1樓：七臺河李陽平
公司逾期八個月沒發工資，已經違法並侵害了勞動者的依法獲取勞動報酬權。勞動者可以向勞動保障監察機關投訴，也可以向人民法院申橘鎮枝請工資支付令，還可以申請勞動仲裁請求用人單位依法支付勞動者報酬。
法律支援有《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付條例》、《勞動保障監察條例》及《勞動旅殲爭議調解仲裁法圓敏》。
2樓：多多便利
八個月未發工資，屬於嚴重違法。向勞動監察大隊投投訴。或向法院起訴，要求強制發放工資和賠償。
3樓：99人間百科百曉生
不能按時發工資就是違法行為！
可以去勞動局進行投訴，維護好自己的權益。
4樓：情感達人淋水虎
公司逾期八個月沒有發工資，肯定是屬於違法行為，因為按照勞動法規定，森攔迅只要拖衡衝欠乙個月的工資，就是違此此法的。
5樓：愛你的那麼多年
算，可以依法去向勞動行政部門投訴、去申請調解、或者依法去向勞動仲裁委提請仲裁。
6樓：灰色的菓實
推遲工資發放是違法。單位拖欠員工工沒正好資三十天發放，是否違枯鉛法是需看是否屬於惡意拖欠。如果單位營業困難，或者是其他非單位原清亮因可以拖欠員工工資的是可以根據地方法律規定最多延遲三十天發放工資的。
7樓：帳號已登出
都拖欠八個月的工資了，肯定是屬於違法行為的呀，這種公司是可以申請勞動仲裁的的。
公司幾個月不發工資算違法
8樓：張無咎
超過乙個月就算違法。
勞動法》第50 條規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
9樓：朱桖羽
公司幾個月不發工資當然是違法的，按國家勞動法的規定。公司應該按月付給勞動者相映的工資待遇，這是勞動者應該享受的。勞動報酬，所以幾個月不發工資當然是違法的。
10樓：網友
按照《勞動法》規定，用人單位必須、按週期即乙個月結算工資給勞動者。若以各種理由扣剋員工的工資和福利都算犯法，更何況幾個月不發工資，肯定算違法。
11樓：李亞東
公司超過30天不發工資即構成拖欠工資。一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在後乙個月發上乙個月的工資也是符合法律規定的。
法律分析
公司只要拖欠工資就是違法的，不論時間長短。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，經濟補償，並可責令其支付賠償金。
公司拖欠員工工資的行為是屬於違法行為，員工可以申請勞動仲裁進行索賠。老闆不發工資，勞動者是可以投訴到當地勞動執法監察大隊。1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向員工加付賠償金。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
12樓：無限風光在重慶
違法。根據《勞動法》第50 條規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，否則違法。
13樓：不懂的事情就問
根據勞動法規定，拖欠勞動者工資是違法行為。根據刑法規定拖欠勞動者工資數額較大要負刑事責任的拖欠勞動者工資乙個工資發放月，就視為拖欠工資。
14樓：網友
算違法行為，國家新勞動法規定，用人單位或公司不得以任何理由拖欠或苛扣員工和農民工的工資，否則就是違法行為。
15樓：第一風暴
超過乙個工資發放週期不發工資就算違法。乙個工資發放週期一般指乙個月，領年薪的除外。
公司幾個月不發工資算違法
16樓：王帥
法律分析：超過30天即構成拖欠工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無鬥襲故拖欠勞動者的工資。空伍兄。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當橘陵以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
17樓：姜超
公司八個月未發工資，當然是拖欠工資，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障部門舉報，由勞動行政部門責令限期改正。
【法律依據】中華人州備民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日做首，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時純跡數工資制的可按周、日、小時支付工資。
公司八個月未發工資算拖欠工資嗎
18樓：呂娟
法律分析：公司八個月未發工資，當然是拖欠工資。公司拖欠工資的，勞動者協商索要不成，可以向勞動行政部門投訴、舉報，由勞動行政部門責令單位限期支付拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司逾期不發工資怎麼辦
19樓：李良宵
法律分析：公司拖欠工資的，勞動者可以去勞動監察大隊投訴或是直接申請勞動仲裁。首先，勞動者應該到所在市區的勞動部門進行投訴，勞動仿告春監察大隊會對此立案，留備耐下勞動者的基本資料，然後向公司調查瞭解友手，事情屬實的，勞動監察部門會出面調解，遇到拒不執行的公司，可憑藉生效的法律文書強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
公司逾期不發工資怎麼辦
20樓：周業懇
公司拖欠工資的，勞動者可以去勞動監察大隊投訴或是直接申請勞動仲裁。首先，勞動者應該到所在市區的勞動部門進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下勞動者的基本資料，然後向公司調查瞭解，事情屬實的，勞動監察部門會出面調解，遇到拒不執行的公司，可憑藉生效的法律文書強制執行。
一、工資沒有按時發放怎麼辦。
根據《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。如果公司沒有按時發放工資，屬於違法的行為，勞動者可以向公司所在地的勞動監察大隊投訴，可由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；勞動監察大隊協調無效的，勞動者可以申請勞動仲裁要求單位支付工資；經勞動仲裁裁決用人單位應支付工資的，用人單位對仲裁決定拒不執行的，勞動者可以向人民法院申請強制執行。
中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
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