能網開一面，為了一點利益而放棄能幹的女人。
假如我們的社會，假如我們的公司企業，都怕女人生產，都怕因生產而帶來的麻煩，叫我們女人怎麼活。尊重女人，尊重女人的付出，多一份包容，也是社會進步和文明的標誌。
女子""隱孕""入職被辭退，我覺得該女子也有做的欠妥的地方。不管任何原因我們不應該隱滿，做人做事應該誠實。社會主義核心價值觀裡就有誠實和守信。
如果公司在招工之前，明確規定了不招收懷孕女子，我們首先應該進行溝通。如果當時沒有查出來懷孕，當我們知道自己懷孕後，要及時把自己的情況向公司領導彙報，以得到理解。假如在以後工作的懷孕，也應該說明情況。
作為一個女人，應該自立，自強，誠實守信，用我們善良，勤勞，真誠，一得到社會公司和企業的認同。
2樓：小老虎大白菜
我覺得是這名女子的錯誤更大。
這名女子在懷孕的時候入職並沒有及時跟領導請示，而是一週後才告知部門主管。作為一個懷孕的媽媽來說，懷孕入職的時候不告訴實情，隱瞞事實真相在先，錯誤也是由她而生，所以她所犯的錯誤更大。那麼至於公司辭退是由於在已經知道該女子懷孕後以不能勝任工作為由後，調整崗位，後又因工作失誤辭退該女子。
從該公司人事的派遣中，不難看出這其中的貓膩。至於這名女子說公司實際上是不想留用，因此才辭退的，故申請仲裁。
從上面的簡述中，這位女子的行為確實有點過分，自己隱瞞事實真相，不及時告知上級懷孕實情，反而等到簽了勞動合同以後才於一星期以後告知實情，從種種的跡象表明，這名女子不誠實守信，用人單位部留用也是情有可原，試想又有哪一家公司會留用一個在品行上有問題的人呢？至於上述的公司，從一定角度上來說，人事在處理這類事件也在一定程度上可以避開法律，先因不能勝任工作調換崗位，注意，並不是女子所說的不能勝任工作為由辭退，這是兩回事，再然後因工作失誤辭退，可以說是間接的在給該女士找犯錯的地方，有故意為之的嫌疑。
無論怎樣，我們都不應該不誠實，在任何時候誠實更重要。
3樓：忘了憂桑的文青
說實話，我是第一次遇到過這種問題，但是我知道這種現象並不是少有的，題友所提出來的疑問，不過是千千萬萬個類似事情的一個縮影罷了。
如果一開始雙方知根知底，那公司還炒掉你就是公司的錯；如果是你自己隱瞞了某些事實而導致公司時候算賬的，對不起，這個鍋你自己背。
4樓：他說歷史與生活
看了新聞道報，給出的說法是合同法裡是不能企業單方面解除勞動合同的的。所以很難用對錯來講，但我想懷孕是大事，希望可預見性高一些，這樣對個人也好，對家庭也好都有一定的準備。這樣也可以大方的講出來，企業也有相應的時間安排相應的工作。
現實生活中，如果有「隱孕」情況，如果又是普通員工的話，那麼領導真的很難做。任何企業擺在第一位的是經營收益，這個是企業共同的命運是不可逃的，也是它存在的基本原因，對於有損收益的行為，天生就是需要節省，所以市面上好多好多經營管理和財務相關的書節省企業開支成本成為一個核心的內容。包抱引入管理系統、網際網路技術、學習經營方法，從本質來講有兩個重要的原因。
一，提高效率，達到節省成本的目標，二、增加收益、提高企業的生命活力。所以說有「隱孕」情況，領導很難做。
我以前在一個公司經歷過一個女同事從懷孕到生小孩，再到離職的情況。女同事生小孩，休正常的產假，公司是可以理解的，但不要搞得太離譜，太離譜自己緊張，公司也緊張。做到提前溝通，休完產假，也不必要就離職，把公司交代的合理責任做好，不是很好嗎？
另外尤其是技術團隊人員，圈子很少的。北京這麼大，在沒有任何提前約定的情況下都是可能碰到的，本人就曾分別碰到三個以前認識的同事。
人而無信，不知其可，一女子孕期被辭退因其無信？
5樓：小小人兒哦
誠信最重要 但是有了小孩就先安心生下來先吧
6樓：皛皛白同學
因為工作之初，管理員強調了不可在工作是懷孕，那她就是無信
7樓：鳳振宇
在這種情況下我們可以直接去告他
8樓：似梧桐
一般情況下，女子在懷孕期間是不可以被辭退的。
9樓：柒畫
這是企業的霸王條款，不讓女職員在工作多少年期間內懷孕，不然辭退。這不是女子無信
10樓：深海之迷
如果女子隱瞞孕期面試進入公司，該公司不允許應孕婦從事那份崗位的工作，辭退是合情合理的。
11樓：是番茄呀
因為在一開始的時候，該女子就不講信用，不將自己的真實情況告知上司。
12樓：招涵煦
應該是入職的時候和公司簽定過幾年後才可以懷孕的協議吧，不然公司沒理由會辭退的
13樓：柳綠竹
有些特殊崗位是要求不可以是孕婦信任，該孕婦開始時自己欺騙了公司，被辭退也是沒辦法。
14樓：謝安生吶
因為該女子在在面試的時候公司就有規定，而她之後懷孕是違反了公司的規定，是失信於公司，公司將其開除是合情合理，符合勞動合同的。
15樓：牧馬人
因為女子上公司前就詢問過他懷沒懷孕，他說沒懷孕。
16樓：
因為有些工作一開始就說明了是不準懷孕的，所以要看具體情況。
女子入職後懷孕公司辭退該怎麼補償
17樓：天傑地靈青島人
女子入職後懷孕，公司辭退涉嫌違法解除勞動合同。
懷孕職工有權依據《勞動合同法》第四十八條的規定，要麼要求繼續履行勞動合同，要麼要求支付第八十七條規定的二倍的賠償金。
18樓：眼花了眼花了
每個公司的具體規定不一樣，所以很難進行說明和解釋
19樓：
勞動法是有相關規定的。
勞動仲裁：入職隱瞞懷孕公司可以解僱嗎
20樓：小度機器人
回答您好，我這邊正在為您查詢，請稍等片刻，我這邊馬上回復您綜上，如果說公司要合法又不想給補償地辭退入職時隱瞞懷孕的女員工，單憑「入職時隱瞞懷孕」這唯一的理由是行不通的，法律是不會給予支援的。除非有證據證明該女員工觸犯了以上可以無償辭退的條款規定。
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請問日企新人剛入職那段時間，被前輩指導工作。每當完成了1份檔案報告，該怎麼用日語向上司發郵件
日企的話，前輩的指教很重要，雖然工作多一點，但是也是一種學習的態度，所以也是非常重要的 日語郵件的格式 xx 如果是客戶或者大領導的話，要用 様 世話 這句更為正式和謙卑，如果是關係好點的領導那 疲 様 也可以 然後正文 最後這裡，一般日語不用查收這個詞，用確認就可以了 確認 願 以上 願 這樣結尾...