1樓：崑崙山泉水
國家**的法律規定「用人單位（各種大小企業、公司、各種單位、私人老闆、等等）應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭「「隊長」「部門經理」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。用人單位（各種大小企業、公司、各種單位、私人老闆、等等）應該可以通過正規銀行的銀行卡來發放勞動者工資到勞動者本人姓名的銀行卡里。」
用人單位拖欠剋扣勞動者的工資，勞動者有3個法律途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局 **12333 勞動監察部門 投訴，要求責令用人單位支付給勞動者足額的工資；
2、可以到當地人力資源和社會保障局 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求判決用人單位支付給勞動者足額的工資。
3、有拖欠工資的欠條（或者：調解書、還款協議，等等）的，可以直接起訴到法院，要求法院判決用人單位（各種大小企業、公司、各種單位、私人老闆、等等）支付欠條（調解書、還款協議，等等）裡的錢款數額
按照現在國家**的法律規定：拖欠工資的，如果勞動者向**有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」，**有關部門（勞動局、人力資源和社會保障局**12333、勞動監察大隊、法院）應該依法判處公司（或者老闆）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位假如說已經付給勞動者足額工資，那麼，用人單位應該必須提供其單位已經發足額工資給勞動者的事實的憑據，這些憑據裡必須有經過勞動者本人簽字（用人單位發放現金工資的**上應該有勞動者本人的簽字，或者在付給現金工資之時簽字收到現金工資的簽收字條上必須有勞動者本人簽字，這些都是憑據，都可以加上手印）。如果用人單位通過銀行卡付給勞動者足額工資的，應該有銀行列印的用人單位已經支付工資到勞動者本人銀行卡的流水帳單（這是憑據）。如果用人單位無法提供這些已經付給勞動者工資的憑據，這就證明用人單位事實上沒發足額工資給勞動者本人。
被拖欠工資的勞動者，應該向當地**有關部門（12345投訴****、人力資源和社會保障局**12333、勞動局、勞動監察大隊）投訴舉報告發，要求**有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打**12348法律援助****，這是**提供免費律師幫助勞動者各種問題的**號碼，可以通過這個**要求**提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助，也可以和免費律師商量辦法，以便順利維護你們勞動者的各項合法權益與五險一金和工資收入及賠償金
國家**現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，拖欠剋扣一個人的工資超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位勞動者（工人、農民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放勞動者工資。
」企業必須按照約定給勞動者繳足社保費並且足額發給工資，否則，**執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆同樣必須按照國家**的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費「五險一金」並且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定，**同樣會嚴格依法懲處違法的私人老闆。
1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給勞動者（農民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。
2、《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。
3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、實際投資人、董事長、總裁、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合理就向當地的**有關部門投訴舉報告發，12345投訴****、人力資源社會保障局 **12333、勞動監察大隊、12348法律援助****、勞動爭議仲裁委員會、勞動局裡的勞動仲裁科、財稅局、工商管理局、建設局、法院、監察部，都可以，會得到**有關部門的幫助的
看到這個答覆 如果有助 點選 採納 推薦 就行
2樓：孫豔律師
回答公司亂扣工資，可以向用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。勞動者可以向當地勞動監察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。
提問什麼樣的情況屬於公司亂扣工資？
回答《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十八條 用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
您好，加班費不給，扣留員工在合同中規定的相應工資，還有，離職時，扣工資
都是不合法的
提問公司沒業務給我們做，人事把績效、品質、安全的錢都扣掉了。這樣屬於違法嗎？合同寫的是基本工資，我每個月的工資一起是7500元，是老闆答應過的。
因為公司沒足額支付我的工資，我單方面解除勞動合同，公司會有額外賠償嗎？
回答若用人單位拖欠剋扣工資等行為在先，勞動者不僅可主動辭職，還可以依法向用人單位追回欠薪並索取經濟賠償。
法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
您好，您這個離職，會有經濟補償的
提問你好，因為公司沒業務，我還是正常打卡上班，公司以我沒幹活釦除績效、安全、品質的工資是違法的嗎？
回答您好，這個不違法
因為這個屬於提成
基本工資給您了
就不算違法
提問之前談的這些也包括基本工資裡的呀！
工資條裡的基本工資是最低保障工資1800
回答那您這個是不算提成，是嗎？
績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。
績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，僱主必須確信能有效地對工作績效進行評估。
更多22條
3樓：馬俊哲律師
沒簽合同老闆亂扣工資？
4樓：竹飆史春嵐
亂扣工資的話，你可以去勞動局所屬勞動監察大隊投訴。也可以對此提起勞動仲裁來維護自身權益
5樓：後浪正奔湧
不合法，可以去勞動局告他，你肯定會成功的，而且還會賠償你更多的利益的！
6樓：所沛雯
提前一個月告知是規定，單位可以向你收繳違約金，扣工資屬於變相收取，不合法，你們沒簽合同，你也可以告他，要求公司雙倍賠償工資，去勞動仲裁吧。別人的事與你無關，沒有可比性。
7樓：匿名使用者
這得看你們公司有無這個制度規定的了,比如說公司規定辭職必須提前30天交辭職書,你沒有達到30天就辭職的話,就算你是急辭工處理了,有的是扣百分之50的工資的,我們公司就是如此,雖然說勞動法沒有這一條,不過哪家企業沒有自己的制度呢?
你想辭職,公司得另尋人才來替你這個職位,要不公司如何運轉正常哦,個人利益重要,也要為這個公司著想一下,如果公司有這個制度的話,估計你去勞動部門告那家公司也沒多大作用,企業它也有它的生存之道,這些提前30天辭職什麼的都是可以接受的,如果說你走的時候說扣你的培訓費呀什麼的那就不行的
被公司無故剋扣工資該怎麼辦？
8樓：懶貓沙畫
用人單位剋扣工資怎麼辦？
9樓：熊熊昆
這個問題如果走法律途徑的話那麼你是不利的，因為你簽署了那個剋扣工資的協議國家也有明文規定按理說他們這樣做是沒錯的，但是他們與你們建立勞動關係沒有籤傭工協議合同這個是他們的不對了，他們這樣做是有目的的也就是他們只為他們有利的一方考慮，完全不管你們個人利益得失；這個也是現在很多黑心商家的卑鄙手段。如果他們給你們簽了用工協議後就應該給你們上保險及一些相關福率，你們這些剛入社會的怎麼能跟那些在社會上墨爬滾打很長時間的老油條們比呢，他們就是算著吃定你們了才這樣做的，還有你們如果要找說法一定是走法律途徑，那些部門一般老百姓都不知道怎麼走，又怎麼跟他們較量呢再說他們還有一定的保護傘。
你們問題也可以算他們沒有按時給你簽署勞動用工協議；這個也違反了企業用工相關法規，但是你打算怎麼辦呢；投訴？還是走法律途徑尋求法律援助呢？這個要等他們受理時到什麼時候了就算受理了來回的折騰你也消耗不起這些人力財力吧？
現在很多黑心企業就是在鑽這些空子及利用法律的一些漏洞才敢這麼亂來的。道理就這麼一個你自己看著辦就好，問題雖然沒有給你解決處理只是處在一個我們小老百姓的無奈給你點建議，廢話就不多說了；希望你們再溝通一下看是否有別的折中解決辦法咯；希望順利就好！
10樓：手機使用者
簽署了那個剋扣工資的協議國家也有明文規定按理說他們這樣做是沒錯的，但是他們與你們建立勞動關係沒有籤傭工協議合同這個是他們的不對了，他們這樣做是有目的的也就是他們只為他們有利的一方考慮，完全不管你們個人利益得失；這個也是現在很多黑心商家的卑鄙手段。如果他們給你們簽了用工協議後就應該給你們上保險及一些相關福率，你們這些剛入社會的怎麼能跟那些在社會上墨爬滾打很長時間的老油條們比呢，他們就是算著吃定你們了才這樣做的，還有你們如果要找說法一定是走法律途徑，那些部門一般老百姓都不知道怎麼走，又怎麼跟他們較量呢再說他們還有一定的保護傘。
你們問題也可以算他們沒有按時給你簽署勞動用工協議；這個也違反了企業用工相關法規，但是你打算怎麼辦呢；投訴？還是走法律途徑尋求法律援助呢？這個要等他們受理時到什麼時候了就算受理了來回的折騰你也消耗不起這些人力財力吧？
現在很多黑心企業就是在鑽這些空子及利用法律的一些漏洞才敢這麼亂來的。道理就這麼一個你自己看著辦就好，問題雖然沒有給你解決處理只是處在一個我們小老百姓的無奈給你點建議，廢話就不多說了；希望你們再溝通一下看是否有別的折中解決辦法咯；希望順利就好！
移動公司亂扣費怎麼辦，移動公司亂扣流量費怎麼辦？
我在16年移動公司我辦了198元 寬頻不要錢，看電視不要錢。結果在前十天前領手機才查出來每個月多收我50元視費，請問怎麼陪我 你不要輕易傳送什麼簡訊 有很多是偽基站冒充的 你可以直接到中國移動的營業廳去查詢 如果確有此事 而你並沒有或者只是誤點了 可以要求中國移動當場予以糾正 lz第一次免費送的可能...
老闆剋扣工資該怎麼辦，老闆亂扣工資怎麼辦？
用人單位剋扣工資怎麼辦？用人單位剋扣工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。法律依據 勞動法 第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬...
員工無故被辭退怎麼賠償工資，請問公司無故辭退員工應該怎麼賠償，以及按什麼標準賠償？
公司無故辭退員工怎麼賠償？根據我國 勞動法 的相關規定 1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2 六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職...